своему назначению является источником средств для воспроизводства рабочей силы, элементом личного дохода работников, служит основой жизнеобеспечения членов их семей, выступает главным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос.
Заработная плата играет особой в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства россиян основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.
Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система оплаты труда — это метод, способ определения заработной платы. Формирование и реализация системы оплаты труда — это процесс, в котором приходится решать проблемы выбора, внедрения, действия и влияния.
Система оплаты труда, позволяющая влиять на совокупный доход сотрудника, а именно:
- обеспечивает вознаграждение, соответствующее вкладу работника в достижение целей фирмы;
- стимулирует работников на высокорезультативный труд;
- способствует удержанию лучших работников и привлечению квалифицированных работников.
Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.
Цель и задачи учета заработной платы прямо вытекают из сущности труда как экономической категории. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. [1]
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника — заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя — заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
Большую роль в определении размера и эффективности заработной платы играют формы и системы оплаты труда.[2]
В настоящее время выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (рис. 6). Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.
[1] Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Дело, 2002.с.54
[2] Финансы. Учебник / Под ред. проф. В. В. Ковалева. М.: Проспект, 2006.с.89
