«О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №40»
СОДЕРЖАНИЕ: Настоящее Положение «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №40» города Перми», разработано на основе нормативных документовСОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профсоюзного комитета приказом директора
МОУ СОШ № 40 г. Перми МОУ СОШ № 40 г. Перми
28 октября 2009г. от 28 октября 2009г. № 262
_______________В.Н. Тарасова ____________А.К. Мартыненко
СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего Совета
МОУ СОШ № 40 г. Перми
______________Н.А. Жигалова
28 октября 2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и иных выплатах
работникам муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми
I. Общие положения
Настоящее Положение «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми», разработано на основе нормативных документов:
· Трудовой кодекс Российской Федерации;
· Постановление администрации города «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», утвержденное главой администрации города от 20.10.2009 № 705;
· Методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства образования Пермского края от 30.06.2009г. № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края»;
· Методические рекомендации департамента образования администрации города Перми, утвержденные приказом начальника департамента образования администрации города Перми от 21.10.2009г. № 1100.
1.1. Положение «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми» (далее – Положение), устанавливает подходы к стимулированию труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми» (далее – Работников).
1.2. Положение регулирует порядок
1.2.1. установления стимулирующих выплат Работникам;
1.2.2. установления размеров стимулирующих выплат Работникам;
1.2.3. осуществления иных выплат, не зависящих напрямую от количества и качества
труда и связанных с предоставлением социальных льгот и дополнительного
материального обеспечения;
1.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
1.4. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам Работник образовательного учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2010г. и действует по 31.12.2010г.
II. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда (далее – ежемесячная выплата) устанавливаются на 1 квартал.
2.2. При установлении ежемесячной выплаты учитываются результаты Работника за прошедший период (квартал).
2.3. Оценка результативности работы Работника осуществляется по итогам мониторинга деятельности учреждения, проводимого комиссией, утвержденной приказом директора школы от 23.10.2009г. № 254, на основании Положения «О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40» города Перми» и руководителями структурных подразделений (заместители директора школы по УВР, ВР, ХЭОиВ, АХР); комиссия заседает один раз в четверть (в каникулярное время).
2.4. Условия регламента установления стимулирующих выплат по результатам труда, перечень критериев и показателей качества и результативности работы для оценки работы Работников, порядок расчета определяются администрацией школы в зависимости от приоритетов деятельности МОУ СОШ № 40 г. Перми, согласовываются с ПК и Управляющим Советом школы, утверждаются приказом директора школы ежеквартально.
2.5. Размеры стимулирующих выплат Работникам утверждаются приказом директора школы.
2.6. Данное Положение не распространяется на совместителей, работающих в школе.
2.7. С Работника ненадлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности, имеющего низкий уровень исполнительской дисциплины, имеющего дисциплинарные взыскания, снимаются до 100 % выплаты на период установления данной выплаты с момента издания приказа директором школы.
III. Критерии стимулирующих выплат по категориям
3.1. Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников МОУ СОШ № 40 г. Перми, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей).
