Дипломная работа: «Отпуска на предприятии, согласно главы 19 Трудового кодекса РФ». | Готовая дипломная по делопроизводству 

«Отпуска на предприятии, согласно главы 19 Трудового кодекса РФ».

дипломные работы, делопроизводство

Объем работы: 10 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: Договорная

 
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 4
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 7
ЛИТЕРАТУРА 10

ВВЕДЕНИЕ
Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задачи трудового законодательства и прежде всего Трудового кодекса. Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени