Социальная политика и пенсионное обеспечение

СОДЕРЖАНИЕ: Авторы: депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С. П. Горячева, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, д э н., профессор О. Г. Дмитриева

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА

Социальная политика

и пенсионное обеспечение

Издание Государственной Думы

Москва 2010

Авторы: депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.П.Горячева, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, д.э.н., профессор О.Г.Дмитриева.

Социальная политика и пенсионное обеспечение – М.: Издание Государственной Думы, 2010. – 97 с.

В настоящем издании анализируется современное состояние пенсионного обеспечения в России и за рубежом. Особое внимание уделяется пенсионной реформе 2009 года. Анализируется сравнительная эффективность двух вариантов пенсионной системы: накопительной и распределительной, основанной на договоре поколений. Анализ перехода от распределительной системы в накопительной на примере России показывает, что доходность пенсионных накоплений не покрывает инфляцию, значительно отстает от индексации страховой части пенсии и еще больше – от роста средней заработной платы. Модельные расчеты свидетельствуют, что при периоде накоплений 40 лет, периоде дожития 19 лет и снижении соотношения численности работающих и пенсионеров накопительная пенсионная система более эффективна лишь при доходности накоплений не ниже темпов роста ВВП и нулевых расходах на ее функционирование. Предлагается комплекс мер по корректировке пенсионного обеспечения в России.

Аппарат Государственной Думы, 2010

Содержание

[1] :

тяжелая промышленность

16 570

75,6%

сельское хозяйство

9 334

42,6%

добывающая промышленность

33 885

154,6%

здравоохранение

14 604

66,6%

образование

12 945

59,0%

финансы

40 334

184,0%

государственная служба

23 004

104,9%

Достаточно сказать, что из 42 млн. семей каждая вторая, имеющая ребенка, живет ниже черты прожиточного минимума. А в многодетных семьях (их всего 4%) бедность наблюдается в 80% домохозяйств. Каждый седьмой ребенок воспитывается в неполной семье, и 4% матерей из-за бедности оставляют детей в роддомах.

Россия, как и большинство европейских стран, столкнулась с проблемой падения рождаемости и отрицательного естественного прироста (табл.4). Кроме того, как показывали обследования доходов семей, самыми низко обеспеченными оказывались семьи с детьми. Доля семей, находящихся за чертой бедности в два раза выше, чем средняя. В 2007 году была введена в действие программа по экономическому стимулированию рождаемости и улучшению материального обеспечения семей с детьми. При этом основным приоритетом программы стало стимулирование рождения второго ребенка. Так, с 2007 года женщина, рожающего второго ребенка, получила право на «материнский капитал» в объеме 250 тыс. рублей (9,8 тыс. долларов США по среднегодовому курсу), который она может потратить на улучшение жилищных условий, накопительную часть пенсии или на образование детей. В 2009 году сумма «материнского капитала» была проиндексирована до 312,2 тыс. рублей (9,55 тыс. долларов США по среднегодовому курсу). В 2-9 раз увеличено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом размер пособия на второго ребенка в два раза выше, чем на первого. Пока рано судить о результатах в смысле повышения рождаемости, однако то, что предпринятые меры будут способствовать повышению уровня материального благосостояния молодых семей с детьми - это бесспорно.

Таблица 4.

Материнство и детство, демография

	2005	2006	2007	2008	2009
Население, млн. чел.	143,5	142,8	142,2	141,7	141,9
Естественный прирост, убыль (-) населения	-5,9	-4,8	-3,4	-2,6	-1,7
Пособия, рублей
Материнский капитал	----------	--------	250 000	271 250	312 162
При рождении ребенка	8 000	8 000	8 000	8 000	8 000
По уходу за ребенком до 1,5 лет	500	700	1 500 – 6 000	1 500 – 6 000	1 500 – 6 000
Максимальный размер пособия по беременности и родам (ежемесячное, в течение 2 месяцев до родов и 2-х месяцев после родов)	12 480	15 000	16 125	23 400	25 390

Вопросы пенсионного обеспечения занимают важное место в экономической и социальной политике любого государства. В России от величины пенсионных выплат зависит уровень жизни четверти населения, социальные взносы во многом определяют налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. За последние 20 лет в нашей стране проведено четыре реформы пенсионного законодательства, три раза принципиально изменяли налоговое законодательство или законодательство о социальных взносах. При этом проблемы пенсионного обеспечения не решены.

В России сформирована ущербная система пенсионного обеспечения – несправедливая, неработоспособная, экономически неэффективная. Сегодня 25 процентов населения России – пенсионеры. Своим трудом и интеллектом они создали то достояние, за счет которого продолжает жить страна. Горнодобывающий и оборонный комплексы, металлургию, энергетику, аэрокосмическую отрасль – ничего нового за последние 20 лет не появилось. Инновационный, научно-технологический потенциал – тоже прошлый задел. Казалось бы, создатели этого огромного достояния заслужили спокойную и обеспеченную старость, за которую должны быть в ответе общество, государство, и те, кто трудится сегодня.

Самый большой порок пенсионной системы – это чрезвычайно низкий размер пенсий, как в абсолютном размере, так и по отношению к средней заработной плате. Это подтверждает коэффициент замещения – соотношение пенсии к зарплате. В западных странах он составляет 55-70 процентов (это, что касается обязательной государственной системы без дополнительного пенсионного обеспечения) и по рекомендации МОТ (Международной организации труда) не может быть менее 40 процентов. Коэффициент замещения пенсии в Финляндии 58%, Испании 81%, средний по Европе – 40%, а в России в 2009 году – 28,3% (табл. 5).

Таблица 5.

Замещение пенсией предыдущего заработка

(коэффициент замещения)

	1992	1995	1998	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Средний размер назначенных пенсий, тыс. рублей	1,6	188,1	399,0	1 023,5	1 379	1 660	1 945	2 395	2 726	3 086	4 199	5 311
Средний размер начисленной заработной платы, тыс. рублей	6,2	472,4	1 051,5	3 240,4	4 360	5 499	6 740	8 555	10 728	13 518	17 112	18 785
Соотношение среднего размера назначенных пенсий со средним размером начисленной заработной платы, %	26,0	39,8	37,9	31,6	31,6	30,2	28,9	28,0	25,4	22,8	25,1	28,3

В советское время это соотношение выдерживалось, хотя и тогда зависимость между трудовым стажем, заработком и пенсией была недостаточной. Затем порядок пенсионного обеспечения трижды пересматривался: в 1990-ом, 1997-м и 2001-м годах. В результате каждого реформирования коэффициент замещения снижался, и в 2007 году достиг своего минимума: 22,8 процента. Чтобы как-то это оправдать, сравнивают размер пенсий с прожиточным минимумом, который в России рассчитывается как уровень физического выживания. Прожиточный минимум пенсионеров еще и урезали на 30 процентов по сравнению с минимумом для работающих и на 20 процентов со средним по стране. Объясняют: все рассчитано «по науке» – у пожилых людей меньше расходы на одежду, предметы длительного пользования, транспорт значит, им и средств нужно меньше. Однако с возрастом потребности людей не становятся дешевле – более качественными, щадящими (естественно, дорогими), должны быть продукты питания, да и лекарства “съедают” половину стариковских денег.

Второй порок сложившейся пенсионной системы – это ее несправедливость по отношению к отдельным категориям пенсионеров и уравнительность. Эта несправедливость впервые появилась при введении новой формулы расчета пенсий в 1997 году, закрепленная федеральным законом № 113. В соответствии с ним введены новые правовые нормы пенсионного обеспечения, ухудшающие положение пенсионеров. Многим из них уменьшили учитываемый трудовой стаж, изъяли так называемые «нестраховые» периоды – учебу в вузе, аспирантуре, службу в армии. Было отменено и льготное исчисление стажа – за работу на Севере, за участие в боевых действиях. Несправедлив и предельный коэффициент учета заработной платы, который равен 1,2. Это означает, что при расчете пенсии учитывается только 20 процентов превышения индивидуального заработка человека над средней зарплатой по стране. Если гражданин получал в 2 раза выше среднего, в 2,5 раза больше, то это при исчислении пенсии не учитывается. От уравниловки наиболее страдают самые профессиональные, квалифицированные, образованные специалисты, люди, занятые на вредных производствах, работающие в тяжелых условиях. При очевидной несостоятельности и ущербности многих положений 113-го федерального закона все они были продублированы в новом пенсионном законе (федеральном законе О трудовых пенсиях в Российской Федерации), принятом Государственной Думой в ноябре 2001 года. Таким образом, пенсионная реформа 2001-2002 года не устранила противоречий в пенсионном обеспечении, а лишь добавила новые. Совершенно надуманно было разделение пенсии на страховую и базовую часть. При этом базовая и страховая часть индексировались в разные сроки и в разном размере. В целом базовая часть пенсии, которая у всех граждан одинаковая, индексировалась в значительно большем размере, чем страховая, которая хоть как-то зависит от стажа и заработка. Тем самым еще в бо льшей степени произошло выравнивание пенсий.

Одной из причин такого низкого уровня пенсионного обеспечения явилась концепция пенсионной реформы, которая была запущена с 1 января 2002 года, и целью которой явилась замена «распределительной системы», основанной на договоре поколений, на накопительную. При этом в мире нет примеров такой радикальной смены пенсионных систем. Такая реформа продолжалась бы 60-70 лет и потребовала бы огромных дополнительных средств. Иными словами государство выстраивает благополучие будущих пенсионеров за счет сегодня живущих. При этом произошел обман и тех, и других. Переход от распределительной к накопительной системе породил эффект двойного бремени. Когда из тех же самых взносов нужно платить пенсии нынешним пенсионерам и накапливать пенсии будущим. Это можно сделать либо за счет повышения налогов, либо за счет сокращения относительного размера пенсии нынешних пенсионеров. С 2002 года по 2009 реформа шла по пути сокращения относительного размера пенсий. Началась она со старта, когда пенсии составляли 32% от средней заработной платы, к 2007 году коэффициент замещения снизился до 22,8% и несколько повысился в 2008-2009 годах за счет дотаций из федерального бюджета до 28,3%. С 1 января 2011 года сделана попытка осуществить реформу за счет повышения налогов с 26% до 34% от заработной платы.

Если кардинально не поменять существующую пенсионную систему и не отказываться от обязательного накопительного элемента, то Россия обречена либо на повышение взносов (налогов), либо на сокращение пенсий. При этом накопительный элемент ничего не даст и будущим поколениям. Переход к накопительной системе для будущих поколений имеет смысл лишь в том случае, если доходность по пенсионным накоплениям выше, чем темп роста средней заработной платы, скорректированный на коэффициент снижения соотношения работающих и пенсионеров, то есть в наших условиях доходность должна быть примерно равной 22-23% ежегодно. Однако даже на уровне инфляции доходность по обязательным пенсионным накоплениям была лишь в 2005 году, и составила 12%. Все остальное время она была в два и более раз ниже инфляции. В 2008 году, с учетом кризиса, доходность частных управляющих компаний ожидалась минус 27.88%, а доходность государственной управляющей компании ВЭБа – минус 0,46%. Но и в 2007-м, не кризисном году, доходность частных управляющих компаний была фактически нулевой.

Все это доказывает, что накопительная система, во-первых, очень рискованная. Во-вторых, даже в не кризисный период не дает требуемого прироста накоплений.

Предложенная пенсионная реформа в виде двух законов, которые были приняты Государственной Думой и вступили в силу с 1 января 2010 года, по сути, реформой не является, а сохраняет все пороки существующей системы, плюс добавляет новые противоречия. Во-первых, сохраняется обязательный накопительный элемент, и для того, чтобы его сохранить, а деньги откуда-то взять, предложено усиление налогообложения с 2011 года. Во-вторых, на фоне усиления налогообложения сохраняется регрессия по социальным взносам, то есть богатый в процентном отношении будет платить меньше, чем бедный. При этом расчеты показывают, что отмена обязательного накопительного элемента и регрессии (введение плоской шкалы по социальным взносам) по сумме дают больше средств в Пенсионный фонд, чем увеличение налогов. В-третьих, не устраняются несправедливости в пенсионном обеспечении, более того усиливается дискриминация лиц, имевших периоды подготовки к профессиональной деятельности, другие т.н. «нестраховые периоды» и более высокую заработную плату. В-четвертых, порядок расчета пенсий не позволяет выйти на коэффициент замещения пенсий предыдущего заработка на уровне 40% ни в среднем по стране, ни для большинства категорий пенсионеров ни сейчас, ни в будущем.

В связи с этим видится несколько характерных черт социальной сферы России – застойная бедность работающего населения, нищенство пенсионеров, повышение налогового пресса на низкодоходную часть общества и те сектора экономики, которые следует развивать.

Международные сравнения

Сколько тратят на социальную сферу другие страны?

Общемировой показатель – на социальную сферу тратится 13,5% ВВП, в том числе образование -3,6%, здравоохранение – 2,5%.

Развитие страны : на социальную политику направляется 25% ВВП, т.е. каждый четвертый доллар, образование – 5,0%, здравоохранение – 6,6%.

Страны Африки : 14% – социальная сфера, образование – 4,6%, здравоохранение – 1,8%.

Россия : на социальную сферу тратится 10,6% ВВП: образование – 4,4%, здравоохранение – 2,7%.

Таким образом, ежегодно формируя бюджеты, правительством закладываются мизерные средства, и тем самым программируется бедность. Как видно из приведенных выше цифр, другие страны, даже отсталая пока Африка, делает прямо противоположное.

По мнению многих ученых-экономистов (часто об этом говорил академик Львов), существующей в России налоговой системой утрачиваются стимулы к труду.

В стоимости ВВП 75% приходится на природные ресурсы, за счет труда создается только 5% национальных богатств. Но 70% налогов приходится от фонда оплаты труда, 20% - на основные фонды и 10% - природную ренту.

В развитых странах как раз наоборот. 75% - природная рента, 20% - основной капитал, и 5% – налог на труд. Поэтому там и выгодно поднимать, а не укрывать зарплату.

И, наконец, еще одна важная причина бедности – процветающий монополизм и галопирующая инфляция, за которой не поспевают незначительно растущие зарплаты и пенсии.

По российской статистике за последние 10 лет цены в России выросли более чем в 4,5 раза (по инфляции за период 1999-2009 годы включительно, цены выросли в 4,67 раза). В это же время в Китае, Франции за десятилетие цены выросли только на 15%, Германии – на 14%, Швеции – на 10%, а в Японии сократились на 0,4%. У наших соседей – в Казахстане – рост за это же время составил 2,8 раза – гораздо меньше, чем в России. В текущем 2010 году рост коммунальных платежей, электроэнергии вырос более чем на 20%. И конца этому не видно.

В такой самодостаточной стране как Россия нет никаких объективных причин для бедности населения: территории огромны и плодородны, людской потенциал достаточно образован, чтобы создавать национальные богатства.

Теперь о том, куда тратятся в развитых странах средства, выделяемые на социальную политику.

Это, прежде всего, образование, в т.ч. и высшее.

Во Франции на образование тратится 7,1% от ВВП (у нас, как уже говорилось выше – 4,4% от ВВП). Куда же идут эти средства. На одного гражданина во Франции от детского сада до бакалавриата (15 лет) тратится 92 тыс. евро (кстати, это средняя цифра по странам ЕС). Доля государственных вложений на одного молодого человека – 63%, из которых 20% – обязанность территориальных органов и только 8% - вклад семьи от общих затрат на обучение подростка.

Доля расходов семьи от общих затрат на образование в Норвегии 4%, Австрии 2,9%, Португалии 3,5%, США – 19%. В России – 1,6%. Затраты государства на высшее образование на одного студента (в долларах) в России – 1 024 дол., в США – 9,6 тыс.дол., Норвегии – 19,2 тыс. дол., Дании – 24 тыс.дол., Швейцарии – 19 тыс.дол.