Учителям устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Результативность образовательной деятельности |
Стабильность и рост качества обучения при 100% успеваемости с учетом особенностей класса: положительная динамика качества знаний стабильные результаты |
500 руб. 250 руб. |
1,2,3,4 |
| Результаты ЕГЭ, ЕМТ выше муниципального на уровне города |
1000 руб. 500 руб. |
3 |
||
| Участие в предметных олимпиадах: В масштабах района диплом 1 степени 2 степени 3 степени В масштабах города диплом 1 степени 2 степени 3 степени в интеллектуальных конкурсах : на муниципальном уровне (1, 2, 3 места) региональном уровне (1, 2, 3 места) |
500 руб. 400 руб. 300 руб. 750 руб. 500 руб. 400 руб. 500, 400, 300 р. 750, 500, 400 р. |
Согласно коллективного договора |
||
| Работа с электронными журналами |
200 руб. |
1,2,4 |
||
| Работа факультативов, кружков 1 ступень 2 ступень |
250 руб. (1час в 350руб. неделю) |
|||
| 2. |
Инновационная деятельность педагога |
Использование современных образовательных технологий Проведение уроков с использованием ИКТ: 1 и более в неделю 2 и более в месяц 3 и более в четверть |
300 руб. 200 руб. 100 руб. |
1,2,4 |
| 3. |
Методическая деятельность |
Участие в методических объединениях: выступление, обмен опытом, проведение мероприятий публичного характера: школьный уровень районный уровень муниципальный уровень региональный уровень |
100 руб. 500 руб. 750 руб. 1000 руб. |
1,2,4 |
| Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер- классов, открытых классных часов, семинаров на уровне: школы района города края |
100 руб. 300 руб. 500 руб. 700 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
||
| Выступление на конференциях, совещаниях на уровне: района города края |
500 руб. 750 руб. 1000 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
||
| Кураторство, наставничество |
150 руб. |
1,2,4 |
||
| 4. |
Участие в конкурсах профессионального мастерства |
Уровень конкурса: школьный тур, районный тур |
Согласно коллективного договора |
|
| Результативность |
||||
| 5. |
Взаимодействие с родителями |
Отсутствие конфликтов, жалоб |
100 руб. |
1,2,4 |
| 6. |
Работа с документацией |
Своевременная отчетность |
50 руб. |
1,2,3,4, |
| 7. |
Исполнительская дисциплина |
Своевременная и качественная сдача отчетности |
100 руб. |
1,2,3,4, |
| Посещаемость оперативок, методических совещаний, и т.п. |
100 руб. |
1,2,3,4, |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4, |
3.2. Критерии и показатели качества и результативности работы педагогических работников МОУ СОШ № 40 г. Перми, осуществляющих классное руководство.
Классным руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Результативность образовательной деятельности |
Стабильность и рост качества обучения при 100% успеваемости с учетом особенностей класса (по итогам полугодия, года): положительная динамика качества знаний стабильные результаты |
500 руб. 250 руб. |
1,2,3,4 |
| Работа с электронными дневниками, журналами (заполнение информации в полном объеме) 90-100% 70-89% 40-69% |
35 руб. (за 1 дневник) 17 руб. (за 1 дневник) 10 руб. (за 1 дневник) |
1,2,4 |
||
| 2. |
Результативность воспитательной деятельности |
Организация профилактической работы по предупреждению второгодничества, пропусков уроков, неуспеваемости: отсутствуют пропуски уроков без уважительной причины положительная динамика |
100 руб. 50 руб. |
1,2,3,4 2,4 |
| Отсутствие учащихся, совершивших правонарушение/преступление либо снижение показателей |
50 руб. |
1,2,3,4, |
||
| Отсутствие учащихся, состоящих на учете в ОППН |
50 руб. |
2,4, |
||
| Участие учащихся в детских объединениях, спортивных секциях, кружках ( 50% и выше) |
100 руб. |
1,4 |
||
| Участие учащихся в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, проводимых в школе ( ЗОВ, музей, общешкольные праздники 50% и выше) |
100 руб. |
2,4 |
||
| Охват горячим питанием (без учета бесплатников) 1-4 классы 95% 5-7 классы 70% и более 8-11 классы 60% и более |
400 руб. 400 руб. 400 руб. |
1,2,4 |
||
| 3. |
Инновационная деятельность классного руководителя |
Использование современных методов оценивания достижений учащихся (наличие и ведение портфолио) |
300 руб. |
1,2,4 |
| Положительная динамика сохранения здоровья детей (ДОУ) |
200 руб. |
1,2,3,4, |
||
| Использование современных образовательных технологий при проведении внеклассных мероприятий с использованием ИКТ: 1 и более в неделю 2 и более в месяц 3 и более в четверть |
200 руб. 150 руб. 100 руб. |
1,2,3 |
||
| Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций: школе районе городе крае |
300 руб. 500 руб. 700 руб. 1000 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
||
| 4. |
Методическая деятельность |
Участие в методических объединениях: выступление, обмен опытом, проведение мероприятий публичного характера: районный уровень городской уровень региональный уровень республиканский уровень |
300 руб. 500 руб. 700 руб. 1000 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
| Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер- классов, открытых классных часов, семинаров на уровне: школы района города края |
100 руб. 300 руб. 500 руб. 700 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
||
| 5. |
Участие в конкурсах профессионального мастерства |
Уровень конкурса |
Согласно коллективного договора |
|
| Результативность |
||||
| 6. |
Взаимодействие с родителями |
Отсутствие конфликтов, жалоб |
150 руб. |
3 |
| Посещаемость родительских собраний: от 50% до 75% свыше 75% |
100 руб. 150 руб. |
1,2, |
||
| Организация участия родителей в жизни детского коллектива (свыше 30%) |
150 руб. |
1,2,4 |
||
| 7. |
Работа с документации-ей |
Своевременная отчетность |
100 руб. |
3,4, |
| 8. |
Сохранность материа-льно-технической базы кабинета |
улучшает сохраняет |
150 руб. 100 руб. |
2, |
| 9. |
Обеспечение охраны жизни и здоровья детей |
Отсутствие травматизма |
200 руб. |
4, |
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3.3. Критерии и показатели качества и результативности работы заместителей директора школы по АХР МОУ СОШ № 40 г. Перми. Заместителю директора школы по АХР установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| № п/п |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирую-щих выплат |
Квартал |
| 1. |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения |
Уровень исполнения требований Госпожнадзора |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Уровень исполнения требований Роспотребнадзора |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 2. |
Организация закупок в соответствии с 94-ФЗ |
Контроль за качеством и своевременностью выполняемых работ подрядчиками |
150 руб. |
При выполне-нии работ |
| Контроль за качеством и своевременностью устранения замечаний, выполняемых подрядчиками |
150 руб. |
|||
| 3. |
Работа с основными средствами учреждения |
Своевременный учет материальных ценностей, инвентаризация |
200 руб. |
4, |
| Сохранность и контроль за имуществом учреждения |
100руб. |
1,2,4, |
||
| Ведение соответствующей документации по своевременному списыванию материальных ценностей |
100руб. |
1,2,3,4, |
||
| 4. |
Организация работы обслуживающего персонала |
Отсутствие замечаний к работе со стороны администрации школы по итогам контроля |
150 руб. |
1,2,3,4 |
| Отсутствие конфликтных ситуаций с участниками образовательного процесса |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 5. |
Уровень исполнительской дисциплины. |
Своевременное устранение сбоев в обеспечение условий учебно-воспитательного процесса |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Своевременная и качественная сдача отчетности (в т.ч. списание материалов) |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3.4. Критерии и показатели качества и результативности работы главного бухгалтера и бухгалтера МОУ СОШ № 40 г. Перми. Главному бухгалтеру и бухгалтеру установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| № п/п |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирую-щих выплат |
Квартал |
| 1. |
Уровень исполнения плана по расходам |
Уровень исполнения плана по расходам не менее 95% |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 2. |
Уровень исполнения плана по доходам |
Уровень исполнения плана по доходам не менее 95% |
150 руб. |
1,2,3,4 |
| 3. |
Удельный вес просроченной (прошлых лет) кредиторской задолженности в общем объеме задолженности по отрасли Образование |
0 % рублей либо динамика в снижении |
150 руб. |
2,4 |
| 4. |
Удельный вес просроченной (прошлых лет) дебиторской задолженности в общем объеме задолженности по отрасли Образование |
0 % рублей либо динамика в снижении |
150 руб. |
2,4 |
| 5. |
Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей кредиторской задолженности) |
Не ниже допустимого уровня |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 6. |
Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей дебиторской задолженности) |
Не ниже допустимого уровня |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 7. |
Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды |
Отсутствие нарушений |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 8. |
Исполнительская дисциплина |
Планирование на неделю |
50 руб. |
1,2,3,4 |
| Своевременная и качественная сдача отчетности |
50 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3. 5. Критерии и показатели качества и результативности работы заместителей директора школы по УВР, ВР, МОУ СОШ № 40 г. Перми. Заместителю директора школы по УВР (З(1)) установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| № п.п. |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Результативность образовательной деятельности в ОУ |
Положительная динамика по результатам итоговой аттестации 9 классы (русский язык, математика) |
200 руб. |
2 |
| Положительная динамика по результатам итоговой аттестации 11 классы (русский язык, математика) |
200 руб. |
2 |
||
| Наличие победителей и участников предметных олимпиад |
300 руб. |
1,2,4 |
||
