Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

СОДЕРЖАНИЕ: Виды и направления развития занятости населения в Украине. Разделение трудовых обязанностей и организация рабочих мест на производстве. Показатели и факторы производительности труда. Основные направления государственной политики в сфере доходов населения.

ТЕМА 1: Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений

1. Труд как объект изучения дисциплины

2. Сущность экономики труда

3. Предмет дисциплины

4. Задание дисциплины

ВОПРОС 1

Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:

· Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;

· Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.

ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющие труда следующие:

· Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

· Средство труда;

· Предмет труда;

· Рабочая сила.

Труд имеет следующие особенности:

· Является основой существования человека;

· Он служит формой самовыражения;

· Он является организованной деятельностью;

· Он определяет место человека в обществе.

ВОПРОС 2

Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:

1. На уровне страны и региона.

2. На уровне конкретного предприятия.

3. На уровне отдельных индивидуумах.

Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.

ВОПРОС 3

Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:

1) труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;

2) отношения между людьми в процессе производства.

Различают следующие виды труда :

· Труд индивидуумов;

· Совокупный труд общества.

Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:

· Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);

· Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.

ВОПРОС 4

Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:

· Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

· Изучение “труда” как основного фактора производства;

· Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);

· Исследование рынка труда и его регулирования;

· Изучение занятости в обществе;

· Планирование труда;

· Организация труда;

· Изучение показателей производства и эффективности труда;

· Формирование политики платы труда;

· Отчётность и аудит в сфере труда;

· Проведение мониторинга;

· Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.

ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1. Население и его характеристика;

2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;

4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.

ВОПРОС 1

Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

· Природные (пол, возраст)

· Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография . Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

· Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

· Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

· Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

·Абсолютное количество мужчин и женщин;

·Распределение мужчин и женщин по группам полов;

·Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

· Смертность превышает рождаемость;

· Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

· Увеличение количества людей пенсионного возраста;

· Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

· Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».

ВОПРОС 2

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

· Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

· Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

· Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях :

Макроуровень (госрегулирование)	Микроуровень (предприятие)
Предусматривает регулирование:	включает такие задачи:
а) занятости;	а) определение потребностей в рабочей
б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии	б) анализ рынка труда;
в) отношений между работодателями и наёмными работниками;	в) подбор труда и адаптация
г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;	г) обеспечение рациональных условий
д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений	д) организация трудовых процессов;
е) анализ результатов труда
ж) проектирование месячной оплаты труда;
з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

ВОПРОС 3

При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения :

· Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

· Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;

· Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

· Работают по трудовому договору;

· Занимаются предпринимательской деятельностью;

· Самостоятельно обеспечивают себя работой;

· Заняты в подсобных производствах;

· Работают по договорам подряда;

· Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

· Не имеют работы и заработка;

· Ищут работу;

· Готовы стать к работе;

· Зарегистрированы в службе занятости.

· Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости :

· Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

· Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

· Полная занятость (по оплачиваемому труду);

· Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

· Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).

ВОПРОС 4

Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

· Земля;

· Капитал (средство труда + предмет труда);

· Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты –

1) количественные характеристики :

а) количество работников - зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочего времени - определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественные характеристики : здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.

ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

· Сущность труда и трудовая деятельность;

· Труд как основной фактор производства.

ВОПРОС 1

В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

· Осознанность действий;

· Энергозатратность;

· Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции :

· Функция удовлетворения потребностей;

· Создание общественного богатства;

· Факторы общественного прогресса;

· Труд как творец индивидуальности человека;

· Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов :

· Форма собственности;

· Отношение работников к труду;

· Отношение по распределению производственных материальных благ;

· Степень социальных расхождений в процессе труда.

ВОПРОС 2

Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

· Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

· Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

· Земля;

· Капитал;

· Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

· Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

· Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.

ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

· Гражданское общество и СТО;

· Характеристика социально-трудовых отношений;

· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.

ВОПРОС 1

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

· На основании собственных интересов;

· На основании правовых норм;

· На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

· Экономические;

· Социальные;

· Культурные;

· Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

· Социальное партнерство;

· Правовое регулирование труда;

· Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

ВОПРОС 2

Субъектами СТО являются:

· Наёмный работник;

· Союз работников (профсоюз);

· Работодатель;

· Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

· От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО :

· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).