Вот так в развитых странах заботятся о молодежи. Из цифр видно, что делается это не на словах, а серьезной финансовой поддержкой.

Кстати, в связи с бесконечными реформами образования в России, в том числе и высшего, нелишне привести международный опыт. В России из 1 046 вузов 654 – государственные, остальные 392 – частные, в Германии же все 556 вузов – государственные, в Англии из 169 вузов – 168 государственные и только 1 – частный, в Финляндии все 50 вузов – государственные.

Аналогичная картина и с медицинским обслуживанием.

Бюджетная модель здравоохранения существует в Англии, Дании, Швеции. Страховая – в Германии, Нидерландах, Франции. Но на здравоохранение государственные расходы в Англии составляют 80% и только 20% – частные, также и в Германии; в Швеции 85% – государственные, 15% – частные; Дании – 86% - государственные, 14% – частные.

В России здравоохранение все больше и больше становится платным.

Система здравоохранения в РФ имеет в своем составе следующие основные элементы:

- обязательное медицинское страхование;

- добровольное медицинское страхование;

- бесплатная медицинская помощь за счет бюджетов всех уровней;

- платные медицинские услуги.

Кроме того, существует система дополнительного лекарственного обеспечения инвалидов и ветеранов, в том числе ветеранов ВОВ.

Непосредственное финансирование здравоохранения через бюджеты направляется на следующие цели:

- скорая медицинская помощь:

- медицинская помощь гражданам, страдающим социально-значимыми заболеваниями (туберкулез, ВИЧ-инфекции, психические расстройства и т.д.);

- высокотехнологическая и дорогостоящая медицинская помощь.

Какие основные проблемы здоровья населения в России: низкая продолжительность жизни, особенно у мужчин; высокая смертность в трудоспособном возрасте.

Понятно, что эти проблемы лишь отчасти связаны с состоянием здравоохранения, а отчасти с общим уровнем благосостояния, образом жизни и социальным самочувствием. Однако продолжительность жизни и смертность в трудоспособном возрасте являются одним из главных индикаторов существующих проблем в области здравоохранения и реализации основного социального права гражданина - права на жизнь.

Какие основные причины того, что система здравоохранения не справляется с поставленными задачами? Учитывая, что показатели обеспеченности врачами и средним медицинским персоналом в России выше, чем в большинстве стран ОЕСД (205 человек на 1 врача против 272-294 человек соответственно), доля государственных расходов (включая расходы системы обязательного медицинского страхования) составляют 3 - 3,5% от ВВП, что существенно ниже минимального уровня рекомендованного ВОЗ - 5%, и уровня достигнутого в ЕС - 9% (табл.6).

Таблица .6

Здравоохранение и образование

2005	2006	2007	2008	2009	OECD
Доля расходов на образование в ВВП, %	3,7%	3,8%	4,3%	4,1%	4,4%	6,2%
Доля расходов на здравоохранение в ВВП, %	3,0%	3,2%	3,5%	3,0%	2,7%	9,0%

Соотношение количества работников в системе здравоохранения и финансирования приводит к тому, что оплата труда в системе здравоохранения крайне низка – средняя заработная платы составляет 72,3% (табл.3) от среднего уровня по стране, что также противоречит общемировой практике и не может не сказаться на качестве медицинских услуг.

В системе медицинского страхования основной проблемой является то, что для пациента не достигнута свобода выбора лечащего врача и медицинского учреждения. По сути, сохраняется система прикрепления врача к пациенту по территориальному принципу. Реально не существует страхования по сложным дорогостоящим случаям. Эта помощь оказывается не в системе ОМС, а за счет прямого государственного финансирования по квотам. Поэтому существует очередь на сложные операции.

Что делается?

Принят национальный проект Здоровье, который действует уже пятый год и предполагает повышение заработной платы врачам в первичном звене, оснащение аппаратурой первичного звена и дополнительное финансирование дорогостоящего лечения. Этот проект дал определенные результаты, поскольку доля расходов на здравоохранение по отношению к ВВП выросла за 4 года на 0,6 процентных пункта (табл.6). Однако эти меры следует расширять и наращивать для приближения уровня расходов как минимум к 5%.

Пенсионные реформы: зарубежный опыт.

Реформирование пенсионных систем происходит не только в России, но и во всех странах мира, имеющих национальные системы социальной защиты и социального страхования. Это связано как с увеличением средней продолжительности жизни и сокращением численности трудоспособного населения по отношению к количеству пожилых граждан, так и непрерывным ростом социальных стандартов и качества жизни. В многочисленной литературе, посвященной вопросам международного сравнительного анализа функционирования и реформирования пенсионных моделей, предпринимаются попытки их анализа и классификации по разным признакам. Не существует полностью одинаковых систем пенсионного обеспечения и путей их реформирования. В каждой стране – своя система, своя реформа, свой позитивный и негативный опыт.

Существует два финансовых механизма, используемых в системах пенсионного обеспечения, – распределительный и накопительный. В дореформенный период во всех странах государственное пенсионное обеспечение было основано на распределительном механизме. В семидесятых-восьмидесятых годах прошлого века, когда наметились вышеуказанные демографические тенденции (прежде всего в промышленно развитых западных странах), пенсионные реформы рассматривались как полный отказ от распределительных систем и переход к новым моделям, основанным на различных накопительных схемах и их сочетаниях. Накопительные механизмы представлялись как полностью адекватные рыночной экономике и способные решить нарастающие пенсионные проблемы за счет более высокой эффективности этих механизмов. Постепенно в большинстве стран взгляды на реформу стали менее радикальными, и к настоящему времени сформировалось три направления реформирования государственных пенсионных систем:

1) Поддержание курса на сохранение приоритета классической распределительной системы, использование «параметрического подхода» с применением мер коррекции отдельных параметров системы:

- сокращение расходов пенсионной системы за счет повышения пенсионного возраста и отмены пенсионных льгот;

- увеличение доходов путем повышения ставок пенсионных взносов, расширения базы взимания взносов (например, включения премиальных выплат и отпускных пособий, отмена «потолка» заработной платы, использования новых источников);

- оптимизация доходов и расходов посредством замены или модификации расчетных формул (переход к условно-накопительным расчетным моделям, увеличение трудового стажа для получения права на полную пенсию).

- повышение уровня собираемости пенсионных взносов (активизация административных рычагов, использование системы льгот для усиления прямой заинтересованности в платежах).

«Параметрический подход» означает, что в условиях «старения населения» и изменения соотношения работающих и пенсионеров, отдается предпочтение не встраиванию накопительных элементов, а изменение параметров распределительной системы. Это дает значительно больший эффект при меньших рисках.

2) Сохранение основ распределительной системы с введением накопительного элемента. В разных комбинациях одновременно совершенствуется распределительная система и постепенно добавляется накопительная часть в виде поступлений установленной доли пенсионных взносов на накопительные счета государственных или частных пенсионных фондов. Используются также схемы отчислений в накопительную часть только с определенного уровня заработной платы.

3) Переход на полностью накопительную пенсионную систему с передачей прав распоряжения пенсионными средствами частным пенсионным фондам. Радикальность реформ усиливается тем, что вновь вступающим на рынок труда предлагается только накопительная система.

Нельзя не отметить то, как сформировавшиеся направления реформирования государственной пенсионной системы распространились между странами: от сохранения классической распределительной системы с модификацией ее отдельных параметров в развитых промышленных странах до тотального введения накопительной модели под управлением частных финансовых компаний в странах с развивающейся экономикой. В таких государствах, как США, Германия, Франция, Бельгия, Италия, Испания, Португалия, Швейцария, Австрия, Норвегия, Япония, где сохранение социальной стабильности является одной из приоритетных политических задач, избрали путь «параметрических» реформ. К ним присоединились также немногочисленные бывшие страны Восточной Европы, например Чехия и Словения. Уровень гражданского самосознания в этих странах настолько высок, что любые, даже косметические поправки, вызывали здесь большое недовольство. Особенно это касается увеличения тарифов пенсионных взносов или пенсионного возраста. Поэтому государства вынуждены действовать очень гибко. Например, переход к увеличению пенсионного возраста планируется на протяжении длительного срока (до 2030 года в Японии, до 2027 года в США) или устанавливается не возраст выхода на пенсию, а максимальный возраст, ранее которого невозможно принудить к выходу на пенсию (67 лет в Швеции), а также право на получение полной пенсии привязывается не только к пенсионному возрасту, но и к величине трудового стажа (Франция). Отменили в ходе реформ «потолок» заработной платы, с которой начисляются взносы в пенсионную систему, в Бельгии, Италии, Португалии и Швейцарии.

Второе направление реформ (с введением накопительного элемента) имеет место в таких развитых странах как Швеция, Великобритания, Финляндия, большинство стран Восточной Европы и бывшего СССР – Польша, Венгрия, Болгария, Литва, Эстония, а также часть государств Латинской Америки – Аргентина, Колумбия, Перу, Уругвай. Во всех этих странах в основе государственной пенсионной системы остается распределительная модель, накопительная часть играет вспомогательную роль «второй опоры». В Швеции в рамках распределительного механизма была полностью изменена формула расчета пенсии путем перехода к условно-накопительным счетам (для установления более точной зависимости величины пенсии от заработной платы и трудового стажа). На специальные накопительные счета направляется не более 2% пенсионных взносов с их последующей капитализацией и передачей гражданам при выходе на пенсию. В Швеции переход к частично накопительной системе был направлен на реальное сокращение коэффициента замещения и это было сделано сознательно, поскольку коэффициент замещения на уровне 65-67% при достаточно уравнительной пенсионной системе стал дестимулировать экономическую активность. Такая же модель (с использованием условно-накопительных счетов и специальных накопительных счетов) с некоторыми модификациями была принята в Польше. Что касается указанных стран Латинской Америки, то их выбор промежуточного варианта реформ является реакцией на неоднозначный Чилийский опыт полного перехода на накопительную пенсионную систему.

Наиболее развитая распределительно-накопительная система сложилась на протяжении длительного периода «естественным» путем в Великобритании. При этом распределительный механизм формирует базовые пенсии, равные для всех граждан, независимо от их заработной платы. Накопительный элемент обеспечивает дифференциацию пенсий. При этом работникам на выбор предлагается участвовать или в государственной накопительной схеме, или в частной. Выбор частной схемы стимулируется налоговыми льготами.

По третьему пути пенсионных реформ рискнули отправиться всего четыре страны Латинской Америки – Чили, Боливия, Мексика, Сальвадор и единственная страна бывшего СССР – Казахстан. Накопительная модель в этих странах носит абсолютный характер, подразумевающий отсутствие права выбора для всех граждан, вновь вступающих на рынок труда. Для Чили, в которой до этого существовала относительно отлаженная распределительная система, кардинальный переход на накопительную модель в 1981 году был обусловлен, кроме прочего, благоприятной экономической конъюнктурой (большой бюджетный профицит) и жесткой административной формой управления государством. Постепенно ситуация изменилась и спустя тридцать лет можно констатировать, что накопительная пенсионная система распространяется только на работающих граждан с постоянным доходом[2] . Граждане, имеющие случайные или временно-постоянные заработки (а таких почти 50% из числа работающих), из системы автоматически исключаются. Они могут рассчитывать только на небольшое государственное пособие размером не более 35-40% от минимальной заработной платы[3] . Нередко пенсии части нынешних пенсионеров, оставшихся в распределительной системе, превышают пенсии граждан, перешедших на накопительные пенсии[4] . Это очень важный показательный результат, поскольку анализ накопленного пенсионного капитала в России за 8 лет реформ также показывает, что пенсии у тех, кто останется на полностью распределительном принципе окажется выше, чем у тех граждан, кто будет иметь накопительный элемент. Кроме того, как показывают последние данные, частное управление средствами пенсионных фондов оказалось очень затратным и составляет до 25% от величины ежегодных взносов[5] . А это намного превосходит проценты, начисляемые на эти взносы, в то время как в распределительных системах норма административных расходов установилась на уровне не более 1-1,5%[6] от суммы собираемых взносов. В Боливии, Мексике и Сальвадоре существуют аналогичные проблемы, но усугубляющиеся еще большей бедностью населения.

Одним из аргументов перехода к полностью накопительной системе в Казахстане в 1998 году была необходимость запуска и развития отсутствующего в стране фондового рынка. Предполагалось появление свободных денег и заинтересованных игроков. Таким образом, не наличие развитых рыночных институтов явилось основой для формирования накопительного механизма (как это естественно происходит в экономически развитых странах), а накопительный механизм должен был породить рыночные институты. Очевидно, что этот «оригинальный» реформаторский ход обусловил серьезные трудности в становлении новой пенсионной системы. До сих пор нынешние пенсионеры не доверяют реформе, предпочитают оставаться в распределительной системе. По данным обследований не верят в перспективы накопительной модели и молодые граждане, вновь вступающие на рынок труда.

Главным результатом реформ является величина коэффициента замещения пенсией заработной платы. В США и промышленно развитых странах Западной Европы, сохранивших распределительную государственную систему, охватывающую более 90% наемных работников, коэффициент замещения фактически остается на неизменном уровне и достигает 80% от средней заработной платы в таких странах, как Австрия, Италия, Португалия. Высокий уровень (50-60%) сохраняется в Германии и Франции[7] . В США этот показатель равен 40-50%, в Японии – более 30%[8] .

Страны, в которых был введен накопительный элемент, показывают разную динамику. В некоторых странах, как указывалось, выше снижение коэффициента замещения на несколько процентов до 60% являлось косвенной целью. В Польше установлен минимальный уровень – 28% от средней заработной платы, более низкие пенсии компенсируются из государственного бюджета[9] .

Что касается стран, перешедших полностью на накопительную пенсионную модель, то в Чили коэффициент замещения колеблется в зависимости от вида пенсии (накопительная или распределительная) от 30% до 50%[10] . В Казахстане коэффициент опустился с 27,3% в 2000 году до 21,7% 2007 году[11] . Примечательно, что такая же динамика, как будет показано далее, наблюдается и в России. Для сравнения, в таких странах бывшего СССР как Украина и Беларусь, где сохранилась традиционная (советская) распределительная система, за этот же период величина коэффициента замещения изменилась соответственно с 36,5% до 53,6% в Украине и с 47,5% до 45,2% в Беларуси[12] .

Реформы пенсионной системы касаются не только государственной (обязательной) части пенсий. Происходит построение более сложных многоуровневых структур, включающих кроме обязательной части дополнительные (как правило, профессиональные) схемы и индивидуальные частные пенсионные планы. Дополнительные схемы основаны на механизме коллективно-договорных соглашений на уровне предприятий, крупных компаний, профессиональных сообществ, муниципалитетов. Наибольшее развитие такие схемы (преимущественно, накопительные) получили в промышленно развитых странах, где на фоне общего роста доходов населения увеличивается доля высокодоходных групп граждан, желающих зарезервировать часть доходов на будущее с целью сохранения достигнутого уровня жизни. Во Франции дополнительные профессиональные пенсии получают до 90% населения, в Германии и Великобритании – до 50%. В Италии и Португалии доля получающих дополнительные пенсии ниже (5-15% населения), так как значительная часть пенсии обеспечивается государственной распределительной системой (до 80% от средней заработной платы). Получают развитие частные накопительные пенсионные планы, особенно в США. Чтобы снять первоначальное недоверие к накопительным пенсиям многие страны, прежде всего США, создают все более благоприятные и надежные условия для их развития – обеспечивают прямое государственное страхование, отделяют от бизнеса, вводят гражданскую и уголовную ответственность.

Для обеспечения перехода к распределительно-накопительным или полностью накопительным моделям пенсионного обеспечения использовались различные источники финансирования перехода:

- повышение государственного долга (Венгрия);

- использование доходов от приватизации государственной собственности (Польша);

- использование кредитов международных организаций (Казахстан);

- постепенное формирование пенсионных резервов из средств, остающихся после выплаты пенсий в распределительной системе (Финляндия);

- объединение средств государственных пенсионных фондов со средствами других фондов с целью получения дополнительного инвестиционного дохода (Норвегия).

