Главная Юридические науки Трудовое право
<< Предыдушая Следующая >>
Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова . 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу российской федерации: комментарии и разъяснения, 2007 - перейти к содержанию учебника

34. В каких случаях создается единый представительный орган?

ТК предусматривает возможность создания единого представительного органа работников только при наличии в организации 2 или более первичных профсоюзных организаций (ст. 37 ТК). Такое решение принято по той причине, что только в этом случае одновременно существуют 2 (или более) представителя работников, обладающих равными правами на представительство их интересов.

Совет трудового коллектива (иной непрофсоюзный представительный орган работников) создается в том случае, когда в организации нет профсоюзной организации или она малочисленна и не уполномочена представлять интересы всех работников (ст. 31 ТК). В такой ситуации нет смысла создавать единый представительный орган, поскольку непрофсоюзный орган по смыслу ст. 31 представляет интересы всех работников организации.

<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Похожие материалы: "34. В каких случаях создается единый представительный орган?"
  1. Организационные мероприятия по осуществлению государственной региональной политики.
    каких-либо организационных выводов, а тем более, решений по реанимации региональной политики, не было принято. Практически мы имеем дело с правительственным документом (от 23 марта 1996 года №327), которое сегодня никто из Аппарата Правительства не курирует. Сложившаяся ситуация с региональными проблемами управления предполагает активное участие заинтересованных министерств и ведомств
  2. 440. Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза?
    случае, когда действуют 2 и более первичных профсоюзных организации, в совокупности объединяющие более половины работников данного работодателя, они могут создать единый представительный орган. Такому органу предоставлено право представлять интересы всех работников (ст. ст. 30, 37 ТК). Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, а единый
  3. 445. В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)?
    случаях, прямо предусмотренных ТК. Во-первых, по вопросам принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 53, 372 ТК), во-вторых, в случае увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (ст. 373 ТК). В коллективном договоре могут быть предусмотрены любые избранные сторонами формы социального партнерства (в том числе и
  4. 495. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
    каких-либо особенностей рассмотрения дел о признании забастовок незаконными. Признание забастовки незаконной влечет немедленное ее прекращение или отказ от проведения забастовки, если она была объявлена, но еще не начата. В такой ситуации коллективный трудовой спор должен разрешаться иными способами - путем возобновления примирительных процедур. Возможно проведение собраний, митингов,
  5. Формирование системы Европейских Сообществ.
    случаях - на референдумах). Группу «вторичных» источников европейского права составили нормативные акты органов Сообществ - регламенты, директивы, рекомендации, а также решения Суда Сообществ (судебные прецеденты). Поскольку, ратифицировав учредительный договор, каждое государство передавало Сообществам исключительные полномочия в установленной сфере, то «вторичные» источники европейского права
  6. 14.6. Исполнение бюджета
    случаях изменения бюджетных ассигнований и блокировки расходов, а также и без изменения бюджетных ассигнований, если орган, исполняющий бюджет, отсрочил исполнение предоставленных лимитов бюджетных обязательств. Орган, исполняющий бюджет, может отсрочить предоставление лимита бюджетных обязательств распорядителям и получателям бюджетных средств на период до трех месяцев. При этом отсроченные
  7. 3.2.1. Многостороннее регулирование иностранных инвестиций
    каких условиях; предписывать и выполнять на справедливых условиях требования в отношении собственности на существование или будущие инвестиции". Гаванская Хартия Международной торговой организации была подписана 24 мая 1948 г., но ряд государств, в том числе и США, не ратифицировали ее. Причиной провала данной Хартии стало ее принципиальное положение, согласно которому государства - импортеры
  8. 3.3.1. Двустороннее межгосударственное регулирование иностранных инвестиций
    каких-либо процедур. В то же время нельзя забывать (об этом свидетельствует практика), что ни один международный договор не может учесть всех тонкостей и особенностей будущего применения, особенно в части субъектного состава. Поэтому в Российской Федерации, как и в ряде других стран, установлены некоторые внутригосударственные процедуры, позволяющие применять соглашения в соответствии с их
  9. 7.2. ИКСИД*(570) - механизм гармонизации международного и национального права
    каких-либо дискриминационных мер. В этой связи следует отметить, что инвестиционное законодательство в равной мере направлено на регулирование действий иностранных инвесторов и самого государства, принимающего иностранные инвестиции*(572), в том числе судебного механизма урегулирования инвестиционных споров. Рассмотрим в этом контексте систему Международного центра по урегулированию
  10. § 2. ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА
    каких-либо действий, связанных с разоружением. В самом обобщенном виде можно назвать следующие: ликвидация обычных вооружений, ликвидация средств доставки вооружений (стратегического оружия), ликвидация военных баз на чужих территориях, нейтрализация, демилитаризация, немилитаризация территорий, включая территории, являющиеся общечеловеческим достоянием, создание действенных мер эффективного