ВОПРОС 3

Существует 2 основные проблемы СТО :

1) Проблема отчуждения - характеризует:

· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

· Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

·При распределении общественного богатства;

·При защите чести и имущества граждан;

·При определении доступности образования или помощи;

·В развитии и использовании трудоспособностей;

·При участии в управлении.

ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

· Механизм функционирования системы СТО в обществе;

· Основные направления социальной защиты;

· Существование и регулирование социального партнерства.

ВОПРОС 1

Основные факторы формирования СТО в обществе:

· Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);

· Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

· Развитие общественного труда и производства .

Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:

· Органами законодательства власти;

· Профсоюзами;

· Объединениями предпринимателей.

Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.

Недостаток существования системы социального партнерства следующий:

· Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

· Несоответствие правовой и организационной базы;

· Недостаточный анализ системы и состояния СТО.

ВОПРОС 2

Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:

· Права на труд, жизнь и отдых;

· Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

· Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.

Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:

· Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;

· Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

· Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

· Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

· Защита граждан от преступных посяганий;

· Защита гражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеют следующие формы проявления:

· Индексация доходов населения;

· Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

· Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

· Обязательные социальные страхования.

ВОПРОС 3

Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

1. сотрудничество;

2. поиск компромиссов;

3. принятие решений по вопросам СТО.

Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.

Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества :

· Консультации;

· Переговоры;

· Заключение коллективных договоров и соглашений;

· Решение коллективно-трудовых споров;

· Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;

· Рассмотрение и решение претензий и разногласий;

· Контроль за исполнением общих договорённостей.

Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.

Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.

Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.

Основные цели Профсоюза:

· Повышение заработной платы;

· Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;

· Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

· Улучшение условий труда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:

·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.

В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:

· Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

· Участие в подготовке законов в сфере СТО;

· Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;

· Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;

· Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях :

· Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

· Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

· На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.

б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальная продолжительность рабочего дня;

д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охрана среды.

ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1.Виды и направления развития занятости населения в Украине

2.Сущность и виды безработицы

3.Государственное регулирование занятости.

4. Деятельность служб занятости Украины.

ВОПРОС 1

Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории :

1)Занятые

2) Безработные = Рабочая сила (1+2).

3) Вне рабочей силы

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.

При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы :

·особенности занятости различных соц. групп населения

·мотивация работников к работе

·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы

Различают 4 формы занятости населения:

·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)

·занятость по неполному рабочем времени

·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)

·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)

В Украине наблюдается следующие направления занятости :

·увеличение количества государственных служащих

·тенденции к уменьшению занятости в Украине

·развитие скрытых форм занятости

·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда

·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин

ВОПРОС 2

Безработными считаются те физические лица , которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.

К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:

·не имели работы или занятия, которое приносит доход;

·искали работу;

·готовы были стать к работе.

По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.

Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:

·утратившие работу.

·добровольно оставившие работу.

·пришедшие на рынок труда после перерыва.

·Впервые пришли на рынок труда.

Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:

1. по характеру рынка труда:

- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;

- структурная - это безработица различных секторов и регионов;

- сезонная - вызвана природными факторами;

- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.

2. по уровню проявления:

- явная; - скрытая.

Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).

ВОПРОС 3

Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.

Различают следующие принципы государственной политики занятости:

1. Работа для всех, кто готов к ней стать.

2. Наиболее продуктивная работа.

3. Свобода выбора занятости.

Различают следующие направления государственной политики занятости:

1. Развитие человеческих ресурсов для труда.

2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.

3. Поддержка предпринимательства.

4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.

5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.

6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.

7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.

Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости . Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела :

1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).

2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).

3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).

4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).

Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.

ВОПРОС 4

Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.

Государственная служба занятости выполняет следующие функции:

1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.

2. Разработка и реализация программ занятости населения.

3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.

4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.

5. Социальная помощь по безработице.

6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).

7. Предоставление информационных услуг.

8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.

Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.

В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).

ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)

1.Сущность и виды организации

2.Разделение труда и трудовых обязанностей

3.Организация рабочих мест

ВОПРОС 1

Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.

