Методические указания к выполнению контрольной работы Для студентов заочно дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
СОДЕРЖАНИЕ: Для студентов заочно дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет заочного и дистанционного обучения
Кафедра экономико-правовых основ управления
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ труда
Методические указания
к выполнению контрольной работы
Для студентов заочно - дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
Составитель:
Е.В. Масленникова, кандидат экономических наук, доцент
Челябинск
2012
Методические указания
к выполнению контрольной работы
Целью выполнения контрольной работы по дисциплине «Экономика и социология труда» является закрепление и углубление теоретических знаний по данной дисциплине, овладение студентами методикой решения задач по основным разделам курса.
Задачи контрольной работы заключаются в следующем:
1) закрепление теоретического материала, демонстрация овладения ее понятийным аппаратом дисциплины, знания ее основных концептуальных положений;
2) раскрытие одной из проблем экономики и социологии труда более глубоко и детально, чем ей уделяется внимания в общем учебном курсе по этой дисциплине;
3) демонстрация в связи с этим знаний по данной проблеме, умения анализировать и систематизировать информацию, работать с различными источниками и литературой;
4) формирование навыка четко и ясно излагать материал в письменном виде;
5) овладение методикой расчета социально-трудовых показателей;
Содержание и структура контрольной работы
Контрольная работа состоит из двух частей:
1 часть: теоретическая часть.
2 часть: расчетная часть.
Теоретическая часть представляет собой реферат по одной из предложенных тем. Структура теоретической части контрольной работы следующая:
- титульный лист (где должны быть указаны: дисциплина, тема работы, вариант контрольной работы, ФИО полностью студента, № группы, ФИО преподавателя);
- содержание (указать все пункты работы с ссылкой на страницы);
- введение (в котором обосновывается актуальность темы, формулируются цель и задачи, определяется степень изученности данной темы в научной и периодической литературе);
- основная часть (рассматриваются различные точки зрения на данную проблему как отечественных, так и зарубежных ученых, обобщаются теоретические и практические результаты исследований, анализируются существующие проблемы);
- заключение (обобщение выводов и предложений по изученной проблеме);
- список использованной литературы (сначала указываются законодательные и иные нормативно-правовые акты, документы государственных органов, профсоюзных объединений, акты МОТ, научная и учебная литература, периодическая литературы, материалы из сети Internet);
- приложения (материалы, связанные с выполнением контрольной работы, которые по каким либо причинам не могут быть включены в основную часть, например, анкеты исследования, таблицы, содержание исследования и др.).
Текстовой материал следует дополнять иллюстрациями, таблицами, схемами, графиками. В конце работы приводится список использованной литературы (не менее 10 наименований). Законодательные и иные нормативно-правовые акты и профсоюзные документы не должны быть устаревшими, а анализируемый фактический материал должен быть за период не позднее 3 лет, предшествовавших написанию работы. Внимательно отнеситесь к материалу, полученному из сети Internet, оценивайте его на предмет достоверности. Например, материалы, взятые с сайтов типа http://www.bankreferatov.ru, http://www.bestreferat.ru, http://www.ecoref.ru/ и т.д. с позиции научного знания сомнительны. Достоверная информация содержится на сайтах органов государственной власти, государственной статистики, научных журналов и изданий, сайтов ВУЗов и научно-исследовательских организаций, общественно-политических порталов, профессиональных сообществ и т.д. Все цитаты должны иметь соответствующие ссылки на источники.
Расчетная часть выполняется в соответствии своим вариантом. Сначала приводится условие задачи, с данными своего варианта, затем ниже приводится решение с приведением формул, конкретных расчетов, в конце задания пишется ответ, содержащий итоговый вывод по работе.
Общие требования к оформлению контрольной работы
Текст контрольной работы представляется на стандартных листах бумаги формата А4, число страниц теоретической части не более 15 страниц машинописного текста. Все страницы (кроме титульного и содержания) должны быть пронумерованы.
Составляя план работы, обратите внимание на то, что введение, заключение, список использованных источников и литературы не нумеруются и не озаглавливаются.
Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое - не менее 30 мм, правое - не менее 15 мм, верхнее, нижнее - 20 мм. Шрифт 14, интервал – 1,5.
