Анализ личности менеджера на основе социологических исследований

дипломные работы, менеджмент Объем работы: 56 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: Договорная

Введение 3
1.Теоретическая глава. Менеджер как субъект системы управления предприятием 6
1.1.Понятие и сущность управленческой деятельности 6
1.2.Закономерности и методы управления персоналом 8
1.3.Проблемы оценки личности менеджера и его общая характеристика 11
2.Практическая глава. Оценка личности менеджера на предприятии
ООО «...» на основе социологический исследований 18
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2.Анализ влияния управленческих решений на основные показатели деятельности ООО «...» 20
2.3.Оценка личности менеджера на основе социологических исследований 30
2.4.Предложения по совершенствованию деятельности финансового менеджера 37
Заключение 48
Библиографический список 53
Приложения 56

Первый этап методологии научного управления составляет анализ содержания работы и определение ее основных компонентов. Затем обосновывалась необходимость систематического использования стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности труда и росте объема производства. Авторы работ по научному управлению выдвинули и обосновали следующие научные положения:
использование научного анализа для определения наилучших способов достижения целей и решения конкретных задач;
важность отбора работников, наиболее подходящих для выполнения конкретных задач, и обеспечение их обучения;
необходимость обеспечения работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения задач.
Система управления (СУ) организацией включает в себя совокупность всех служб организации, всех подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование. ...
.................................................
В среднем непросроченная дебиторская задолженность находится в обесценивания дебиторской задолженности, равна (учитывая правило дисконтирования): 290-290/(1+0,052/4)=3,7 тыс. руб.
Суммарный минимальный экономический эффект составит 3,7+290=293,7 тыс. руб. Максимальное значение 3910*44,2/100= 1728 тыс. руб.
Полученные суммы справедливы в предположении, что отдел дебиторской задолженности будет работать со 100%-й эффективностью. Если учитывать реальную эффективность (т.е. несмотря на то, что взысканием долгов предприятие будет заниматься, не все долги возможно взыскать, тем более, если учитывать тот факт, что вероятность банкротства велика), равную по теории вероятности примерно 50%, то величина реально ожидаемого экономического эффекта получится равной в интервале от 293х50%=147 тыс. руб. до 1728х50%=644 тыс. руб.
Из этой величины следует вычесть сумму затрат на организацию отдела и прибавить сумму экономии по заработной плате. Расчет итоговой величины минимального экономического эффекта представлен...