| Положительная динамика освоения основной общеобразовательной программы (% выполнения учебного плана) |
200 руб. |
1,2,3,4 |
||
| ЕМТ |
200 руб. |
3 |
||
| 2. |
Повышение квалификации педагогических кадров в рамках реализации каскадно-циклической модели обучения и развития работников отрасли «Образование» города Перми, новой краевой модели повышения квалификации |
Наличие у ОУ статуса поставщика образовательной услуги обучения и развития взрослых (работников отрасли «Образование») |
200 руб. |
1,2,3,4 |
| 3. |
Участие работников образовательного учреждения в конкурсном движении |
Наличие педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства муниципального уровня |
500 руб. |
3 |
| Результативность участия в конкурсах профессионального мастерства муниципального уровня |
до 1000 руб. |
3 |
||
| 4. |
Инновационная деятельность |
Владение педагогами современными образовательными технологиями, методиками, программами |
250 руб. |
1,2,4 |
| 5. |
Аттестация педагогических работников |
Положительная динамика количества педагогов, имеющих 1 и высшую квалификационную категории |
250 руб. |
1,2,3,4 |
| Количество педагогов, прошедших аттестацию по новым формам |
200 руб. |
3 |
||
| 6. |
Уровень исполнительской дисциплины |
Отсутствие нарушений действующего законодательства |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Своевременная и качественная сдача отчетности |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 7. |
Своевременное и достоверное представление отчетности |
Отсутствие нарушений в представлении отчетности |
100 руб. |
1,2,3,4 |
Заместителю директора школы по УВР (З(3)) установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| № п.п. |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Результативность образовательной деятельности в ОУ |
Наличие победителей и участников предметных олимпиад |
300 руб. |
1,2,4 |
| Положительная динамика освоения основной общеобразовательной программы (% выполнения учебного плана) |
200 руб. |
1,2,3,4 |
||
| ЕМТ |
200 руб. |
3 |
||
| 2. |
Повышение квалификации педагогических кадров в рамках реализации каскадно-циклической модели обучения и развития работников отрасли «Образование» города Перми, новой краевой модели повышения квалификации |
Наличие у ОУ статуса поставщика образовательной услуги обучения и развития взрослых (работников отрасли «Образование») |
300 руб. |
2,3 |
| Охват педагогов, включенных в новые модели повышения квалификации |
200 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 3. |
Участие работников образовательного учреждения в конкурсном движении |
Наличие педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства муниципального уровня |
500 руб. |
3 |
| Результативность участия в конкурсах профессионального мастерства муниципального уровня |
до 1000 руб. |
3 |
||
| 4. |
Инновационная деятельность |
Владение педагогами современными образовательными технологиями, методиками, программами |
250 руб. |
1,2,3,4 |
| 5. |
Аттестация педагогических работников |
Положительная динамика количества педагогов, имеющих 1 и высшую квалификационную категории |
250 руб. |
1,2,3,4 |
| Количество педагогов, прошедших аттестацию по новым формам |
200 руб. |
3 |
||
| 6. |
Соблюдение требований по кадровому делопроизводству |
Регулярность введения личных дел, карточек Т-2, Правильность заполнения трудовых книжек |
100 руб. |
4 |
| Точность, своевременность и достоверность ведения электронных баз данных |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Своевременность ведения дел по пенсионному фонду РФ, медицинскому страхованию, работа с военкоматом |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 7. |
Своевременное и достоверное представление отчетности |
Отсутствие нарушений в представлении отчетности |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 8. |
Исполнительская дисциплина |
Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
Заместителю директора школы по ВР (З(4)) установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| № п.п. |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Воспитательная деятельность (при оценке заместителей руководите-лей по ВР) |
Организация общешкольного самоуправления учащихся |
300 руб. |
1,2,4 |
| Положительная динамика в снижении количества правонарушений (отсутствие правонарушений) |
200 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Добровольное обследование учащихся на наркозависимость |
200 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Охват занятости учащихся в системе дополнительного образования, других формах внеурочной деятельности и досуговой организованной активности |
200 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 2. |
Инновационная деятельность |
Владение педагогами современными образовательными технологиями, методиками, программами |
250 руб. |
1,2,3,4 |
| 3. |
Уровень исполнительской дисциплины |