Анализ пенсионных реформ в разных странах позволяет сделать следующие выводы:

1) Чем выше уровень развития стран, тем менее радикальными являются реформы. Основной акцент делается на сохранении и дальнейшем совершенствовании базовой распределительной системы. Накопительные модели используются для расширения спектра дополнительных государственных и негосударственных коллективных, прежде всего профессиональных, схем с целью повышения общего уровня пенсий, а также усиления их дифференциации. Частные накопительные схемы применяются для обеспечения индивидуальных потребностей высокооплачиваемых групп населения в сохранении достигнутого высокого уровня доходов на протяжении всей жизни.

2) Распределительно-накопительные схемы оправданы только в тех странах, где или высокий уровень замещения в распределительной части пенсии, или накопительный элемент создавался постепенно естественным путем за счет появления дополнительных средств, остающихся после формирования распределительных пенсий.

3) Полностью накопительные пенсионные системы не оправдали себя. Они не обеспечили рост коэффициента замещения, а высокие расходы на содержание частных пенсионных фондов ставят под сомнение их эффективность.

Пенсионная реформа 2009 года

До 1 января 2010 года по единому социальному налогу (далее – ЕСН) в России существовала так называемая регрессивная шкала налогообложения. Суть регрессии, в отличие от прогрессии, означает, что чем больше получаешь, тем меньше платишь. Так, 26% платили граждане, точнее их работодатель, с зарплаты до 280 тысяч рублей в год. При зарплате от 300 до 600 тысяч рублей в год платили 10%. И свыше 600 тысяч рублей в год – 2%. Это и есть существовавшая раньше регрессивная шкала.

В новом законе, который вступил в силу с 1 января 2010 года, регрессия не только сохраняется, но и усиливается. ЕСН заменяется на страховой взнос, который предлагается начислять на фонд оплаты труда общей суммой не более 415 тысяч рублей в год. А дальше – вообще ничего не облагается. Не важно, какая годовая зарплата у гражданина – 415 тыс. рублей или 1 415 тыс. рублей – взимать страховой взнос в обоих случаях будут только с 415 тыс. рублей.

Введенная шкала уплаты социальных взносов представляет собой суперрегрессию, где богатый платит в процентном отношении существенно меньше, чем бедный. В итоге налогом (социальным взносом) облагаются низкие и средние доходы. Регрессия начинается на очень низком уровне – выше средней зарплаты налоги уже не начисляются. Регрессивная шкала, во-первых, фактически освобождает от налогообложения примерно 30-40% фонда оплаты труда. Во-вторых, освобождены от налогообложения социальными взносами сверхкрупные выплаты – бонусные, опционные, все вознаграждения членов советов директоров.

Предусмотрен переходный период: ставка социальных взносов в 2010 году составит 26%, а с 2011 года будет равна 34%. Посмотрим, что это за собой влечет.

Допустим, работник получает 20 тысяч рублей в месяц. С каждого рубля заработной платы его работодатель платит социальных взносов 34 копейки (в условиях 2011 года). А если работник, допустим, рядовой сотрудник банка, получает 68 тысяч рублей в месяц, то на каждый рубль его заработной платы приходится уже всего 17 копеек. А если топ-менеджер какой-либо естественной монополии получает 340 тысяч рублей в месяц, то на каждый рубль его заработной платы приходится лишь 3,5 копейки социальных взносов. То есть богатый платит существенно меньше, чем бедный (табл.7).

Таблица 7.

Эффективная ставка налогообложения в зависимости от заработка

Заработная плата, рублей в месяц	Эффективная ставка, %
	2010 год	2011 год
20 000	26,00	34,00
34 000	26,00	33,98
68 000	13,22	17,29
136 000	6,61	8,65
272 000	3,31	4,32
340 000	2,64	3,46
551 000	1,63	2,13
1 000 000	0,89	1,18

При такой регрессии с учетом резкой неравномерности в распределении фонда оплаты труда, из-под налогообложения выводится около 30% фонда оплаты труда, что затруднит сбалансированность доходов и расходов Пенсионного фонда.

Введенный порядок уплаты страховых взносов стимулирует еще большую дифференциацию в оплате труда в организации. Он дает неверные приоритеты для политики доходов. Каждому работодателю понятно: деньги, которые он выплачивает топ-менеджменту – это дешевые деньги, поскольку они в значительной степени не облагаются налогом. А деньги, которые он выплачивает работникам, – это дорогие деньги, где каждый рубль еще стоит дополнительных 34 копейки налога.

Специфика российской экономики заключается в большой дифференциации заработной платы на предприятиях, достигающей 100 и более раз. Превышение заработной платы топ-менеджмента над средней заработной платой на предприятиях составляет 10-30 раз. Введение однопороговой регрессивной шкалы означает, что эффективная ставка обложения среднего работника на предприятии составляет 34%. Чтобы, повысить ему заработную плату на 5000 рублей, нужно с каждого рубля заплатить 34% налога. С другой стороны, при повышении на 5000 рублей заработной платы менеджера, получающего 100 000 рублей в месяц, работодатель ничего не платит. Поэтому повышение заработной платы рядовым работникам – это дорогие деньги, а повышение заработной платы топ-менеджменту – это дешевые деньги (таблица 8).

Таблица 8.

Р А С Ч Е Т

налогов (взносов) на одного занятого и эффективная ставка

налогообложения в зависимости от заработка

Годовой заработок, руб.	Действующая система		Предлагаемая схема
	уплаченный ЕСН, руб.	эффективная ставка, %	уплаченные страховые взносы, руб.	эффективная ставка, %
1	2	3	4	5
(ст.2 : ст.1) х 100	(ст.4 : ст.1) х 100
до 280 000	72 800	26,00	95 200	34,00
415 000	86 300	20,80	141 000	33,98
600 000	104 800	17,47	141 000	23,50
700 000	106 800	15,26	141 000	20,14
800 000	108 800	13,60	141 000	17,63
900 000	110 800	12,31	141 000	15,67
1 000 000	112 800	11,28	141 000	14,10
1 100 000	114 800	10,44	141 000	12,82
1 200 000	116 800	9,73	141 000	11,75
1 300 000	118 800	9,14	141 000	10,85
1 400 000	120 800	8,63	141 000	10,07
1 500 000	122 800	8,19	141 000	9,40
1 600 000	124 800	7,80	141 000	8,81
1 700 000	126 800	7,46	141 000	8,29
1 800 000	128 800	7,16	141 000	7,83
1 900 000	130 800	6,88	141 000	7,42
2 000 000	132 800	6,64	141 000	7,05
2 100 000	134 800	6,42	141 000	6,71
2 200 000	136 800	6,22	141 000	6,41
2 300 000	138 800	6,03	141 000	6,13
2 400 000	140 800	5,87	141 000	5,88
2 410 000	141 000	5,85	141 000	5,85
2 500 000	142 800	5,71	141 000	5,64
2 600 000	144 800	5,57	141 000	5,42
2 700 000	146 800	5,44	141 000	5,22
2 800 000	148 800	5,31	141 000	5,04
2 900 000	150 800	5,20	141 000	4,86
3 000 000	152 800	5,09	141 000	4,70

Страховые взносы в такой конфигурации оказывают дискриминирующее влияние на отрасли с заработной платой средней и ниже среднего – обрабатывающая промышленность, образование, здравоохранение. То есть как раз на те отрасли, куда требуется осуществлять структурный сдвиг. Так, эффективная ставка налогообложения фонда оплаты труда в сельском хозяйстве – 34%, в текстильной промышленности, образовании и здравоохранении – 32.7%, а в финансовой сфере – 24%, добывающей промышленности – 26%. (таблица 9).

Кроме того, происходит значительное усложнение администрирования и увеличение числа контролирующих органов для предпринимателей, увеличиваются расходы на содержание Пенсионного фонда. Если раньше сбор средств ЕСН осуществляла Федеральная налоговая служба вместе с другими налогами, то теперь отдельно будет собирать свои налоги налоговая служба, Пенсионный фонд будет собирать средства своего бюджета и бюджета медицинского страхования, а фонд социального страхования будет собирать свою часть взносов.

Таблица 9.

Эффективная ставка налогообложения

фонда оплаты труда по отраслям

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	Добыча полез- ных ископа- емых	Производ- ство и распре- деление электро- энергии, газа и воды	Строи- тель- ство	Оптовая и рознич- ная торговля; ремонт авто- транспор- тных средств, мотоцик- лов, бытовых изделий и предметов личного пользо- вания	Транс-порт и связь	Финан- совая деятель- ность	Научные исследо- вания и разра- ботки	Образо- вание	Здраво- охране- ние и предо- ставле-ние со-циаль-ных услуг
Эффективная налоговая нагрузка на фонд оплаты труда, %.	33,99	26,24	30,77	29,52	27,67	29,6	24,7	29,75	32,78	32,77

Для предпринимателей – это будет существенное усложнение администрирования. Попытка сократить контролирующие органы специальным законом от 26.12.2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» будет нейтрализована увеличением количества контролирующих органов.

Помимо усложнения налогового администрирования для предпринимателей, отказ от ЕСН и переход к уплате страховых взносов, которые будут учитываться каждым фондом отдельно, приведет к увеличению численности сотрудников Пенсионного фонда, занятых сбором средств. Уже на 2010 год планируется в этих целях увеличить численность работников Пенсионного фонда на 3000 человек, в последующие годы планируется дальнейшее увеличение численности. Если раньше при системе ЕСН сбор средств осуществлялся за счет расходов федерального бюджета на Федеральную налоговую службу, то в системе сбора средств в форме социальных взносов все расходы на администрирование пойдут за счет Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, то есть за счет пенсий и пособий.

Регрессивная шкала единого социального налога с первым пороговым значением в 280 тыс. рублей была установлена в 2005 году. После этого эта шкала ни разу не индексировалась. За это время средняя заработная плата выросла в 2 раза, а по прогнозу к 2010 году она должна вырасти в 2,6 раза. Следовательно, порог, с которого должна применяться регрессивная шкала в 2010 года, если сохранить идеологию 2005 года, должен составить 735 тыс. рублей. Кроме того, шкала регрессии для 10% отчислений должна быть проиндексирована и действовать на интервале с 735 тысяч рублей до 1 574 846 рублей. Это то, какой должна была бы быть регрессивная шкала в случае ее индексации на темп роста средней заработной платы.

Следует отметить, что предлагаемый порядок уплаты страховых взносов по заработкам свыше 2 410 000 рублей (200 тыс. рублей в месяц) имеет более льготный порядок, чем ныне действующая непроиндексированная регрессивная шкала (таблица 10).

Так, при доходах, составляющих 25 000 000 рублей в год в существующих условиях размер обложения оказывается выше, чем в предлагаемом законопроекте. Как показывают исследования[13] , доходы (не только от заработной платы) свыше 4 млн. рублей в год имеют 0,8% населения и на них приходится 30% совокупных доходов.

Ставка страховых взносов повышается до 34%, то есть на 8 процентных пунктов. До повышения ставки для граждан, не имеющих накопительного элемента – 1966 года рождения и старше – страховой капитал считается, исходя из отчислений на страховую часть пенсии в 14%. В новых условиях, несмотря на значительное увеличение тарифа (8%), отчисления на пополнение страхового пенсионного капитала составят 16%, то есть увеличатся всего на 2 процентных пункта.

Таблица 10.

С Р А В Н Е Н И Е

пороговых значений для регрессивной шкалы

с 01 января 2005 года

2005 год	2008 год	2010 год
		предложение Правительства РФ	сохранение условий 2005 года
8 554,90	17 112,00	22 454,00	22 454,00
Средняя заработная плата за год	102 658,80	205 344,00	269 453,00	269 453,00
I порог регрессии	280 000,00	280 000,00	415 000,00	735 606,69
Отношение I порога регрессии
к средней заработной плате	2,73	1,36	1,54	2,73
II порог регрессии	600 000,00	600 000,00	0	1 574 845,99
Отношение II порога регрессии	5,845	2,92	0	5,845
к средней заработной плате

Таким образом, в старых условиях солидарная часть отчислений в пенсионный фонд составляла 6%, теперь солидарная часть составит 10%. Если ставилась задача увеличить солидарную составляющую, то это было сделано за счет обложения средних и низкодоходных групп населения, а высокие доходы исключили из налогообложение.

Высококвалифицированные работники (лишенные права включать в страховой стаж периоды учебы в ВУЗе, аспирантуре, докторантуре), имеющие доход, превышающий 415 000 рублей в год, теряют возможность компенсировать потери, связанные с получением квалификации, путем наращивания с 1 января 2002 года своего пенсионного капитала за счет приобретенного квалификационного потенциала. Для получения приличной пенсии, адекватной их заработку, высокооплачиваемых работников стимулируют к дополнительному (добровольному накопительному) пенсионному обеспечению, а, следовательно, к необходимости взять на себя все риски этой системы и терпеть существенно более низкую доходность, чем индексация страхового пенсионного капитала. Это ограничение никак не затрагивает государственных служащих, так как их пенсия рассчитывается по специальной формуле, жестко привязана к размеру заработной платы (до 75 процентов среднемесячного заработка) и ограничена размером самой заработной платы.

Пенсионная реформа 2009 года не только не устраняет несправедливости, которые существовали в пенсионном обеспечении, начиная с 1997 года, но даже усиливает их.

Основная формула, по которой осуществляется оценка пенсионных прав на 1 января 2002 года остается прежней и повторяет формулу закона №113-ФЗ: «стажевый» коэффициент умножается на коэффициент по заработной плате и на среднюю заработную плату на тот момент (которая определяется как 1 671 рубль). При этом при расчете «стажевого» коэффициента не учитываются периоды учебы, ухода за ребенком, проживание жен военнослужащих в местах, где не было возможности трудоустроиться, а также периоды льготного исчисления стажа («северные», работа в тылу в период ВОВ, участие в боевых действиях). При расчете коэффициента по заработной плате заработок учитывается с превышением над средним лишь на 20%. То есть коэффициент 1,2 к средней заработной плате по-прежнему является максимальным.

Таким образом, сохраняются все недостатки предыдущей пенсионной системы: не учитываются периоды учебы, ухода за ребенком и недостаточный учет заработка. В итоге дискриминируются пенсионеры, учившиеся по очной форме обучения в техникумах, училищах, вузах, а также имевшие высокие заработки. В особенности сохраняется дискриминация пенсионеров, работавших по списку №1 и №2 (Список №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, и используемые при досрочном назначении трудовой пенсии по старости).

При валоризации эта дискриминация ещё более усиливается. Одной из главных позиций пенсионной реформы по замыслу авторов является валоризация расчетного пенсионного капитала. Сумма валоризации определяется как 10 % от расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 года плюс 1 % за каждый год стажа до 1991 года. При этом для расчета валоризации в стаже не учитываются периоды учебы, периоды ухода за ребенком и инвалидом первой группы и ребенком-инвалидом, и проживание супругов военнослужащих и загранработников в местах, где не было возможности трудоустроиться.

Поскольку сумма валоризации рассчитывается за счет умножения заниженного размера расчетного пенсионного капитала вследствие исключения периодов учебы, ухода за ребенком, и заработка на определенный коэффициент. Далее размер этого коэффициента также занижается на периоды учебы и ухода за ребенком. Например, женщина 1939 года рождения (табл. 11). Начала работать по рабочей специальности в 1956 году и имеет стаж до 1991 года в размере 34 лет. Соответственно, коэффициент валоризации у нее будет 0,44 или 44%. Женщина того же года рождения, имеющая специальность учителя, приступит в работе в 1963 году и стаж до 1991 года у нее будет 29 лет, соответственно, коэффициент валоризации у нее будет 0,39 или 39%.

