Таблица 2
Системы оплаты труда: преимущества и недостатки
| Система оплаты труда | Преимущества | Недостатки |
| Повременная оплата | Простая и дешевая система для регулирования эффективности/производительности
Простая для понимания сотрудниками Предсказуемая/стабильная модель получения заработка Незначительные трудовые разногласия, низкая конфликтогенность |
Ограниченные возможности для поощрения хороших результатов работы |
| Сдельная оплата | Сильное стимулирование усилий
Низкие производственные издержки на единицу, распределенные накладные расходы Более высокий заработок для производственного персонала Низкая потребность в контроле |
Стремление работников к изменению расценок Затруднения с оплатой труда непроизводственного персонала
Проблема с определением фиксированной ставки Потеря качества Сопротивление улучшениям организации и нормирования труда и нововведениям |
| Оплата по заслугам | Метод, позволяющий вознаграждать качества, которые не вознаграждаются при использовании других систем
Возможность начисления премий для персонала, труд которого не поддается измерению |
Трудности при определении критериев результативности некоторых сотрудников
Субъективность оценки Подрывается командная работа |