Отсутствие нарушений действующего законодательства |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Своевременная и качественная сдача отчетности |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3.6. Критерии и показатели качества и результативности работы учителям-логопедам, социальным педагогам, педагогам-психологам МОУ СОШ № 40 г. Перми. Учителям-логопедам, социальным педагогам, педагогам-психологам установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| № п.п. |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирую- щих выплат |
Квартал |
| 1. |
Результативность образовательно-воспитательной деятельности |
Предупреждение правонарушений и антиобщественных действий, выявление и устранение причин, способствующих этому (диагностика) |
150 руб. |
1,2,3,4 |
| Выявление несовершеннолетних, находя-щихся в социально опасном положении |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Выявление семей, находящихся в социально опасном положении |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Выявление и пресечение случаев вовлечения несовершеннолетних в совершение преступ-лений и антиобщественных действий |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 2. |
Инновационная деятельность педагога |
Применение в деятельности современных профессиональных технологий |
||
| Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 3. |
Методическая деятельность |
Разработка и внедрение в практику программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения несовершенно-летних. |
150 руб. |
1,2,3,4 |
| Разработка концепции профилактики злоупотребления психоактивными вещест-вами |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Проведение мастер- классов, семинаров, ста-жировок на уровне района, города, края, др. |
500 руб. 700 руб. 1000 руб. |
по мере проведения |
||
| Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города, края, др. |
||||
| 4. |
Участие в конкурсах профес-сионального мастерства |
Уровень конкурса |
до 1000 руб. |
по КД |
| Результативность участия |
по КД |
по КД |
||
| 5. |
Взаимодействие с родителями |
Отсутствие конфликтов, жалоб |
100 руб. |
1,2,4 |
| 6. |
Работа с документацией |
Своевременная отчетность |
50 руб. |
1,2,3,4, |
| 7. |
Исполнительская дисциплина |
Своевременная и качественная сдача отчетности |
100 руб. |
1,2,3,4, |
| Посещаемость оперативок, методических совещаний, и т.п. |
100 руб. |
1,2,3,4, |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4, |
3.7. Критерии и показатели качества и результативности работы педагогов дополнительного образования МОУ СОШ № 40 г. Перми. Педагогам дополнительного образования установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы
| п/п |
Критерии качества результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Результативность образовательно-воспитательной деятельности |
Стабильность и рост качества обучения при 100% успеваемости (по итогам полугодия, года): |
200 руб. |
1,2,3,4 |
| Участие детей в конкурсах, фестивалях Олимпиадах различного уровня: в масштабах района диплом 1 степени 2 степени 3 степени в масштабах города диплом 1 степени 2 степени 3 степени в интеллектуальных конкурсах: на муниципальном уровне (1, 2, 3 места) региональном уровне (1, 2, 3 места) результативность участия (1, 2 ,3 места) |
Согласно коллективного договора |
|||
| Наличие групп учащихся 3-х и более годов обучения |
100 руб. |
1,2,3,4, |
||
| Сохранение контингента обучающихся |
1,4, |
|||
| Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья |
50 руб. |
1,2,3,4, |
||
| Участие в подготовке общешкольных мероприятий Районных и городских |
100 руб. 150 руб. |
по мере участия |
||
| Работа с детьми, находящимися в группе риска |
100 руб. |
1,4, |
||
| 2. |
Методическая деятельность |
Участие в методических объединениях: выступление, обмен опытом, проведение мероприятий публичного характера: школьный уровень районный уровень муниципальный уровень региональный уровень |
100 руб. 500 руб. 750 руб. 1000 руб. |
1,2,4 |
| Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер- классов, открытых классных часов, семинаров на уровне: школы района города края |
100 руб. 300 руб. 500 руб. 700 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
||
| Выступление на конференциях, совещаниях на уровне: района города края |
500 руб. 750 руб. 1000 руб. |
по мере предоставления З(1,3,4,5) |
||
| Кураторство, наставничество |
150 руб. |
1,2,4 |
||
| 3. |
Участие в конкурсах профессионального мастерства |
Уровень конкурса Школьный тур Районный тур |
Согласно коллективного договора |
|
| Результативность |
||||
| 4. |
Исполнительская дисциплина |
Своевременная и качественная сдача отчетности |
50 руб. |
1,2,3,4 |
| Посещаемость оперативок, методических совещаний, и т.п. |
50 руб. |
1,2,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
50 руб |
1,2,4 |
3.8. Критерии и показатели качества и результативности работы рабочим по обслуживанию зданий МОУ СОШ № 40 г. Перми. Рабочим по обслуживанию зданий установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Обеспечение технического содержания имущественного комплекса |