Более того, валоризация порождает новые диспропорции. Допустим, и та и другая женщина вышли на пенсию с одинаковым стажем. Женщина - рабочая (специальность без периодов подготовки к профессиональной деятельности) - в 57 лет, в 1996 году, а женщина-учитель на 5 лет позже в 62 года в 2001 году. У обеих были одинаковые пенсии на 31 декабря 2009 года.

Таблица 11.

Расчёт пенсий женщин 1939 года рождения

с разной трудовой биографией.

Вид трудовой деятельности	Год начала работы	Год выхода на пенсию	Стаж к моменту выхода на пенсию	Коэффи-циент по зарплате	Стажевый коэффициент	Страховая часть пенсии	Валори-зация	ИТОГО трудовая пенсия
Женщина 1939 года рождения, специальность без периодов подготовки к профессиональной деятельности (выход на пенсию в 57 лет)	1956	1996	40	1,0	0,75	4254,3	1299,9	6816,3
Женщина 1939 года рождения, учитель - высшее образование, учеба - 5 лет (выход на пенсию в 57 лет)	1961	1996	35	1,0	0,70	3679,4	1032,4	6241,4
Женщина 1939 года рождения, учитель - высшее образование, учеба - 5 лет, дорабатывает 5 лет, не учтённых за учёбу (выход на пенсию в 62 года)	1961	2001	40	1,0	0,75	4106,6	1152,2	6668,6

И все эти годы они получали одинаковые пенсии. Однако в результате валоризации пенсия женщины-рабочей будет на 148 рублей больше, чем у женщины-учителя. Такой парадокс будет чрезвычайно обидным: во-первых, женщина-учитель вышла на пенсию позже на 5 лет; во-вторых, эта дискриминация возникает уже после того, как пенсионерка, работая еще 5 лет, полностью нейтрализовала дискриминацию при расчете пенсии по 113 федеральному закону.

Далее, поскольку в соответствии с пунктом 2 статьи 30¹ в целях валоризации включаются те периоды трудовой деятельности, которые были включены в расчет пенсионного капитала при переоценке пенсионных прав на 01.01.2002 по формуле 113 закона, эти периоды не учитываются при увеличении пенсионного капитала на 1% за каждый год стажа до 01.01.1991 года. Таким образом, при валоризации периоды ухода за ребенком и проживания жен военнослужащих в местах, где не было возможности трудоустроиться, также не учитываются, как и периоды учебы.

Следует отметить, дискриминация людей, имеющих периоды учебы, имеет место в третий раз при расчете повышения фиксированного базового размера страховой части пенсии по стажу, превышающему 30 лет (для мужчин; для женщин – 25 лет), который должен вступить в силу с 2015 года.

В таблице 12 приведены расчеты по размеру пенсий мужчин и женщин, которые показывают дискриминацию пенсионеров, которые имеют периоды подготовки к профессиональной деятельности.

Таблица 12.

Расчёт пенсий мужчин и женщин, впервые оформляющих пенсию

в 2010 году (максимальный уровень).

Вид трудовой деятельности	Год начала работы	Год выхода на пенсию	Стаж к моменту выхода на пен-сию	Коэффи-циент по зарплате	Стажевый коэффициент	Коэффициент валориза-ции	Страхо-вая часть пенсии	Валори-зация	ИТОГО трудовая пенсия
Женщина 1955 года рождения, специальность без периодов профессиональной подготовки	1972	2010	38	1,2	0,64	0,28	6809,3	858,2	9371,3
Женщина 1955 года рождения, врач	1978	2010	32	1,2	0,58	0,22	6085,6	576,9	8647,6
Мужчина 1950 года рождения, специальность без периодов профессиональной подготовки	1967	2010	43	1,2	0,64	0,33	6923,1	1011,4	9485,1
Женщина 1955 года рождения, специальность без периодов профессиональной подготовки, уход за ребёнком 3 года (с 1975 по 1978 годы)	1972	2010	35	1,2	0,61	0,25	6440,8	710,9	9002,8

Так, максимальная пенсия женщины 1955 года рождения, которая всегда получала максимальную заработную плату, учитываемую при начислении взносов, но имеет нестраховых периодов 6 лет, может получить пенсию в размере 8647,6 рублей. Женщина того же года рождения, имевшая ту же заработную плату, но не имевшая периодов подготовки к профессиональной деятельности, получит пенсию в размере 9371,3 рублей, то есть «штраф» за учебу в данном конкретном случае составляет 723,7 рублей. Далее, в данной пенсионной системе существует штраф для женщин за то, что они женщины, а, следовательно, у них более ранний период выхода на пенсию. Так, при прочих равных условиях пенсия для женщины 1955 года рождения, оформляющей ее впервые в 2010 году, будет меньше на 113,8 рубля пенсии мужчины 1950 года рождения, у которого пенсионный возраст также наступает в 2010 году. В нынешней пенсионной системе существует также штраф за рождение детей, уход за престарелым и так далее.

С 2015 года при назначении трудовой пенсии по старости впервы е, предлагается изменять сумму фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости в зависимости от страхового стажа. Если страховой стаж превышает 30 лет (для мужчин; для женщин – 25 лет), то сумма фиксированного базового размера страховой части пенсии увеличивается на 6 процентов за каждый полный год сверх 30 лет (для мужчин; для женщин – 25 лет). Если страховой стаж ниже 30 лет (для мужчин; для женщин – 25 лет), то гражданин «наказывается», так как его фиксированная базовая часть уменьшается на 3 процента за каждый полный год страхового стажа, недостающего до 30 лет (для мужчин; для женщин – 25 лет). Эти нормы полностью деформируют зависимость пенсий от стажа и заработка. Так, профессор-врач, получавший весь период среднюю заработную плату, будет получать пенсию меньше, чем уголовник, который всю жизнь получал заработную плату, равную МРОТ (табл. 13[14] ). Далее, профессору нужно отработать после пенсии еще 2 года, чтобы достичь пенсии уголовника. Чтобы профессору-врачу выработать пенсию, равную пенсии рабочего без периодов подготовки к профессиональной деятельности, надо отработать еще 14 лет после пенсии и выйти на пенсию в 74 года. То же самое женщине - врачу: чтобы достичь пенсию женщины без периодов подготовки к профессиональной деятельности, необходимо отработать еще более 5 лет и выйти на пенсию в 60 лет.

Таблица 13.

Расчёт пенсий с учётом повышения фиксированной базовой части пенсии.

Вид трудовой деятельности	Год начала работы	Год выхода на пенсию	Стаж к момен-ту выхо-да на пенсию	Коэффи-циент по зарплате	Стаже-вый коэф-фици-ент	Коэффи-циент валориза-ции	Страхо-вая часть пенсии	Валоризация	Увеличенная фиксирован-ная базовая пенсия	ИТОГО трудовая пенсия
Женщина 1955 года рождения, специальность без периодов профессиональной подготовки	1972	2010	38	1,0	0,64	0,28	3812,5	637,9	4560,4	8372,9
Женщина 1955 года рождения, врач	1978	2010	32	1,0	0,58	0,22	3225,9	420,1	3638,0	6863,9
Мужчина 1950 года рождения, профессор, врач (6 лет - очная форма обучения, 3 года - аспирантура, 2 года - докторантура)	1978	2010	32	1,0	0,55[15]	0,22	2832,7	349,2	2869,4	5702,1
Уголовник 1950 года рождения, мужчина (попадание в места лишения свободы с 15 лет)	1965	2010	45	0,6	0,66	0,35	1171,8	272,5	4867,8	6039,6

Заложенный механизм индексации в сочетании с механизмом налогообложения не создает никакой зависимости между темпом роста средней заработной платы и индексацией страховой части пенсии. Она будет произвольной в зависимости от влияния разных факторов - политических, субъективных, расходов на доставку пенсий и администрирование и т.п. Это означает, что субъективной будет и индексация пенсионного капитала на страховую часть пенсии. Поэтому взносы разных лет будут обесцениваться по-разному.

Коэффициент индексации размера страховой части трудовой пенсии определяется Правительством РФ исходя из уровня роста цен за соответствующий период (при этом не сказано каких цен: потребительских, цен производителей или каких либо других). Далее, если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы превысит суммарный коэффициент индексации, то размер страховой части пенсии должен быть проиндексирован на эту разницу. Однако это «дополнительное» увеличение «… не может превышать индекс роста доходов бюджета Пенсионного фонда РФ в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховой части пенсий по старости и трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца».

Следует отметить, что на выплату пенсий направляются средства не доходов, а расходов Пенсионного фонда на соответствующую цель. В доходах Пенсионного фонда поступления от страховых взносов на страховую часть пенсии делятся на 10% - солидарная часть и 16%, учитываемая на индивидуальном лицевом счете. Поступления в пенсионный фонд от страховых взносов служат источником финансирования расходов на содержание самого пенсионного фонда, расходов на доставку пенсий и т.п. Источником финансирования выплат страховой части пенсии могут служить не только страховые взносы, но и межбюджетные трансферты из федерального бюджета на покрытие дефицита, в том числе и из Фонда национального благосостояния. Поэтому можно сделать вывод, что в законодательстве отсутствуют четко определенные доходы пенсионного фонда, жестко привязанные к выплатам страховой части пенсии.

Кроме того, в силу регрессивной шкалы налогообложения не всегда рост средней заработной платы будет приводить к росту поступлений страховых взносов. Если заработная плата будет расти за счет увеличения заработной платы лиц, получающих больше 415 000 рублей в год, то это не приведет к росту страховых взносов. Кроме того, в условиях резкой регрессивной шкалы списание фонда заработной платы на нескольких человек является наиболее эффективной формой ухода от налогообложения.

«Эффект двойного бремени» при переходе от распределительной пенсионной системе к накопительной.

При переходе от распределительной пенсионной системы к накопительной неминуемо возникает так называемый «эффект двойного бремени». Что такое «эффект двойного бремени»? Это рост затрат на пенсионное обеспечение в связи с тем, что надо одновременно из взносов работающего поколения сформировать пенсии нынешнему поколению пенсионерам и обеспечить накопление пенсионного капитала работающих. Этот эффект тем больше, чем быстрее осуществляется переход к накопительной системе и тем более длительный, чем более плавно этот переход осуществляется.

Каков будет срок перехода, а, следовательно, период «двойного бремени» в конкретном случае в Российской Федерации?

Переход на накопительную пенсию начался в 2002 году и с граждан, которым на этот момент было 35 лет (1967 года рождения) и младше. Для упрощения анализа не будем принимать во внимание категорию работающих женщин 1957 по 1966 года включительно, мужчин 1953 по 1966 год рождения включительно, которые были включены, а затем исключены из системы накопительных пенсий (табл.14).

Они накапливали взносы всего три года по 2%, поэтому накопительная пенсия, если про нее кто-нибудь вспомнит, будет ничтожна. Таким образом, первые представители поколения, имеющие накопительный элемент в общем случае появятся через 20 лет после старта, если сохранится тот же пенсионный возраст для женщин – 55 лет. Первые бенефициарии накопительных пенсий будут женщины 1967 года рождения. Однако, у этого поколения накопительный элемент будет иметь место в ограниченных размерах.

Таблица 14.

Распределение тарифа на страховую и накопительную

части пенсий в Российской Федерации

База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо – 280 000 рублей в год:	Тариф взноса на накопительную часть пенсии, %
	Лица 1966 года рождения и старше[16]	Лица 1967 года рождения и моложе
2002	2,0	3,0
2003	2,0	3,0
2004	2,0	4,0
2005	0,0	4,0
2006	0,0	4,0
2007	0,0	4,0
2008	0,0	6,0
2009	0,0	6,0
2010	0,0	6,0

Например, женщины 1967 года рождения имели возможность накапливать лишь последние 20 лет своей трудовой биографии, а первые 17 лет – все взносы направляли в распределительную систему (если предположить, что возрастная когорта в среднем начинает работать с 18 лет). Поэтому первое поколение, которое имело возможность отчислять взносы на накопительную часть пенсии в течение всей трудовой биографии пойдет на пенсию в 2039 году (женщины при сохранении того же пенсионного возраста). Однако эффект двойного бремени сохранится до тех пор пока пенсию должны будут получать поколения пенсионеров, либо не имеющие накопительного элемента (граждане 1966 года рождения и старше), либо граждане, не имевшие возможность накапливать пенсию в течение всей своей трудовой биографии. Таким образом, в среднем возрастные когорты, делавшие отчисления только в распределительную часть пенсии, по актуарным расчетам с убыванием будут ее получать до 2040 года, а граждане, копившие накопительную пенсию не всю трудовую биографию, будут иметь значимые по численности возрастные когорты (при «сроке дожития» 19 лет) до 2054 года. Таким образом, эффект двойного бремени будет ощущаться в постоянно снижающемся размере вплоть до 2054 года. То есть более 50 лет, считая с 2002 года. Это в случае, если соотношение отчислений на распределительную и накопительную пенсии остается неизменным. Если в дальнейшем будет принято решение об увеличении отчислений на накопительную часть пенсии, то эффект двойного бремени увеличится на 39 лет, с момента нововведений, если новое соотношение распространится сразу на всех работающих.

Размер эффекта двойного бремени можно оценить фактически и спрогнозировать, в какой год он достигнет максимальной величины. Фактический «эффект двойного бремени» равен отчислениям на накопительную часть пенсии. Это та часть взносов, которая уплачивается работающим поколением, но не идет на выплату нынешним пенсионерам, а инвестируется через государственную, частные управляющие кампании и негосударственные пенсионные фонды (далее – НПФ). Постоянный рост этих взносов определяется не только инфляцией, увеличением ставки, но и постоянным увеличением доли фонда оплаты труда, приходящейся на лиц, 1967 года рождения и младше, то есть тех, кто делит свои взносы на распределительную (страховую часть) и накопительную. Увеличение «эффекта двойного времени» становится очевидным при анализе динамики страховых взносов на накопительную часть пенсии за 8 лет (табл.15).

Исходя из общих соображений понятно, что в любом случае максимальное значение двойного беремени будет, когда среди работающих почти не останется тех, кто не производит отчисления на накопительную часть пенсии, а среди пенсионеров еще не будет пенсионеров, имеющих накопительную часть пенсии.

Таблица 15

Фактическое значение эффекта двойного бремени 2002-2009

(Объём страховых взносов на накопительную часть пенсии)

Год	Объём взносов, млн. рублей
2002	37 865,8
2003	47 618,1
2004	76 886,8
2005	72 842,4
2006	94 273,4
2007	131 319,9
2008	253 667,8
2009[17]	265 280,0
ИТОГО за 2002-2009 годы:	979 754,2

Предположим следующие условия. ФОТ – годовой фонд оплаты труда граждан одной возрастной когорты (одного года рождения). В каждый данный момент времени работает 39 возрастных когорт.

Условно принято год начала работы 18 лет и уход на пенсию в 57 лет (поскольку в этой модели нет разделения на мужчин и женщин). Время пребывания на пенсии принято равным сроку дожития, то есть 19 лет. Тогда, в каждый данный момент времени на пенсии находятся 19 возрастных когорт. Размер пенсии пенсионеров одной когорты равен П. Тогда в целом потребность в выплате пенсий равна:

ПФ = 19*П.

В этом условном примере предполагается, что инфляции либо нет, либо темп роста фонда оплаты труда полностью соответствует инфляции. Иными словами реальное значение фонда оплаты труда и пенсии не изменяется. Далее численность каждой возрастной когорты одинакова.

Отчисления на страховую часть пенсии до перехода к накопительной пенсии составляло 14%. Тогда средства для распределения на пенсию по распределительной системе равны:

ПФ₂₀₀₁ = ФОТ * 39 * 0,14= 19П

С переходом в 2002 году к накопительной системе поступления в распределительную пенсионную систему равны:

ПФ₂₀₀₂ = ФОТ * 22* 0,14 + ФОТ17 *0,08,

Где ФОТ * 22 – означает, что 22 возрастные когорты (с 1944 по 1966 годы рождения) отчисляют от своего заработка 14% в распределительную, а 17 возрастных когорт– 8% в распределительную, и 6% на накопительную пенсию.