Определение варианта осуществляется по начальной букве фамилии студента, согласно таблицы 1.
Таблица 1.
Определения варианта контрольной работы по начальной букве фамилии студента
Номер варианта |
Начальная буква фамилии студента |
Номер варианта |
Начальная буква фамилии студента |
1 |
А, Б, В |
6 |
Р, С, Т |
2 |
Г, Д, Е |
7 |
У, Ф, Х |
3 |
Ж, З, И |
8 |
Ц, Ч, Ш |
4 |
К, Л, М |
9 |
Щ, Э |
5 |
Н, О, П |
10 |
Ю,Я |
Темы для выполнения теоретической части контрольной работы.
Студент, определившись с вариантом, выбирает одну тему из четырех предложенных по своему варианту и раскрывает ее в теоретической части.
Таблица 2
Перечень тем контрольных работ
вариант |
Темы на выбор |
1 |
1. Рынок труда: сущность, функции, механизм функционирования в рыночной экономике. 2. Методы урегулирования трудовых конфликтов. 3. Дискриминация на рынке труда. 4. Методы оценки затрат на персонал. |
2 |
1. Общие закономерности функционирования рынка труда и его особенности в России. 2. Роль труда в развитии человека и общества. 3. Проблема включения репродуктивного труда в экономику. 4. Управление производительностью труда в организации. |
3 |
1. Проблемы занятости и безработицы в России. 2. Социально-трудовые отношения и их регулирование. 3. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов. 4. Сущность основные положения теории человеческого капитала. |
4 |
1. Политика социального партнерства: сущность и принципы реализации. 2. Социальное партнерство: сущность и тенденции развития в современных российских условиях. 3. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. 4. Методы измерения и оценки эффективности и производительности труда |
5 |
1. Система социальных гарантий работников в сфере труда. 2. Зарубежный опыт развития социального партнерства. 3. Уровень жизни населения – понятие, компоненты, параметры, оценка. 4. Неформальные социально-трудовые отношения: сущность, основные характеристики. |
6 |
1. Эффективность трудовой деятельности: и факторы, влияющие на ее рост. 2. Тарифные соглашения, их структура и назначение. 3. Возрастание значения социально-экономических факторов роста производительности труда в условиях рыночной экономики. 4. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. |
вариант |
Темы на выбор |
7 |
1. Современные тенденции и политика государства в области оплаты труда. 2. Мотивация труда в современной России. 3. Производительность труда и факторы ее роста в современной России. 4. Резервы роста производительности труда, их реализация в условиях рыночных отношений. |
8 |
1. Производственный коллектив: сущность, роль, функции, виды. 2. Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. 3. Социально-экономические проблемы профессиональной подготовки кадров. 4. Совершенствование нормирования труда в организации.
|
9 |
1. Сущность, виды и условия организации эффективной мотивации трудовой деятельности. 2. Воспроизводство трудового потенциала: основные тенденции и проблемы в современной России. 3. Человеческий капитал. Проблема определения эффективности инвестиций в человеческий капитал. 4. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.
|
10 |
1. Трудовой конфликт: сущность, источники возникновения. 2. Зарубежные подходы к измерению производительности (результативности). 3. Проблемы текучести кадров в условиях рыночных отношений. 4. Основные направления совершенствования организации труда. |
Задачи для выполнения расчетной части контрольной работы.
Задание 1.
На основании приведенной ниже тарифной сетки заполните таблицу, рассчитав величину тарифных ставок, диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, определите тип тарифной сетки (равномерная, возрастающая, возрастающая с уменьшением относительной разницы между тарифными коэффициентами, смешанная). Начертите в линейной системе координат кривую, характеризующую эти изменения.
Размер тарифной ставки 1-го разряда (руб.) по вариантам:
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
6000 |
6200 |
6400 |
6600 |
6800 |
7000 |
7200 |
7400 |
7600 |
7800 |
Тарифная сетка и показатели ее характеризующие
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,37 |
1,64 |
1,92 |
2,22 |
2,44 |
2,68 |
2,89 |
Тарифные ставки |
||||||||
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов |
||||||||
Относительное возрастание тарифных коэффициентов |
Задание 2.
Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценки указаны в таблице. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10 % и за каждый процент перевыполнения – по 1,5 % сдельного заработка.
Номер варианта |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Сдельная расценка, руб. |
52 |
54 |
56 |
58 |
60 |
65 |
63 |
67 |
68 |
70 |
Задание 3.
Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 84 000 руб. По данным таблицы, распределите заработок в отделе по бестарифной системе.
Ф.И.О. |
ККУ |
КТУ |
Отработанное время, часы (по вариантам) |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||
Зимин Н.И. |
1,4 |
3 |
176 |
172 |
168 |
175 |
165 |
170 |
178 |
171 |
182 |
165 |
Сидоров В.М. |
1,7 |
5 |
154 |
150 |
152 |
156 |
160 |
162 |
148 |
161 |
155 |
157 |
Петров С.М. |
1,2 |
4 |
170 |
169 |
168 |
173 |
177 |
175 |
165 |
166 |
171 |
174 |
Иванов В.Л. |
1,5 |
4 |
162 |
152 |
156 |
159 |
164 |
154 |
166 |
178 |
169 |
177 |
Задание 4.
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
Показатели |
Варианты |
||||
1, 6 |
2, 7 |
3, 8 |
4, 9 |
5, 10 |
|
Выпуск продукции, шт. Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б |
2000 2300 2100 2450 |
1900 2450 1950 2500 |
1850 2550 1760 2600 |
1700 1870 1300 2100 |
1600 1920 1650 1980 |
Норма времени на одно изделие, нормо-час Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б |
60 130 58 115 |
72 115 68 100 |
83 110 83 110 |
78 113 78 100 |
95 210 90 200 |
Реализованная продукция, тыс.руб. Базисный год Отчетный год |
9100 9200 |
9500 9670 |
10200 10380 |
10800 10920 |
11350 11420 |
Численность промышленно-производственного персонала, чел. Базисный год Отчетный год |
780 790 |
830 850 |
850 900 |
915 915 |
980 978 |
Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?»
Методические указания к выполнению задания 4.
1. Производительность труда трудовым методом рассчитывается по формуле:
,
где ВП – выпуск продукции;
Нвр – норма времени на одно изделие;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Производительность труда рассчитывается отдельно для базового и для отчетного периода, затем определяется темп роста по следующей формуле:
где ПТотч, ПТбаз – производительность труда отчетного и базового периода;
2. Производительность труда стоимостным методом определяется по следующей формуле:
где РП – реализованная продукция;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Производительность труда рассчитывается отдельно для базового и для отчетного периода, затем по приведенной выше формуле определяется темп роста производительности труда.
Основная литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2007.
2. *Мазин, А. Л. Экономика труда: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .— 623 с.
3. *Рофе, А. И.. Экономика труда: учебник для вузов. А. И. Рофе .— М.: КноРус, 2010 .— 392 с.
4. Экономика персонала: учебник для вузов. Р. П. Колосова [и др.] .— М.: ИНФРА-М, 2009. - 895 с.
5. *Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров. Под ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2010 .
6. *Экономика труда: учебник для вузов. Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер: ФИНЭК, 2007 .— 695 с.
7. *Экономика труда: учебник для вузов; под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2011 .— 686 с.
Дополнительная литература
1. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов./ В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Экзамен, 2005.- 464 с.
2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. /Б.М. Генкин.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006.- 364 с.
3. *Капелюшников, Р. И. Конец российской модели рынка труда? М.: Фонд Либеральная миссия, 2009 .— 71 с.
4. Мумладзе Р.Т. Экономика и социология труда: учебник.- М.: КНОРУС, 2007.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. , Лунева Н.К. Рынок труда ( практическая макроэконосмика труда), - М.: Альфа-Пресс. 2007.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учеб. пособие. 2-е изд. -М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие для вузов/ В.П. Пашуто; Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». - Изд.2-е, стер. - М.: Кнорус, 2007.-320 с.
8. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. - М.: ЕНОРУС,2007.-240 с.
9. *Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие для вузов. Под ред. П. Э. Шлендера .— М.: Вузовский учебник, 2009 .— 318 с.
10. *Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .
11. Экономика и социология труда: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010.
Знаком * отмечена литература, имеющаяся в библиотеке ЧелГУ.