Анализ практики управления инвестициями в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 136 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: Договорная

 
Введение……………………………………………………………………….. 4
1. Теоретические основы управления инвестициями в трудовой потенциал организации……………………………………………………….
8
1.1 Особенности и принципы управления инвестициями в трудовой потенциал организации……………………………………………………….
8
1.2 Современные методики оценки инвестиций в трудовой потенциал….. 19
1.3 Современные проблемы инвестирования в трудовой потенциал в РФ.. 26
2. Анализ практики управления инвестициями в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»………………………………………………………...
33
2.1 Тенденции развития отрасли…………………………………………….. 33
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «М.Ди.Капитал»……………………………………………………………….
38
2.3 Анализ управления ООО «М.Ди.Капитал»……………………………... 51
2.4 Анализ управления инвестициями в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»……………………………………………………………….
57
3. Анализ системы управления инвестициями в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»………………………………………………………...
62
3.1 Планирование инвестиций в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»……………………………………………………………….
62
3.2 Оптимизация численности и затрат на персонал ООО «М.Ди.Капитал»……………………………………………………………….
66
3.3 Формирование эффективной системы инвестирования в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»…………………………………………….
70
4. Социально-экономическая эффективность совершенствования системы управления инвестициями в трудовой потенциал организации…
76
4.1 Оценка эффективности планирования инвестиций в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»…………………………………………….
76
4.2 Оценка эффективности оптимизации численности и затрат на персонал ООО «М.Ди.Капитал»……………………………………………...
81
4.3 Оценка эффективности формирования новой системы инвестирования в трудовой потенциал ООО «М.Ди.Капитал»……………
83
5. Правовое обеспечение управления инвестициями в трудовой потенциал организации……………………………………………………….
88
5.1 Регламент управления инвестициями в трудовой потенциал организации……………………………………………………………………
88
5.2 Разработка...

Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка деятельности каждого предприятия невозможна без создания
эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов инвестирования в трудовой
потенциал предприятия.
Все это происходит на фоне:
- специфической, персонифицированной кадровой политики, проводимой руководителями предприятий;
- возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и
конечными социально-экономическими результатами их деятельности;
- усиливающихся диспропорций между целями и задачами проводимых реформ и степенью использования кадровых ресурсов;
- несоответствия между профессионально-квалификационной динамикой кадров и новыми функциями системы управления, направлениями и
темпами развития предприятий;
- значительной невостребованности кадрового потенциала предприятия.
Из-за низкого уровня профессиональной подготовки кадров особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических
механизмов инвестирования в трудовой потенциал предприятий.
Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов
комплекса работ в современной экономике России. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих
является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном
удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это
обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах
нужного количества и качества.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и
профессиональные знания, мастерство и профессиональная...

По результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы:
1. Применение современных методов оценки эффективности инвестиций в трудовой потенциал в условиях становления рыночной экономики
приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и
степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также
характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для
хозяйствующего субъекта.
2. У предприятия ООО «М.Ди.Капитал» в области инвестиц