Через «i» лет поступления на выплату страховых пенсий (в распределительную систему) будут выглядеть следующим образом:

ПФ _2002+i = ФОТ(22-i) *0,14 + ФОТ(17+ i)*0,08

Если предполагается, что уровень пенсионного обеспечения тот же, соответственно дополнительное бремя в i-ом году после начала реформы будет равно:

Б_{2002+ i} = ФОТ (17+i) * 0.06

Максимальное значение:

max_i Б_2002+i при i=22

В первый год получения накопительной части пенсии первой возрастной когортой необходимость компенсаций уменьшается на сумму накопительной пенсии, которую будет получать лишь одна из 19 когорт пенсионеров в размере:

НП₂₀₂₄₊₁ = 0,42*П*0,56

или

НП = .

НП_{2024+ i} = .

Соответственно, эффект двойного бремени исчезает в году 2024+i, когда

maxДБ = ФОТ*39*0,06 = НП_{2024+ i} = .

Очевидно, что в реальных условиях совокупный размер пенсии пенсионеров разных возрастных когорт будет разным, инфляция, соотношения темпа роста ВВП и фонда оплаты труда, также повлияют на параметры как срока двойного бремени, так и его размера. Указанная модель исходит из очень оптимистичных предположений, что накопительные взносы не обесцениваются инфляцией и более того, доходность их равна темпу роста фонда оплаты труда, что, как будет показано далее, вряд ли достижимо. Следовательно, если фонд оплаты труда (вернее его доля в ВВП) увеличивается на протяжении рассматриваемого периода, а доходность по пенсионным накоплениям ниже темпа роста фонда оплаты труда, то время на преодоление эффекта двойного бремени будет еще больше. Кроме того, если доходность по пенсионным накоплениям оказывается ниже, чем инфляция, то для сохранения уровня пенсионного обеспечения более молодых когорт помимо компенсации эффекта двойного бремени потребуется и компенсация более низкой доходности пенсионных накоплений по сравнению с индексацией страхового капитала в распределительной системе.

Таким образом, период «двойного бремени» продлится около 50 лет; соответствующий эффект достигнет максимума в 2024 г. Его величина будет равна 37% совокупного объёма пенсионных выплат за исключением ее фиксированной (базовой части) при соотношении расходов на накопительную пенсию и полных отчислений на страховую и накопительную части 6 : 16 (оно заложено во вводимых с 2011 г. тарифах страховых взносов на пенсионное обеспечение). При действующих тарифах расходы на финансирование «двойного бремени» составляют 43% размера пенсии (соотношение 6 : 14).

Кто и как будет оплачивать «двойное бремя»? Здесь возможны следующие варианты:

– пенсионеры за счет снижения относительного размера пенсий;

– работающее поколение и работодатели из-за повышения ставок налогов;

– государство из других источников финансирования (налоги, передача пакетов акций приватизированных предприятий и т. п.).

В 2002–2007 гг. оплата «двойного бремени» происходила за счет пенсионеров, что выразилось в уменьшении относительного размера пенсий. Это было вызвано также снижением тарифа страховых взносов, введением регрессии по страховым взносам и замораживанием ее пороговых значений (они не индексировались в соответствии с темпом роста средней заработной платы).

Так, на старте пенсионной реформы коэффициент замещения был равен 31,2%, к 2007 г. он снизился до 22,8%. В 2009 г. этот индикатор вырос до 28,7% благодаря увеличению дотаций из федерального бюджета (см. табл. 16).

Таблица 16

Динамика коэффициента замещения (1992-2010)

	1992	1995	1996	1997	1998	1999	2000
Средний размер назначенных пенсий, тыс. рублей	1,6	188,1	302,2	328,1	0,39	0,45	0,69
Средний размер начисленной заработной платы, тыс. рублей	6,2	472,4	790,2	950,2	1,05	1,52	2,22
Соотношение среднего размера назначенных пенсий со средним размером начисленной заработной платы, %	26,0	39,8	38,2	34,0	37,9	29,5	31,2

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010*
Средний размер назначенных пенсий, тыс. рублей	1,02	1,38	1,66	1,94	2,39	2,73	3,09	4,19	5,31	7,76
Средний размер начисленной заработной платы, тыс. рублей	3,24	4,36	5,49	6,74	8,56	10,73	13,52	17,11	18,54	20,41
Соотношение среднего размера назначенных пенсий со средним размером начисленной заработной платы, %	31,6	31,6	30,2	28,9	28,0	25,4	22,8	25,1	28,7	38,0

* - прогноз.

Фактическое дотирование расходов на выплату текущих пенсий началось в 2005 г. (см. табл. 17). Тогда были повышены ставки отчислений на накопительную часть пенсии до 4% и снижены ставка ЕСН до 26% и отчисления в Пенсионный фонд – с 28 до 20%. При этом регрессивная шкала не была адекватно проиндексирована.

Таблица 17

Дотирование выплаты текущих пенсий

из федерального бюджета (млрд. руб.)

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
ЕСН (ФБ)	339,5	364,6	442,2	267,5	315,8	405,0	506,8	496,1
Выплата базовой части пенсии (ПФ)	331,6	267,9	301,3	439,2	502,5	590,4	853,1	1034,4
Дотации на покрытие дефицита Пенсионного фонда из федерального бюджета	0	0	0	30,0	49,7	0	197,1	449,3
Выплата пенсий за счет остатков средств Пенсионного фонда	0	0	0	46,4	15,6	0	0	0
Размер фактического дотирования Пенсионного фонда	0	0	0	248,1	252,0	185,4	543,4	987,6

Дотирование выплаты текущих пенсий происходит по двум направлениям:

- прямые дотации на покрытие дефицита пенсионного фонда из федерального бюджета, использование остатков средств пенсионного фонда, накопленных до начала пенсионной реформы;

- дотирование за счет других доходов федерального бюджета выплаты базовой части пенсии путем покрытия разницы между расходами на выплату базовой части пенсии и поступлениями от ЕСН в федеральный бюджет.

Дело в том, что при принятии законодательства по пенсионной реформе предполагалось, что часть единого социального налога, а именно 14% из 28% поступает в федеральный бюджет для выплаты базовой части пенсии, которая на момент принятия законопроекта была равна 450 рублей и полностью, вплоть до 2005 года покрывалась этими поступлениями. С 2005 года, с одной стороны, в связи с монетизацией льгот была резко увеличена базовая часть пенсии, после чего она стала расти более высокими темпами, чем страховая. С другой стороны, в 2005 году отчисления в федеральный бюджет от заработной платы снизились с 14% до 6% вследствие снижения ставки ЕСН. Поэтому, начиная с 2005 года, расходы по выплате базовой части пенсии не покрывались поступлениями от ЕСН. Однако, поскольку выплата базовой части пенсии по закону является полномочием федерального бюджета, то из федерального бюджета в форме межбюджетных трансфертов в полном объеме перечисляются средства на выплату базовой части пенсии в Пенсионный фонд.

В 2008 г. дотирование из федерального бюджета на покрытие дефицита Пенсионного фонда стало впервые осуществляться в больших масштабах на выплату страховой части пенсии.

В 2009 г. дотирование выплаты текущих пенсий из федерального бюджета достигло 987,6 млрд. руб.

С 2010 г. в связи с изменением пенсионного и налогового законодательства все взносы сразу поступают в Пенсионный фонд. Также было устранено деление на базовую и страховую части пенсии, поэтому дотирование Пенсионного фонда приобрело явный характер и стало одноканальным. В 2010 г. оно может составить 1 670 млрд. руб.[18] В текущем году «двойное беремя» будет полностью покрыто из других доходов федерального бюджета, и коэффициент замещения может возрасти до 30–32%. Однако с 2011 г. «двойное бремя» намечено финансировать за счет повышения ставки социальных взносов в Пенсионный фонд с 20 до 26%, то есть путем увеличения налоговой нагрузки.

Относительная эффективность накопительной и распределительной систем пенсионного обеспечения

Как показано выше, даже частичный переход от распределительной к накопительной системе приводит к длительному периоду, в течение которого необходимо финансировать эффект «двойного бремени». Рассмотрим эффективность пенсионных накоплений.

Отчисления на накопительную часть пенсии стали осуществляться с 2002 г. В 2004–2009 гг. доходность инвестирования средств накопительной части пенсии в государственной управляющей компании выросла в 1,4 раза, в среднегодовом исчислении – 1,058 раза. Доходность в частных управляющих компаниях за этот же период повысилась в 1,32 раза, а среднегодовая доходность составила 1,047 раза, то есть менее 5% за год (см. табл. 18).

Таблица 18

Доходность размещения средств накопительной части пенсии (в %)

2004	2005	2006	2007	2008	2009	За 6 лет	За год, среднее
Средства в управлении государственной управляющей компании (ВЭБ), млн. руб.	94 373,8	176 345,0	267 072,7	362 873,9	343 106,1	479 827,2	-----	-----
Средства в управлении частных управляющих компаний, млн. руб.	2 967,0	5 578,0	9 373,0	12 208,7	13 596,8	14 094,4	-----	-----
Доходность от инвестирования средств накопительной части пенсии государственной управляющей компанией (ВЭБ)	7,33%	12,18%	5,67%	5,98%	-0,46%	9,52%	1,47	1,066
Средневзвешенная доходность от инвестирования средств накопительной части пенсии частными управляющими компаниями	4,26%	21,22%	20,31%	0,75%	-27,88%	34,70%	1,49	1,068
Средневзвешенная доходность от инвестирования средств накопительной части пенсии негосударственными пенсионными фондами	---------	---------	17,76%	6,44%	-22,60%	от 6% до 33%	1,03 - 1,29	1,007-1,065
Индексация страховой части пенсии	15,85%	11,10%	12,90%	9,20%	30,00%	35,80%	2,81	1,188
Инфляция	11,70%	11,00%	9,00%	11,90%	13,30%	8,80%	1,86	1,109
Темп роста заработной платы	22,50%	26,90%	25,40%	26,00%	26,60%	8,30%	3,37	1,224

* - за 4 года.

За этот же период инфляция выросла в 1,86 раза, индексация страховой части пенсии – в 2,81 раза, а рост средней заработной платы составил 3,37 раза. Таким образом, накопленный пенсионный капитал за 6 лет обесценился по отношению к инфляции на 25%, а по отношению к средней заработной плате на 59%. Индексация страховой части пенсии не соответствовала темпу роста средней заработной платы, что в принципе противоречит идеологии распределительной пенсионной системы, и снижает коэффициент замещения пенсий. Однако, даже существенно отстававшая от роста средней заработной платы индексация страховой части пенсии, все равно была существенно выше, чем доходность по накопительной пенсионным накоплениям. Так, среднегодовая индексация страховой части пенсии составила за шесть лет 18%, в то время как среднегодовая доходность в государственной управляющей компании менее 6%, то есть в три раза меньше. Такое положение дает вполне определенные следствия для граждан, на которых распространяется частично накопительный принцип и на тех, кто все взносы делает на страховую часть пенсии.

Мы произвели расчет в конкретных условиях 2002-2008 годов для двух работающих граждан весь это период, получавших среднюю заработную плату. Мы сравнивали граждан разных годов рождения, а именно 1966 года и 1967 года. Гражданин 1966 года рождения отчислял на накопительную часть пенсии взносы всего в течение 3 лет по 2% из 14%. На гражданина 1966 года рождения с 2005 года не распространялся принцип обязательных отчислений на накопительную часть пенсии. Поэтому все 14% отчислений направлялись на страховую часть пенсии (условно накопительную). Гражданин 1967 года рождения с 2002 года по 2004 год отчислял бо льший процент на накопительную пенсию, и соответственно, меньший на страховую. С 2005 года гражданин 1967 года рождения отчисляет 4%, а с 2008 года – 6% на накопительную часть пенсии и, соответственно, лишь 10% и 8% на страховую часть пенсии.

Расчет производился в конкретных условиях 2002-2009 года. Оба сравниваемых гражданина получали одну и ту же заработную плату и производили одни и те же отчисления в совокупности на страховую и накопительную пенсии, то есть – 14%. Разница состояла лишь в разном расщеплении взносов на накопительную и страховую часть пенсии. Далее, условно-накопительный (страховой) капитал индексировался так же, как и по закону «О трудовых пенсиях» в соответствии с индексацией страховой части пенсии, а накопительный капитал переоценивался в соответствии с годовой доходностью, сообщаемой государственной управляющей компанией.

Накопленный страховой капитал оценивался как сумма отчислений каждого года, проиндексированный на индексацию страховой части пенсии с года, в котором произведены отчисления, до 2009 года включительно по методу цепных индексов:

S _ск = * ,

где n = 0, …, 7.

Оценка пенсионного капитала по накопительной части пенсии рассчитывалась как сумма отчислений на накопительную часть пенсии, сделанной в соответствующем году на доходность за весь период после осуществления отчислений, до 2009 года. При этом надо иметь в виду, что инвестирование средств в 2002 и 2003 году производилось Пенсионным фондом непосредственно, поэтому в расчетах за этот период принята доходность от размещения временно свободных средств Пенсионного фонда.

Накопленный капитал по накопительной части пенсии определяется по формуле:

S _нк = * ,

Далее, в расчете заложена оптимистичная оценка того, что накопления, сделанные в текущем году, в текущем же году будут проинвестированы. Существует достаточно большой лаг от 6 месяцев до года, пока произведенные отчисления передаются Пенсионным фондом управляющим кампаниям для инвестирования.

Расчеты показывают, что только за счет прошедших с начала реформы 8 лет при одинаковой заработной плате и одинаковых социальных взносах человек, на которого в полной мере распространяется накопительный принцип, проигрывает по сравнению с человеком, у которого с 2005 года полностью распределительный принцип и только страховая часть пенсии (см. табл. 19).

Таблица 19

Сравнительный анализ пенсионного капитала, страхового и

накопительного элементов, для граждан 1966 и 1967 г. р. (при прочих равных условиях)

2002			2003			2004			2005			2006		2007			2008			2009
1966 г. р.		1967 г. р.	1966 г. р.	1967 г. р.		1966 г. р.		1967 г. р.	1966 г. р.		1967 г. р.	1966 г. р.	1967 г. р.	1966 г. р.	1967 г. р.		1966 г. р.	1967 г. р.		1966 г. р.			1967 г. р.
Зарплата годовая, тыс. руб. (принята равной средней зарплате)	52,3		52,3	66,0	66,0		80,9		80,9	102,7		102,7	128,7	128,7	162,2	162,2		205,3	205,3		222,4			222,4
Тариф взноса на страховую часть пенсии, %	12,0		11,0	12,0	11,0		12,0		10,0	14,0		10,0	14,0	10,0	14,0	10,0		14,0	8,0		14,0			8,0
Индексация страховой части пенсии, раз	3,678			3,168			2,605			2,249			2,024		1,793			1,642			1,263
Условно накопленный капитал страховой части пенсии с учетом индексации, нарастающим итогом, тыс. руб.	23,1		21,2	48,2	44,2		73,5		65,3	105,8	88,4		142,3	114,5	183,0	143,6		230,2	170,6		269,5			193,1
Тариф взноса на накопительную часть пенсии, %	2,0	3,0		2,0		3,0	2,0	4,0		0	4,0		0	4,0	0		4,0	0		6,0			0		6,0
Доходность накопительной части пенсии, %	4,02			2,6			7,33			12,18			5,67		5,98			–0,46				4,08
Накопленный капитал по накопительной части пенсии с учетом доходности, нарастающим итогом, тыс. руб.	1,04	1,7		2,4		3,7	5,4	9,3		6,1	15,0		6,5	21,3	6,9		29,5	6,8		41,6			7,1		48,3
Страховой и накопительный пенсионный капитал по состоянию на 2009 г.																					276,6			241,4

Как видно из данных таблицы 19, при одинаковых заработной плате и отчислениях совокупный пенсионный капитал гражданина, не имеющего накопительной части пенсии, на 35,2 тыс. руб. превышает капитал гражданина, на которого в обязательном порядке распространяется накопительный принцип. Если бы эти два человека вышли на пенсию сейчас по существующим правилам, то при прочих равных условиях пенсия старшего по возрасту была бы на 156 руб. больше, чем младшего, поскольку накопительная часть пенсии обесценивается быстрее страховой.