Содержание организации труда включает следующие элементы:

·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций

·нормирование труда

·организация и обслуживание рабочих мест

·организация подбора и развитие персонала

·создание соответствующих условий труда

·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха

·рационализация трудовых процессов

·планирование, учет и мотивация труда

Выделяют 3 основные цели ОТ :

·материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)

·экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)

·социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)

ВОПРОС 2

Основными видами разделения труда является следующие:

·функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)

·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)

·предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)

Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)

Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:

·по характеру предмета и продукта труда :

-материально-энергетические трудовые процессы

-информационные

·по функциям работника :

-функция руководителя

-функция специалиста

-функции исполнителей

·по степени участия человека в изменении предметов труда :

-ручные

-машинно-ручные

-автоматизированные

Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.

Различают следующие элементы операций :

·установка

·технологический переход

·вспомогательный переход

·рабочий ход

·вспомогательный ход

·позиция

В составе операции выделяют:

·трудовые движения

·трудовые действия

·трудовые приемы

·комплекс трудовых приемов

ВОПРОС 3

Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.

Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:

·по количеству средств труда :

-простые

-сложные

·по количеству участников :

-индивидуальные

-коллективные

·по перемещению в пространстве

-стационарные

-биржевые

-пространственные

·по профессиям

·по специализации:

-специализированные

-универсальные

·по виду производства :

-основные

-вспомогательные

·по типу производства :

-массового

-серийного

-единичного

·по количеству смен :

-односерийные

-многосерийные

·по механизации :

-ручной работы

-механизированные

-автоматизированные

·по количеству оборудования :

-оборудованные одним техническим средством

-несколькими.

В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.

Основные задания организации рабочих мест:

1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.

2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.

ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

1.Показатели и факторы производительности труда

2.Сущность и управление направлениями ПТ

ВОПРОС 1

Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.

Все показатели ПТ делятся на 2 группы:

1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:

·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

·получение валовой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

·получение чистой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.

ВОПРОС 2

Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.

Управление производительностью труда предусматривает следующие направления :

·разработка программ повышения производства труда

·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ

·анализ ПТ на производстве

·разработка методов ПТ

·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.

При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:

·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются

·Объем возрастает быстрее, чем затраты

·объем неизменимый, затраты снижаются

·объем продукции возрастает, затраты неизменимы

·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.

ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ

1.Структура денежных доходов населения

2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения

ВОПРОС 1

В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:

·трудовой доход -доход в виде зарплаты и гонорара

·предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя

·собственность -дивиденды и % от пользования капиталом

·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)

·личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.

Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:

·зарплата

·социальные трансферты

·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.

Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:

·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.

·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.

ВОПРОС 2

Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:

·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда

·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии

·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам

·содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности

·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.

Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения :

·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи

·установление подоходного налога

·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)

·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.

ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)

1.Сущность и формы оплаты труда

2.Принципы организации оплаты труда

3.Формы ОТ

4.Современные системы ОТ.

ВОПРОС 1

Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.

В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

Зарплата содержит 2 основные части :

·основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)

·дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)

Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.

Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.

Существует 3 модели оплаты труда :

·рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)

·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)

·государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)

Оплата труда выполняет 2 группы функций:

·экономические :

-привлечение работников к труду

-воспроизводство рабочей силы

-стимулирование

-повышение материального благосостояния

-обеспечение равенства работников по результатам производства

-учет

-формирование платежеспособного спроса.

·социальны е:

-объединение общественных и личностных интересов

-воспитание интереса к труду

-воспитание и развитие творческих способностей

-стимулирование гармоничного развития личности

-развитие морально-престижных установок.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению

Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.

ВОПРОС 2

Принципы оплаты труда:

·учет размера минимальной зарплаты

·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат

·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда

·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда

·материальная заинтересованность работников

·справедливость

·выбор рациональной системы оплаты труда

·обеспечение социальной защиты работников

·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.

ВОПРОС 3

Различают 2 основные формы оплаты труда:

·почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:

-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;

- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.

·сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:

-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;

-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;

- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;

- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.

ВОПРОС 4

Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:

·система контроля дневной выработки

·система оплаты с учетом повышения квалификации

·система оплаты по знаниям

·система оплаты компетенцию

·система HELSI- простую почасовую

·система BEDOU

·система ROUVELLA

·система Тейлора.

Скачать архив с текстом документа