Оперативность устранения аварийных ситуаций |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Оперативность выполнения текущих заявок по устранению технических неполадок |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Выполнение работ производственной необходимости |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 2. |
Исполнительская дисциплина |
Отсутствие неисполненных мероприятий и заявок |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3.9 Критерии и показатели качества и результативности работы секретаря МОУ СОШ № 40 г. Перми. Секретарю установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Работа по обеспечению условий УВП |
Своевременность выполнения плана на неделю (раздел в координационном плане) |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 2. |
Соблюдение требований по кадровому делопроизводству |
Своевременность ведения дел по прохождению флюорографии |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Работа с военкоматом |
100 руб. |
4 |
||
| 3 |
Своевременное и достоверное представление отчетности |
Соблюдение сроков постановки и снятия с учета детей, получающих льготное питание; Правильность ведения списков детей (малоимущих, многодетных, имеющих статус малоимущих) |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 4 |
Соблюдение требований по работе с обращениями граждан |
Правильность работы с корреспонденцией Соблюдение сроков исполнения обращений граждан |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 5 |
Исполнительская дисциплина |
Отсутствие замечаний со стороны администрации |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3.10. Критерии и показатели качества и результативности работы младшим воспитателям и помощникам воспитателя МОУ СОШ № 40 г. Перми. Младшим воспитателям и помощникам воспитателя установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Сохранение и укрепление здоровья воспитанников |
Снижение или отсутствие доли детодней, пропущенных детьми по болезни |
150 руб. |
1,2,3,4 |
| Обеспечение посещаемости группы детьми (не ниже - 90 %) |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| 2. |
Выполнение санитарно-гигиенического режима |
Отсутствие замечаний по соблюдению сан-эпидрежима в группе |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| 3. |
Участие в воспитательно-образовательном процессе |
Отсутствие сбоев в режиме дня (по вине младшего воспитателя и помощника воспитателя) |
100 руб. |
1,2,3,4 |
| Отсутствие жалоб со стороны родителей |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие замечаний со стороны администрации |
100 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
3.11. Критерии и показатели качества и результативности работы УСП МОУ СОШ № 40 г. Перми. Уборщикам служебных помещений установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:
| п/н |
Критерии качества и результативности работы |
Показатели |
Размер стимулирующих выплат |
Квартал |
| 1. |
Выполнение санитарно-гигиенического режима |
Своевременность и качество уборки закрепленной территории |
100 руб |
1,2,3,4 |
| Отсутствие замечаний по соблюдению сан-эпидрежима |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие замечаний со стороны администрации |
150 руб. |
1,2,3,4 |
||
| Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка |
100 руб. |
1,2,3,4 |
4. Виды стимулирующих выплат
Положение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
4.1. Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда;
4.2. Разовые премии за проведение наиболее значимых мероприятий на районном, городском уровнях, качественное выполнение поручений директора школы по приоритетным направлениям деятельности.
5. Порядок установления разовых премий
5.1. Разовые премии за проведение наиболее значимых мероприятий на школьном, районном, городском уровнях, качественное выполнение поручений директора школы по приоритетным направлениям деятельности устанавливаются приказом директора школы на основании письменных обращений заместителей директора школы по УВР, ВР, АХР.
6. Порядок установления иных стимулирующих выплат
6.1. Единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50, 55, 60, 65, 70-ти летия со дня рождения устанавливается приказом директора школы в размере до 1000 рублей.
6.2. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам (День учителя, Международный день 8 Марта, Международный день защитника Отечества 23 февраля, Новый год) устанавливаются приказом директора школы в размере до 500 рублей.
7. Иные выплаты Работникам школы
7.1. При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда в рамках введения новой системы оплаты труда Работникам школы могут устанавливаться иные выплаты.
7.1.1. К иным выплатам относятся выплаты, напрямую не зависящие от количества и качества труда, и связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь), размеры которых устанавливаются в соответствии с коллективным договором.
7.1.2. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника и приказа директора школы.