Таким образом, из-за низкой доходности пенсионных накоплений и ее существенного отставания от индексации страховой части пенсии размер пенсий у граждан, имеющих обязательный накопительный элемент, оказывается меньше, чем у тех, кто получает пенсии в рамках распределительной системы. Почему же общество должно оплачивать в течение 50 лет «двойное бремя», если введение накопительного элемента приводит к таким негативным последствиям?

Теоретический подход к эффективности накопительной и распределительной систем пенсионного обеспечения.

Основной гипотезой о преимуществе накопительной системы является то, что падает отношение работающих граждан к пенсионерам.

В дальнейших расчетах для выбора конкретных параметров будем использовать демографический прогноз Минсоздавсоцразвития, отраженной в табл. 20.

Таблица 20.

Демографический прогноз соотношения

численности трудоспособных и нетрудоспособных

(Вариант Минздравсоцразвития)

Годы
	Население на начало года (чел.)	Моложе трудоспо собного	Трудоспо- собного	старше трудоспо собного	трудоспособные / старше трудоспособного
2009	141919	22488	89289	30142	2,96
2010	141819	22836	88252	30731	2,87
2011	141819	23216	87338	31265	2,79
2012	141919	23711	86402	31806	2,72
2013	142079	23348	86298	32433	2,66
2014	142229	25031	84172	33026	2,55
2015	142579	25660	83211	33708	2,47
2016	142899	26321	82144	34434	2,39
2017	143259	26925	81230	35104	2,31
2018	143584	27481	80310	35793	2,24
2019	143904	27901	79603	36400	2,19
2020	144224	28182	79098	36944	2,14
2021	144534	28412	78620	37502	2,10
2022	144844	28633	78223	37988	2,06
2023	145144	28780	77943	38421	2,03
2024	145444	28759	77885	38800	2,01
2025	145764	28642	77989	39133	1,99
2026	146094	28350	78234	39510	1,98

На настоящий момент соотношение лиц старше трудоспособного возраста и трудоспособного возраста определяется как 2.96, то есть на одного старика приходится около трех лиц, которые могут работать. Далее, к 2026 году это соотношение будет равно 1,96. Однако, понятно, что демографический прогноз может дать только соотношение возрастов. Реальное соотношение работающих и пенсионеров зависит еще от очень многих факторов, а именно, от числа безработных и экономически незанятого населения среди трудоспособных, пенсионного возраста и фактически работающих пенсионеров, и так далее.

Однако при распределительной системе размер пенсии определяется не только соотношением работающих и пенсионеров, но и размерами отчислений от заработной платы и уровнем этой заработной платы.

Теперь рассмотрим отношение фонда оплаты труда к ВВП. Даже в случае изменения соотношения работающих и пенсионеров и сокращении числа работающих нет никаких основания предполагать, что доля фонда оплаты труда в ВВП сократится. Более того, общемировая тенденция показывает рост доли фонда оплаты труда в ВВП в связи с ростом стоимости квалифицированного труда в произведенном продукте.

Пусть ФОТ₂₀₁₀ – фонд оплаты труда 2010 года. ФОТ₂₀₂₆ – фонд оплаты труда 2026 года. Предположим, что доля фонда оплаты труда в ВВП не меняется. Следовательно, фонд оплаты труда растёт тем же темпом, что и ВВП, а именно темпом К:

= = К

Далее, пусть Т₂₀₁₀ , Т₂₀₂₆ – численность занятых (работающих), соответственно, в 2010 году и в 2026 году. При этом Т₂₀₂₆ Т₂₀₁₀ .

ЗП₂₀₁₀ , ЗП₂₀₂₆ – средняя заработная плата, соответственно, в 2010 году и в 2026 году. Тогда средняя заработная плата в 2026 году определяется по формуле:

ЗП₂₀₂₆ = ЗП₂₀₀₉ * К * .

Следовательно, при сохранении доли фонда оплаты труда в ВВП и сокращении численности работающих, это приведет к росту средней заработной платы. Иными словами рост ВВП при сокращении численности работающих означает не что иное, как рост производительности труда.

Анализ данных за последние 10 лет показывает, что отношение фонда оплаты труда в ВВП остается стабильным со слабой тенденцией к росту. При этом средняя заработная плата растет несколько более высокими темпами, чем фонд оплаты труда (табл.21). Так, за 2001-2009 год ВВП вырос в номинальном выражении в 4,36 раза, а средняя заработная плата в 5,7 раз. Далее за период с 2002 по 2009 год фонд оплаты труда вырос в 4,05 раз, ВВП в 3.6 раз, а средняя заработная плата в 4.25 раз.

Несмотря на колебания, доля фонда оплаты труда в ВВП остается стабильной. Эта тенденция имеет место при явно и несправедливо заниженной доле фонда оплаты труда в ВВП в России. Поэтому тенденция роста фонда оплаты труда в ВВП будет иметь место и вследствие объективных общемировых тенденций и вследствие заниженности этой доли в России на настоящий момент.

Далее, доходность по пенсионным накоплениям при распространении этой системы на все население, инвестировании внутри страны и обязательном требовании диверсификации активов не может быть выше, чем темп роста ВВП за достаточно длительный период.

Таблица 21.

Темп роста ВВП, фонда оплаты труда

и средней заработной платы в Российской Федерации (2001-2009гг)[19]

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009[20]
Заработная плата номинальная средняя, тыс. рублей	3,24	4,36	5,50	6,74	8,55	10,63	13,59	17,11	18,54
ВВП номинальный, трлн. рублей	8,94	10,83	13,24	17,05	21,62	26,88	32,99	41,54	38,99
Фонд оплаты труда, млрд. рублей.	–	2648	3291	3973	4948	6137	7984	10242	10746
Темп роста фонда оплаты труда, %.	–	–	24,28	20,72	24,54	24,03	30,10	28,28	4,92
Темп роста заработной платы номинальной средней, %	–	34,57	26,15	22,54	26,85	24,33	27,85	25,90	8,36
Темп роста номинального ВВП, %	–	21,14	22,25	28,78	26,80	24,33	22,73	25,92	-6,14
Доля ФОТ в ВВП, %	–	24,45	24,86	23,30	22,89	22,83	24,20	24,66	27,56

Понятно, что в некоторые года могут быть колебания. Так в условиях кризиса падение рынка, как правило, бывает существенно больше, чем падение ВВП, а при выходе из кризиса наоборот, рынок растет быстрее, чем ВВП. Однако в целом диверсифицированные активы в большом объеме внутри страны не могут расти более высоким темпом, чем ВВП. Рассмотрим процесс накопления средств на накопительную часть пенсии.

Предположим, что доходность по пенсионным накоплениям достигала максимальной величины, и каждый год совпадала с ростом ВВП. Далее, исходим из того, что доля фонда оплаты труда в ВВП остается постоянной, при этом происходит снижение численности занятых. Снижение численности занятых происходит равномерно, соответственно, и относительный рост средней заработной платы вследствие снижения численности занятых происходит равномерно с темпом обратно пропорциональным темпу снижения численности.

Пусть z_i – средняя заработная плата в i -ом году рассматриваемого периода. Если предположить, что доля ФОТ в ВВП неизменна, то ФОТ (Vz ) растет тем же темпом, что и ВВП (GDP ). Таким образом, в i -ом году при равномерном росте ВВП в течение i лет:

, (1)

где k – рост ВВП за один год.

Средняя заработная плата в первом году равна:

,

где L ₁ – численность занятых в первом году.

Далее, пусть L_i – численность занятых в i -ом году, тогда средняя заработная плата в i -ом году будет равна:

. (2)

Пусть показывает снижение численности занятых за i лет. Тогда – рост заработной платы за i лет вследствие снижения численности занятых.

Поскольку темпы роста ФОТ и ВВП совпадают, рост первого к i -му году составит .

Тогда средняя заработная плата в i -ом году будет равна:

. (3)

Пусть s – ежегодный темп роста заработной платы вследствие сокращения численности занятых. Поскольку он в течение всего периода равномерный, то рост заработной платы к i -му году вследствие этого фактора будет равен . Тогда средняя заработная плата в i -ом году составит:

.

Далее предположим, что норма отчислений на накопительную часть пенсии в течение всего периода стабильна и равна . Тогда отчисления на накопительную пенсию в i -ом году составят:

, (4)

где – отчисления на накопительную часть пенсии в i -ом году.

Предположим, что в накопительной системе годовая доходность равна темпу роста ВВП, а именно k . Тогда в искомом году N при выходе на пенсию отчисления каждого года вырастут с учетом доходности инвестирования за весь период от i -го до искомого года N , а именно темпом :

, (5)

где – отчисления на накопительную часть пенсии, сделанные в i -ом году с учетом инвестиционной доходности к N -му году.

Накопленный пенсионный капитал будет определяться суммой:

, (6)

где – накопленный пенсионный капитал к году N .

При этом пенсия в накопительной системе равна накопленному пенсионному капиталу, деленному на коэффициент дожития d . Тогда она определяется как:

. (7)

Сумма N членов геометрической прогрессии =, тогда накопительная пенсия в N -ом году будет равна:

. (8)

Пенсия в распределительной системе при тех же отчислениях на страховую (распределительную) часть пенсии определяется как отчисления от средней заработной платы в N -ом году, умноженные на численность работающих в этом же году и деленные на число пенсионеров в N -ом году:

, (9)

где: – пенсия в распределительной системе в N -ом году; – численность работающих в N -ом году; – число пенсионеров в N -ом году.

При этом средняя заработная плата к N -му году определяется ростом ВВП с годовым коэффициентом k и увеличением средней заработной платы вследствие сокращения численности занятых с годовым коэффициентом s :

.

Тогда размер пенсии в распределительной системе определяется следующим образом:

. (10)

Сравним значения пенсии при накопительной и распределительной пенсионных системах, то есть уравнения (10) и (8). При этом все параметры принимаются одинаковыми: темпы роста ВВП, фонда оплаты труда, численности занятых и изменение соотношения численности работающих и пенсионеров.

Построим неравенство и выясним, при каких параметрах накопительная пенсия оказывается больше распределительной:

;

. (11)

Для определения параметра s возьмем за основу демографический прогноз Минздравсоцразвития, в соответствии с которым ежегодное снижение численности занятых составляет . Тогда s = 1,007; d = 19; годовой темп роста ВВП примем равным 1,05, и неравенство (11) приобретет следующий вид:

. (12)

Решение неравенства (12) даёт следующий результат. При накопительная пенсия оказывается бо льшего размера, чем распределительная, а следовательно, накопительная пенсионная система оказывается более эффективной, чем распределительная.

Однако в данной модели было заложено предположение, что доходность пенсионных накоплений равна темпу роста ВВП без учёта расходов на саму накопительную систему. Однако, это предположение нереально, поскольку расходы на ведение учета и осуществление инвестирование средств по накопительной части пенсии не могут быть равны нулю.

В Чили расходы, связанные с обеспечением накопительной пенсионной системы, составили 25% от доходов по накопительной системе. Это означает, что если темп роста ВВП составляет 4%, то чистый прирост пенсионных активов составит 3%. В России за 8 лет расходы на инвестирование пенсионных накоплений и ведение лицевых счетов составили 40% от прироста накоплений. Более того, по российскому законодательству нормативные расходы на инвестирование средств пенсионных накоплений не могут превышать 1,1% от чистых активов. Предположим, что чистые активы размещаются предельно эффективно и их темп прироста равен темпу приросту ВВП. Далее, сделаем еще одно чрезвычайно оптимистичное предположение, что темп роста ВВП составляет 7% в год. Тогда расходы на инвестирование пенсионных накоплений составят 15,7% от доходности. При этом не учитываются расходы на ведение лицевых счетов. Далее в этом расчете мы пренебрегли инфляционным фактором, считая, что он в одинаковой степени влияет на рост номинального ВВП и переоценку чистых активов.

Допустим, что расходы, связанные с обеспечением накопительной пенсионной системы, составляют от ежегодного дохода; тогда фактическая доходность в i -ом году будет равна f * k , где f =1 – . Отчисления, сделанные в i -ом году в конце периода накопления с учетом фактической доходности от размещения, будут равны:

;

. (13)

Накопленный пенсионный капитал по накопительной пенсии к концу периода составит:

. (14)

Следовательно, накопительная пенсия в N -ом году будет равна:

. (15)

Для анализа сравнительной эффективности пенсионных накоплений сопоставим неравенства (15) и (10). При этом правая часть неравенства, которая показывает значение пенсии (10), основанной на распределительном принципе, останется без изменения:

(16)

. (17)

Определим значения частей неравенства при разных параметрах. Демографический прогноз принимаем тот, же, что и в предыдущем случае. Напомним, что из демографического прогноза мы используем лишь динамику численности трудоспособного населения, а соотношение численности пенсионеров и работающих, рассматривается как переменный параметр. Расходы на обеспечение накопительной части пенсии принимаем, таким же, какими они были в Чили, а именно 25%, тогда значения входящих параметров определяются следующим образом:

N =40.

s =1,007.

f = 0,75.

d = 19.

k =1,05

При указанном значении f неравенство (17) будет иметь вид:

0,162.

Решение показывает, что накопительная пенсия больше распределительной при . Другими словами, накопительная пенсионная система при 25-процентных расходах на ее функционирование оказывается более эффективной, чем распределительная, если на 100 пенсионеров приходится менее 16 работающих; если больше, то распределительная система эффективнее.

Решим неравенство в варианте, более оптимистичном, чем современное российское законодательство. Допустим, что совокупные расходы на инвестирование накопительной пенсии и ведение лицевых счетов составляют 10% от доходности. Тогда f = 0,9. Неравенство (17) приобретает следующий вид:

0,46.

Это означает, что даже при минимально допустимых расходах на обеспечение функционирования накопительной пенсионной системы (10% от доходности) при 46 работающих на 100 пенсионеров к концу периода распределительная пенсионная система оказывается более эффективной, чем накопительная.

Поэтому наличие расходов на накопительную пенсионную систему, которые делают доходность по пенсионным накоплениям, меньшей, чем темп роста ВВП, сразу приводят к существенно меньшей эффективности накопительной системы по сравнению с распределительной. Однако, доходность по пенсионном накоплениям может быть меньше темпа роста ВВП и по другим причинам: неэффективное размещение вследствие неэффективного менеджмента, размещение в более надежные, но менее доходные активы вследствие законодательных ограничений, конфликт интересов или коррупция при размещении средств. Как показывает опыт 8-летнего размещения средств пенсионных накоплений в России даже в условиях бурного роста финансового рынка и периода стремительного роста капитализации доходность по пенсионном накоплениям оказывалась существенно меньше роста ВВП (таблица 22).

Таблица 22.

Темп роста ВВП и доходность по накопительной части пенсии[21]

	2004	2005	2006	2007	2008	2009	Итого
Темп роста номинального ВВП, %	28,78	26,80	24,33	22,73	25,92	-6,14	2,94
Доходность от инвестирования средств накопительной части пенсии государственной управляющей компанией (ВЭБ)	7,33%	12,18%	5,67%	5,98%	-0,46%	9,52%	1,47
Средневзвешенная доходность от инвестирования средств накопительной части пенсии частными управляющими компаниями	4,26%	21,22%	20,31%	0,75%	-27,88%	34,70%	1,49

Результаты приведенных расчетов по сравнительной эффективности накопительной и распределительных пенсионных систем делают излишними сравнение эффекта от накопительной пенсионной системы с расходами на финансирование «двойного бремени». Даже без учета этих расходов накопительная пенсионная система оказывается менее эффективной, чем распределительная.

