1.3.3. Увольнение совместителя ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ 
Главная Экономические науки Налоги и налогообложение
<< Предыдушая Следующая >>
И.А.Толмачева. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (3-е издание, переработанное и дополненное) , 2010 - перейти к содержанию учебника

1.3.3. Увольнение совместителя

Порядок расторжения трудового договора с работниками из числа совместителей при наступлении обстоятельств, предоставляющих работодателю дополнительные основания для расторжения трудового договора с такими работниками, определен ст. 288 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной.

О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. При возникновении подобной ситуации работодатель вправе - но не обязан - предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выполнять на условиях совмещения. В отсутствие такой работы, а равно при отказе работника от изменения характера работы (трудовой функции) последний подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Работнику-совместителю может быть, кроме того, предложено выполнять работу, ранее выполнявшуюся им по совместительству, в качестве основной работы. В случае согласия работника такая работа может быть ему предоставлена на основании нового трудового договора или соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора.

При отказе работника от предложения выполнять ту же работу в качестве основной либо в отсутствие у работодателя возможности предложить работнику такую работу последний подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Похожие материалы: "1.3.3. Увольнение совместителя"
  1. 400. Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК?
    увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за совместителями, увольняемыми по указанным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в
  2. 114. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
    увольнения, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По решению органа службы занятости до 6 месяцев увеличивается период трудоустройства, за который может быть сохранена средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, уволенным в связи с сокращением штата.
  3. 131. Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с совместителями?
    увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового
  4. Глава 2. ОГРАНИЧЕНИЯ НА ПРИМЕНЕНИЕ УСН
    увольнением; п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в
  5. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (СТ. 255 НК РФ)
    увольнением работников. Позиция инспекции, считавшей, что данные выплаты в силу абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ подлежат обложению ЕСН, ошибочна. Иная точка зрения в отношении компенсаций работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Постановления ФАС ЗСО от 28.03.2005 N Ф04-1459/2005(9708-А27-35), от 15.03.2006 N Ф04-2433/2006(20470-А27-14), от 12.05.2006 N
  6. 1.2. Изменение трудовых договоров
    увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 4. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. далее) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно, но такая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается документально. В этом случае работник также
  7. 7. Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении 2-недельного срока по собственному желанию
    увольнении - во вторник, то истечет этот срок тоже во вторник второй недели - 30 мая 2006 г. В конкретных ситуациях возможны случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая,
  8. 15. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
    увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Все иные юридические лица также имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного
  9. 16. В течение какого периода времени действует закон и иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права?
    увольнение по этому основанию должно быть подтверждено результатами аттестации. КЗоТ не требовал подтверждения результатами аттестации несоответствия работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации. В ст. 12 ТК предусмотрены также положения, относящиеся к локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашениям. Локальный нормативный акт вступает в силу со
  10. 19. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
    увольнения работников по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работников, обеспечения переобучения работников и т.п.; вида рабочего времени, его продолжительности, режима; времени отдыха, включая перерывы, выходные дни, отпуска (основные и дополнительные), порядок их предоставления; обязательств работодателя по обеспечению охраны труда и экологической безопасности;