в которых существует четко отлаженный механизм управления результативностью персонала. Этим еще раз подчеркивается один из наиболее важных аспектов – аспект результативности в системе управления персоналом в условиях организационных отношений — формирование и управление результативностью персонала компании в условиях накладываемых экономическим кризисом ограничений.
Рис. 13. Динамика заработной платы в сфере общественного питания[1]
Как это не парадоксально звучит, но по-видимому текущая кризисная ситуация заставила многих российских работодателей вспомнить недавнее социалистическое прошлое, когда господствовала уравниловка и результатом было ужасающее падение производительности труда.
Работодатели, по мнению Федеральной службы занятости, прикрываясь финансово-экономическим кризисом, стали чаще идти на нарушение трудового законодательства (рис. 14).[2]
Рис. 14. Количество и удельный вес нарушений в сфере оплаты труда по отраслям экономики, выявленных в 2014 году в ходе проверок Роструда
Общественное питание, как и сфера торговли в числе лидеров по нарушениям в сфере оплаты труда. Самая распространенная модель поведения — это тотальное урезание затрат и в первую очередь фонда оплаты труда. Даже крупные и богатые компании стали экономить. Даже такие мелочи, как чай и кофе, в некоторых офисах стали пунктом экономии.
Значительное снижение затрат произошло за счет сокращения заработных плат и премий (бонусов) сотрудников. В условиях кризиса работодатели используют сам факт сохранения рабочего места как мощный мотиватор: люди согласны на меньшую зарплату, только бы не остаться без работы. Компании знают, что увольнение гораздо тяжелее психологически, чем снижение уровня дохода, и пользуются этим.
Тем не менее, многим организациям удалось избежать сокращения персонала и простого урезания зарплат. Кризис является и весьма положительным явлением, если посмотреть с другой стороны. Компании, правильно выстроившие свою стратегию и в том числе правильно
[1] Торговля в России, -М., Росстат. 2015. С. 64.
[2] Сведения о количестве выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за 2014 год URL: http://www.rostrud.ru/upload/iblock/bea/kopiya-_n_1_kontrol-za-12-mes-2014-v-mer.xls