Что можно сделать

Что можно сделать для изменения сложившейся ситуации:

1. Изменить параметры бюджетной политики и выделять не менее общемировой (13,5%) суммы от ВВП на социальную сферу, это позволит сделать её качественно другой изменит здравоохранение и образование. В альтернативном проекте бюджета фракции Справедливая Россия на 2010 год эти предложения носили конкретный характер, но, к сожалению партией большинства поддержаны не были.

2. Назрела необходимость модернизировать налоговое законодательство с тем, чтобы основное налогообложение не сдерживало, а стимулировало повышение заработной платы.

3. Необходимо принять закон о тарифной политике государства , где бы формирование тарифов на ЖКХ, электроэнергию, перевозки осуществлялось прозрачно и гласно. Соответствующий законопроект разработан и внесен в Государственную Думу.

4. Нужны новый антимонопольный закон и закон о защите конкуренции в России , где бы закреплялась серьезная ответственность всех, кто стремится монополизировать политическую власть, отрасли производства и сферу сбыта. Соответствующий законопроект уже разработан и направлен на установление в соответствии с положениями статьи 424 Гражданского кодекса Российской Федерации случаев, в которых осуществляется государственное регулирование цен (тарифов, расценок, ставок и т.п.), а также на установление основных принципов государственного регулирования тарифов (цен, расценок, ставок и т.п.) на продукцию производственно-технического назначения, товары народного потребления и услуги.

При этом в разработанный законопроект инкорпорированы практически все положения постановления Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. № 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)» с учетом всех его последующих редакций, в том числе положения, признанные Определением Верховного Суда РФ от 30.07.2002 № КАС 02-381 противоречащими федеральному законодательству, поскольку они не были закреплены федеральным законом.

Помимо этого устанавливается, что подлежащие государственному регулированию тарифы (цены, расценки, ставки и т.п.) на указанные в законопроекте продукцию производственно-технического назначения, товары народного потребления и услуги должны устанавливаться ежегодно в расчете на финансовый год, который соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря, до принятия Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

При этом предусматриваемое увеличение указанных цен (тарифов, расценок, ставок и т.п.) не должно превышать планового индекса инфляции, указанного в представленном в Государственную Думу на рассмотрение проекте федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

Законопроектом допускается возможность изменения установленных цен (тарифов, расценок, ставок и т.п.) в течение текущего финансового года при условии внесения соответствующих изменений соответственно в федеральный закон о федеральном бюджете или в закон субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации на текущий финансовый год.

Помимо этого, законопроектом предусматривается согласование с уполномоченными Правительством Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти тарифов (цен, расценок, ставок и т.п.), установленных органами государственного регулирования тарифов (цен) субъектов Российской Федерации, получающими дотации из федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации.

Кроме того, предусматривается право уполномоченных Правительством Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти осуществлять контроль за исполнением настоящего Федерального закона производителями (поставщиками) продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления и услуг тарифов (цен, расценок, ставок и т.п.), а также надбавок к ценам и наценок, установленных высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации или уполномоченными им исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации.

Для обеспечения единства подходов к государственному регулированию тарифов (цен, расценок, ставок и т.п.) на всей территории Российской Федерации предусматривается, что порядок и методология государственного регулирования тарифов (цен, расценок, ставок и т.п.), а также надбавок к ценам и наценок устанавливается Правительством Российской Федерации.

5. В корне должен быть переработан закон О потребительской корзине. Последние 5 лет, вопреки действующему законодательству, несмотря на рост цен, потребительская корзина не изменялась и рассчитываемый по ней прожиточный минимум искусственно был занижен, по оценкам некоторых экспертов, не менее чем в 2-3 раза.

6 . Предлагается снизить с 22 до 10% в совокупном доходе семьи размер платежей за ЖКХ .

7. Предлагается ввести прогрессивную шкалу налогообложения и введение налога на роскошь с тем, чтобы богатые могли поделиться частью своих сверхдоходов с бедными. Часть средств от налога на роскошь могла бы быть направлена на поддержку семей с детьми. Такой институт помог бы многим семьям в сложной ситуации.

Соответствующий законопроект уже разработан. Предлагается, с одной стороны, увеличить, так называемый не облагаемый минимум доходов граждан за счет повышения размеров стандартных налоговых вычетов, а с другой стороны вводится прогрессивная шкала налогообложения по доходам, превышающим в год на одного человека 3 миллиона рублей.

В настоящее время глава 23 Налогового кодекса РФ предусматривает применение к доходам граждан, облагаемым НДФЛ по ставке, предусмотренной пунктом 1 статьи 225 Кодекса, стандартных налоговых вычетов (статья 218). Применение стандартных налоговых вычетов по своей сути формирует для налогоплательщика необлагаемую налогом суму дохода. Конкретный размер и порядок применения стандартных вычетов зависит от категории налогоплательщиков, имеющих право на их применение. В целом система стандартных налоговых вычетов построена таким образом, чтобы обеспечить их получение наиболее социально нуждающимся категориям граждан.

Законопроект предусматривает увеличение размера предоставляемых стандартных налоговых вычетов.

Действующая редакция статьи 218 НК РФ предусматривает следующие виды налоговых вычетов.

1) в размере 3 000 рублей за каждый календарный месяц для:

- лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из числа лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных или командированных), военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от места дислокации указанных лиц и выполняемых ими работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения, лиц, эвакуированных из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон, лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от времени, прошедшего со дня проведения операции по трансплантации костного мозга и времени развития у этих лиц в этой связи инвалидности;

- лиц, принимавших в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и в эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных или командированных);

- военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, включая взлетно-подъемный, инженерно-технический составы гражданской авиации, независимо от места дислокации и выполняемых ими работ;

- лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, в том числе граждан, уволенных с военной службы, проходивших в 1986 - 1987 годах службу в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС;

- военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на военные сборы и принимавших участие в 1988 - 1990 годах в работах по объекту Укрытие;

- ставших инвалидами, получившими или перенесшими лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, из числа лиц, принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1957 - 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк, а также занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949 - 1956 годах, лиц, принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1959 - 1961 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении Маяк в 1957 году, лиц, эвакуированных (переселенных), а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации (переселения) находились в состоянии внутриутробного развития, а также военнослужащих, вольнонаемный состав войсковых частей и специального контингента, которые были эвакуированы в 1957 году из зоны радиоактивного загрязнения (при этом к выехавшим добровольно гражданам относятся лица, выехавшие в период с 29 сентября 1957 года по 31 декабря 1958 года из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк, а также лица, выехавшие в период с 1949 по 1956 год включительно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча), лиц, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляла на 20 мая 1993 года свыше 1 мЗв (дополнительно по сравнению с уровнем естественного радиационного фона для данной местности), лиц, выехавших добровольно на новое место жительства из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляла на 20 мая 1993 года свыше 1 мЗв (дополнительно по сравнению с уровнем естественного радиационного фона для данной местности);

- лиц, непосредственно участвовавших в испытаниях ядерного оружия в атмосфере и боевых радиоактивных веществ, учениях с применением такого оружия до 31 января 1963 года;

- лиц, непосредственно участвовавших в подземных испытаниях ядерного оружия в условиях нештатных радиационных ситуаций и действия других поражающих факторов ядерного оружия;

- лиц, непосредственно участвовавших в ликвидации радиационных аварий, происшедших на ядерных установках надводных и подводных кораблей и на других военных объектах и зарегистрированных в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обороны;

- лиц, непосредственно участвовавших в работах (в том числе военнослужащих) по сборке ядерных зарядов до 31 декабря 1961 года;

- лиц, непосредственно участвовавших в подземных испытаниях ядерного оружия, проведении и обеспечении работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ;

- инвалидов Великой Отечественной войны;

- инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих.

Законопроектом предусматривается увеличение размера стандартного налогового вычета для данной категории граждан в 2 раза до 6 000 рублей в календарный месяц. Данный уровень вычета примерно соответствует величине прожиточного минимума (а для многих субъектов РФ – даже ниже данного значения) для трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации по данным на 01.01.2010 года.

Указанные выше категории граждан фактически являются теми, кто нуждается в социальной защите со стороны государства в первую очередь. Фактически законопроект предусматривает освобождение от налогообложения по НДФЛ их доходов в размере, примерно соответствующем величине прожиточного минимума. Таким образом освобождается от НДФЛ минимальный объем доходов, необходимый для жизни наиболее нуждающимся в социальной поддержке категориям граждан.

Статья 218 НК РФ также предусматривает в действующей редакции вычет в размере 500 рублей в месяц для следующих категорий граждан:

- Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней;

- лиц вольнонаемного состава Советской Армии и Военно-Морского Флота СССР, органов внутренних дел СССР и государственной безопасности СССР, занимавших штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лиц, находившихся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;

- участников Великой Отечественной войны, боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав армии, и бывших партизан;

- лиц, находившихся в Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года независимо от срока пребывания;

- бывших, в том числе несовершеннолетних, узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистской Германией и ее союзниками в период Второй мировой войны;

- инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;

- лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационной нагрузкой, вызванные последствиями радиационных аварий на атомных объектах гражданского или военного назначения, а также в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику;

- младший и средний медицинский персонал, врачей и других работников лечебных учреждений (за исключением лиц, чья профессиональная деятельность связана с работой с любыми видами источников ионизирующих излучений в условиях радиационной обстановки на их рабочем месте, соответствующей профилю проводимой работы), получивших сверхнормативные дозы радиационного облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 года, а также лиц, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и являющихся источником ионизирующих излучений;

- лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей;

- рабочих и служащих, а также бывших военнослужащих и уволившихся со службы лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, получивших профессиональные заболевания, связанные с радиационным воздействием на работах в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС;

- лиц, принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1957 - 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк, а также занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949 - 1956 годах;

- лиц, эвакуированных (переселенных), а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации (переселения) находились в состоянии внутриутробного развития, а также бывших военнослужащих, вольнонаемный состав войсковых частей и специального контингента, которые были эвакуированы в 1957 году из зоны радиоактивного загрязнения. При этом к выехавшим добровольно лицам относятся лица, выехавшие с 29 сентября 1957 года по 31 декабря 1958 года включительно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении Маяк, а также выехавшие с 1949 по 1956 год включительно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

- лиц, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития;

- родителей и супругов военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также родителей и супругов государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак;

- граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации.

Для данных категорий граждан предусматривается увеличение размера стандартного вычета с 500 до 5 000 рублей в месяц.

Следует принять во внимание, что указанные выше размеры стандартных налоговых вычетов, предлагаемые к повышению, до этого ни разу не увеличивались с момента введения в 2001 году главы 23 НК РФ Налог на доходы физических лиц в силу, в то время, как имеющие на данный вычет категории граждан также относятся к тем, кто в наибольшей степени нуждается в государственной поддержке.

Для всех иных физических лиц, которые не относятся ни к одной из перечисленных выше категорий граждан, действующая редакция статьи 218 НК РФ предусматривает стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода, который действует до месяца, в котором облагаемый по ставке 13% доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет не применяется.

Впервые с момента принятия главы 23 НК РФ предлагается увеличить размер данного вычета, при чем весьма существенно – до величины 4 000 рублей до наступления месяца, в котором совокупный облагаемый доход превысит 80 000 рублей.

Таким образом, фактически предполагается освобождение от НДФЛ (за счет установления возможности применения стандартного налогового вычета) доходов, примерно соответствующих уровню установленного в настоящее время на федеральном уровне МРОТ (4 330 рублей в месяц). Применить данный вычет смогут граждане до того месяца, пока их совокупный доход с начала года не превысит 80 000 рублей, что позволит получить максимальное число вычетов (12) тем гражданам, чей доход в течение года находится в пределах среднего значения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в РФ.

В целом предлагаемое изменение размеров стандартных налоговых вычетов, как видно из представленных выше пояснений, направлено в первую очередь на дополнительную поддержку наиболее нуждающихся и низкообеспеченных слоев населения РФ. Таким образом, данные нормы носят явно социальную направленность и должны рассматриваться именно с этой точки зрения.

Кроме того, предлагается увеличить стандартный налоговый вычет на детей (подпункт 4 пункта 1 статьи 218) с 1 000 рублей до 2 000 рублей. А так же увеличить имущественный вычет от продажи недвижимости с 1 000 000 рублей до 2 000 000 рублей.

С другой стороны, требуется внести изменения в пункт 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ и ввести прогрессивную шкалу налогообложения по доходам граждан (за исключением доходов от предпринимательской деятельности), превысивших с начала года 3 000 000 рублей.

По данным статистики число граждан, чей доход в год превышает 3 000 000 рублей, составляет не более 0,2% социально активного населения страны, т.е. лиц, занятых в экономике. При этом совокупный объем их доходов составляет почти 30% всех доходов граждан РФ.

Необходимость выравнивания доходов граждан, сокращения разрыва в доходах между самыми высоко- и самыми низкооплачиваемыми категориями работающих лиц, обеспечение принципов социальной справедливости и мировая практика налогообложения доходов физических лиц однозначно говорят в пользу введения прогрессивной шкалы налогообложения.

Предлагается введение следующих ставок налога в отношении доходов, облагаемых НДФЛ в порядке, указанном в пункте 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ:

- по доходам до 3 миллионов рублей включительно – 13 процентов;

- по доходам свыше 3 миллионов, но не более 15 миллионов рублей – 390 000 рублей плюс 25 процентов с суммы, превышающей 3 миллиона рублей;

- по доходам свыше 15 миллионов рублей, но не более 30 миллионов рублей – 3 390 000 рублей плюс 35 процентов с суммы, превышающей 15 миллионов рублей;

- по доходам свыше 30 миллионов рублей – 8 640 000 рублей плюс 50 процентов с суммы, превышающей 30 миллионов рублей.

Учитывая указанные пороги применения прогрессивных ставок налогообложения, затрагивается минимальное число лиц, но именно тех, на кого приходится львиная доля доходов трудоспособного населения нашей страны.

Введение прогрессивной шкалы и возможность получения доходов, превышающих пороги, требующих взимание налога по повышенным ставкам, потребовали введения обязанности для лиц, получающих доходы, в том числе в виде дивидендов, в течение года свыше 3 000 000 рублей, представлять по итогам года в налоговый орган налоговую декларацию.

При этом по смыслу предлагаемых изменений такая обязанность возлагается только на тех, с чьих доходов при выплате доходов налоговым агентом (налоговыми агентами) были применены ставки, не соответствующие установленной законопроектом прогрессивной шкале. То есть, если физическое лицо получает в течение года доходы свыше 3 000 000 рублей, в том числе в виде дивидендов, у одной организации, и эта организация, как налоговый агент, применила установленные законопроектом ставки НДФЛ, то лицо не должно будет по окончании года представлять налоговую декларацию. Если у лица в течение года будет несколько источников выплаты доходов, в том числе в виде дивидендов, в результате отношений с которыми совокупный доход данного лица превысит 3 000 000 рублей, то сами источники выплаты не могут правильно рассчитать подлежащие применению ставки НДФЛ, в связи с чем налогоплательщик (физическое лицо) будет обязан по окончании года представить налоговую декларацию и доплатить налог.

Тем самым, можно утверждать, что предлагаемый порядок вводит дополнительную обязанность декларирования физическими лицами своих доходов для минимального числа лиц – только тех, кто будет получать доходы, в том числе в виде дивидендов, свыше 3 000 000 рублей в год, с которых источником выплаты дохода не будет удерживаться налог в полном объеме.

Причем, следует признать, что в данной части устраняется имеющаяся неточность в действующей редакции главы 23 Налогового кодекса РФ. На сегодня физическое лицо обязано самостоятельно задекларировать свои доходы и доплатить в бюджет налог в случае, если при получении им дохода источник выплаты не удержал налог. А если это удержание имело место, но не в полном объеме (например, налоговый агент применил неправильную ставку налога), напрямую в Налоговом кодексе РФ нет требований о том, чтобы налогоплательщик задекларировал свои доходы и доплатил налог в бюджет. Предлагаемые изменения эту проблему решают.

Предлагается также изменить ставки налога на доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации:

- налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, не превышающих 15 миллионов рублей включительно;

- налоговая ставка устанавливается в размере 4 500 000 рублей плюс 50 процентов с суммы, превышающей 15 миллионов рублей, в отношении всех доходов, превышающих 15 миллионов рублей.

Предлагается изменить ставки налога по следующим видам доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг;

- процентных доходов по вкладам в банках;

- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств;

Все указанные изменения необходимо вводить в действие с 01 января 2011 года. Это означает, что они будут применяться к налогообложению доходов физических лиц, полученных после 01.01.2011г.

Что касается так называемого «налога на роскошь», то необходимость принятия такого законопроекта вызвана тем, что введение налога на предметы роскоши являются эффективным средством корректирования общей системы налогов, особенно в условиях отсутствия в настоящее время прогрессивной шкалы подоходного налога, когда все налоги падают в равной мере на всех граждан, а при принятии прогрессивного налогообложения «налог на роскошь» будет дополнять его.

Установление налога на предметы роскоши, безусловно, будет способствовать развитию Российской Федерации как социального государства, что является основой нашего конституционного строя (статья 7 Конституции России). С развитием богатства и неравномерности в его распределении получает все большее и большее развитие и роскошь. В ответ на это социальное государство просто обязано ввести обложение налогами наиболее употребимые предметы роскоши.

Предлагается взимать налог с предметов, потребление которых свидетельствует о богатстве их владельцев. Таким образом, предусматривается обложение не доходов, а расходов – предметов, которые идут не на удовлетворение потребностей первой необходимости, а лишь второстепенной или третьестепенной, обладание которыми, несомненно, доказывает наличие крупных доходов. Отсюда сама собой следует полная справедливость этого налога, поскольку справедливо прогрессивное обложение доходов вообще.

Объектами налогообложения предлагается признать жилые дома, квартиры, дачи и иные строения, помещения и сооружения, земельные участки стоимостью от 15 млн. рублей и выше, автомобили, самолеты, вертолеты, яхты, катера стоимостью от 2 млн. рублей и выше, драгоценные металлы, драгоценные камни и изделия из них, произведения живописи и скульптуры стоимостью от 300 тысяч рублей и выше.

Данный законопроект предусматривает введение дифференцированной ставки налога на предметы роскоши.

Налог на предметы роскоши, вследствие ограниченности круга потребителей этих предметов, не может иметь бюджетообразующего значения с чисто финансовой точки зрения. Но он будет способствовать внесению большей равномерности в распределение налогов, являясь средством к усиленному обложению лиц более состоятельных.

Новый налог предлагается сделать федеральным, т.е. поступления от взимания этого налога будут подлежать зачислению в федеральный бюджет.

Плательщиками налога предлагается сделать не только физических, но и юридических лиц. Это объясняется тем, что если освободить юридические лица от уплаты данного налога, то это неминуемо приведет к «переписыванию» собственности (предметов роскоши) с физических на юридические лица. Очевидно, что в этом случае потребители предметов роскоши фактически не изменятся.

Все объекты налога на роскошь невозможно перечислить или подвести под какое-либо общее определение, потому что роскошь понятие очень условное и относительное. В разное время роскошью считались различные предметы: например, тюльпаны в средневековой Голландии, выездные лошади, собаки, гербы, часы, перчатки, сапоги и т. п. Многое, что прежде составляло предмет роскоши, теперь является предметом всеобщего употребления.

Налоги на роскошь появились относительно давно (особенно активно шло развитие налога в XVII и XVIII веках). Сейчас подобные налоги существуют в той или иной форме во многих странах мира (например, США, Франция, Великобритания, Хорватии, Италии и др.). К примеру, только в Сардинии налог на роскошь приносит около 1 млрд. долларов ежегодно.

Таким образом, введение в действие предлагаемого «налога на роскошь» будет способствовать достижению двух важных целей. Во-первых, это интересы казны: очень выгодно и справедливо получать налог с потребления предметов, указывающих на выдающееся имущественное положение лица. Во-вторых, это морально-нравственные и социальные цели: в высших целях нравственности и общественного благополучия необходимо противодействовать непомерному развитию роскоши у узкой прослойки российского общества.

8. Введение пониженной ставки страховых взносов для инновационных предприятий. Предлагается снижение ставки страховых взносов до 15,5% для работодателей – научных организаций и инновационных предприятий, зарегистрированных в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 23 августа 1996 №127-ФЗ О науке и государственной научно-технической политике. Учитывая, что уплату взносов на обязательное пенсионное страхование эти лица будут производить в общем порядке (включая принятие уплаченных сумм к вычету при исчислении страховых взносов), общая сумма страховых взносов, подлежащая уплате в бюджет, для них будет равна 1,5 %, из которых 1% подлежит зачислению в фонд социального страхования, 0,1% - в федеральный фонд обязательного медицинского страхования, 0,4% - в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

9. Предлагается взимать страховые взносы с опционов и выплат топ-менеджменту. Предлагается включать в базу налогообложения страховыми взносами средств (доходов), полученных работниками организации, членами Совета директоров, руководящим топ-менеджментом по опционным соглашениям, доходов от роста стоимости акций, а также денежных выплат путем предоставления имущества или имущественных прав, и т.д.

10. Предлагается отменить накопительную часть пенсии. За период 2004-2007 гг. доходность от инвестирования средств накопительной части пенсии не превышала уровень инфляции, а с учетом кризисного 2008 года, доходность в частных управляющих компаниях стала отрицательной. Фактическое обесценение накопительных взносов, сделанных в 2002-2003 годах, составляет 40 %. Расчеты показывают, что при сохранении накопительного элемента пенсии и благоприятном экономическом развитии, женщина 1967 года рождения при выходе на пенсию в 2023 году получит коэффициент замещения по заработной плате на 5 % меньше, чем женщина 1966 года рождения, у которой не было обязательного накопительного элемента. Объясняется все тем, что за прошедшие 7 лет индексация страховой части пенсий и условного страхового капитала была в 1.9 раза выше, чем доходность по накопительной части пенсии. Накопительный элемент одновременно отнимает средства от выплаты текущих пенсий и ухудшает положение будущих пенсионеров. Предлагается взносы на накопительную часть пенсии направлять на выплату текущих пенсий, и переиндексировать накопительный пенсионный капитал на тот же уровень, что и страховую часть пенсии – чтобы не ущемлять молодое поколение. Это уже сейчас на 17 %, а в перспективе еще больше, увеличит объем средств для выплаты текущих пенсий.

11. Предлагается снизить ставки страховых взносов и отменить регрессию. Сокращение ставки страховых взносов с 34 % до действовавшей ставки единого социального налога в 26 %. Отменяется суперрегрессивная двухступенчатая шкала взимания страховых взносов с заработной платы (до 415 000 рублей в год и свыше 415 000 рублей в год). Страховые взносы будут исчисляться по ставке 26 % с любой заработной платы. Распределение на солидарную и страховую части пенсии предлагается производить в следующих соотношениях[22] :

Налоговая база, руб.	Солидарный взнос	Взнос на пополнение пенсионного и страхового капитала	Суммарная нагрузка
			Взносы в Пенсионный фонд	Взносы в другие внебюджетные фонды
0 – 600 000	6 %	14 %	20 %	6 %
600 001 – 1 200 000	8 %	12 %	20 %	6 %
1 200 001 – 2 400 000	10 %	10 %	20 %	6 %
2 400 001 – 15 000 000	14 %	6 %	20 %	6 %
15 000 001	18 %	2 %	20 %	6 %

12. Предлагается снять ограничения на коэффициент заработной платы, учитываемый в системе обязательного пенсионного страхования. Предлагается поднять ограничение, установленное по коэффициенту ЗР/ЗП до уровня 2,0 для всех категорий, а для граждан работавших на Крайнем Севере до 2,8 в зависимости от районного коэффициента к заработной плате. Кроме того, предлагает установить ограничение коэффициента ЗР/ЗП в размере 2,8 для граждан, работавших на тяжелых и вредных производствах, для которых устанавливается право на досрочный выход на пенсию.

13. Предлагается увеличить размер валоризации расчетного пенсионного капитала. Мы предлагаем повысить индексацию суммы валоризации с 10 % величины расчетного пенсионного капитала до 20 % величины расчетного пенсионного капитала всем категориям граждан.

14. Необходимо снять ограничения по стажу при исчислении расчетного размера трудовой пенсии. Согласно предложениям Правительства, расчетный размер трудовой пенсии при наличии общего трудового стажа, равного 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, увеличивается на 1% за каждый год трудового стажа, превышающего указанные 25 и 20 лет, но не более чем на 20%. Фактически это означает, что введено ограничение по максимально учитываемому стажу – 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин. Даже если стаж у гражданина, выходящего на пенсию, будет составлять 52 года, учитываться при расчете размера трудовой пенсии будут только максимальные 45 лет стажа. Мы предлагаем устранить данную несправедливость, отменив ограничения по максимальному стажу, за исключением стажа, учитываемого при установлении страховой части трудовой пенсии, который предлагаем ограничить 10-ю годами.

15. Переход от распределительной системы к накопительной приводит к длительному периоду «двойного бремени» , который длится более 50 лет, достигает своего максимального значения через 22 года после старта реформы.

16. Анализ сравнительной динамики доходности пенсионных накоплений, инфляции, темпов роста заработной платы и индексации страховой части пенсии показывает, что доходность пенсионных накоплений не покрывает инфляции , значительно отстает от индексации страховой части пенсии и еще больше от роста средней заработной платы. В результате за прошедший период при прочих равных граждане, имеющие обязательный накопительный элемент, будут иметь меньшую пенсию, чем граждане находящиеся на полностью распределительной пенсионной системе.

17. Расчеты по модели показывают, что при длительности периода накоплений 40 лет, «периоде дожития» 19 лет и снижении соотношения численности работающих и пенсионеров, накопительная пенсионная система оказывается более эффективной лишь при условии обеспечения доходности не ниже темпов роста ВВП и нулевых расходах на функционирование пенсионной накопительной системы . При любом отклонении доходности от темпов роста ВВП и ненулевых расходах на инвестирование накопительной части пенсии и ведение лицевых счетов распределительная система оказывается более эффективной, чем накопительная.

18. Системные ошибки в доказательствах преимуществ накопительной пенсионной системы заключается в следующем :

- гипотезе нулевых расходов на обеспечение функционирования накопительной пенсионной системы;

- недоучете роста средней заработной платы в связи с сокращением численности занятых и ростом производительности труда.

19. Сравнительный анализ международного опыта перехода от распределительной пенсионной системы к накопительной затруднен политизацией этого процесса. Поэтому данные становятся доступными лишь при смене политического режима, как это случилось в Чили. Единого рецепта на пенсионную реформу не существует.

Об авторах

Горячева Светлана Петровна

Дмитриева Оксана Генриховна

Родилась 3 апреля 1958 года в г.Ленинграде. Образование высшее – окончила Ленинградский финансово-экономический институт имени Н.А.Вознесенского, экономист-математик. Доктор экономических наук, профессор ГОУ ВПО Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и Финансов.

Избиралась депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации первого, второго, третьего, четвертого и пятого созывов. Была Министром труда и социального развития Российской Федерации.

Первый заместитель руководителя фракции Справедливая Россия. Член Комитета Государственной Думы по бюджету и налогам. Член рабочей (трехсторонней) группы по совершенствованию межбюджетных отношений в Российской Федерации.

Член Президиума Правления ТПП РФ, Председатель Комитета ТПП РФ по вопросам социальной политики.

[1] За январь-ноябрь 2009 года.

[2] Бровчак С.В. Пенсионное обеспечение. Российский и зарубежный опыт: учебное пособие/ – М.: Изд. дом ГУВШЭ, 2008. – 78с., стр. 18.

[3] рассчитано по Бровчак С.В. Пенсионное обеспечение. Российский и зарубежный опыт: учебное пособие/ – М.: Изд. дом ГУВШЭ, 2008. – 78с., с.13, 19.

[4] Бровчак С.В. Пенсионное обеспечение. Российский и зарубежный опыт: учебное пособие/ – М.: Изд. дом ГУВШЭ, 2008. – 78с., с.19.

[5] Соловьев А.К. Пенсионные реформы: экономические и моральные аспекты // Социальный вестник пенсионных и социальных фондов стран СНГ и Балтии. 2001. № 1 (3), с. 59

[6] Там же.

[7] Пенсионная реформа в России: результаты мониторинга социально-экономического положения населения и зарубежный опыт. – М.: Институт социологии РАН, 2008. – 80 с., стр. 75; Гонтмахер Е.Ш. Пенсионные системы: мировой и российский опыт (научный доклад) – М: Институт экономики РАН, 2008. – 68 с., стр. 14.

[8] Попов А.А. Пенсионные системы и пенсионные реформы в США, Чили и России. – М.: Институт США и Канады РАН, 2003. – 108 с., стр. 11.

[9] Дегтярь Л.С. Российская пенсионная реформа в контексте мирового опыта (научный доклад). М.: ИМЭПИ РАН, 2002. – 72 с., стр. 28

[10] рассчитано по Бровчак С.В. Пенсионное обеспечение. Российский и зарубежный опыт: учебное пособие/ – М.: Изд. дом ГУВШЭ, 2008. – 78с., с.13.

[11] рассчитано по Содружество независимых государств в 2007 году: Статистический ежегодник /Межгосударственный статистический комитет СНГ. – М., 2008. – 690 с., стр. 132, 144.

[12] рассчитано по Содружество независимых государств в 2007 году: Статистический ежегодник /Межгосударственный статистический комитет СНГ. – М., 2008. – 690 с., стр. 144.

[13] «Исследование сегмента обеспеченных россиян в контексте глобального финансово-экономического кризиса» – Citigold, Российская экономическая школа, апрель 2009г.

[14] Приведены расчёты при условии, что нормы закона, вступающие в силу с 01.01.2015 г., вступили бы в силу с 01.01.2010 г.

[15] Корректируется на 2 года, недостающих до нормативного стажа 25 лет.

[16] В 2002-2004 годах для лиц с 1953 (мужчины) и 1957 (женщины) по 1966 год рождения. С 2005 года категория объединяется в «Лица 1966 года рождения и старше».

[17] План, согласно закону О бюджете Пенсионного фонда на 2009 год.

[18] Федеральный закон от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

[19] Рассчитано по: Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб./Росстат. - М., 2008 – 847 с.; Материалы Министерства экономического развития «Основные итоги социально-экономического развития в 2009 году», «Исходные условия для формирования вариантов развития экономики на период до 2012 года» к проекту федерального закона №258591-5 «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

[20] оценка

[21] Рассчитано по: Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб./Росстат. - М., 2008 – 847 с.; Материалы Министерства экономического развития «Основные итоги социально-экономического развития в 2009 году», «Исходные условия для формирования вариантов развития экономики на период до 2012 года» к проекту федерального закона №258591-5 «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»; материалы Федеральной службы по финансовым рынкам об итогах инвестирования накопительной части пенсии за период 2004-2009 годы – www.fcsm.ru.

[22] Приведённое в таблице распределение налоговой базы отлично от распределения, представленного в поправках ко второму чтению.

Скачать архив с текстом документа