Государственное управление сферой труда и занятости

дипломные работы, государство и право

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: Договорная

 
:



Введение…………………………………………………………………………..3

Глава I. Рынок труда и занятость как экономическая категория:

1.1 . Занятость: сущность, генезис………………………………………………..6

1.2. Структура занятости и факторы, ее определяющие……………..….…….11

1.3. Глобализация экономики и занятость……………………………..………14

1.4. Развитие инфраструктуры рынка ………………………………………….16

1.5. Модели сегментированного рынка труда…………………………………20

1.6. Характеристика конкурентоспособного работника на рынке труда…….25

Глава II. Теория государственного регулирования трудовых отношений:

2.1. Необходимость регулирования рынка труда…………………….…….….28

2.2. Механизм государственного регулирования занятости……….…………33

2.3. Современные государственные и региональные приоритеты в сфере за-нятости……………………………………………………………….….………..38

2.4. Социальная политика как интеграционный фактор на рынке труда…….43

2.5. Государственное регулирование рынка труда………………….…………48

2.6. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной полити-ки……………………………………………………………………….…………53

2.7. Направления регулирования рынка труда……………………….…..……63

2.8. Последствия подобного регулирования …………………………..………69

2.8. Обусловленность рынка труда во всем мире…………………….….…….80

Глава III. Политика занятости в агросфере……………………….……………86

Заключение………………………………………………………….……………96

Список используемой литературы………………………………….……….….99









Введение



Современный этап развития России стимулирует необходимость изуче-ния широкого круга вопросов, связанных с эффективностью управленческой деятельности вообще и службы занятости населения, в частности. Становле-ние рыночной системы хозяйствования обусловливает возникновение де-формации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем за-нятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей экономического и социального развития страны.

Смена приоритетов, огромные...


1.6. Характеристика конкурентоспособного работника на рынке труда.



Новые черты, присущие современному работнику, формируются под воздействием экономических, социально-политических и психологических факторов. При переходе от плановой экономики к рынку начинают действо-вать рыночные механизмы: регулирование спроса и предложения на рабочую силу. Появляются и взаимодействуют рынок предложения рабочей силы и рынок спроса на рабочую силу. Эти два рынка являются компонентами рын-ка занятости. Таким образом, в условиях рыночной экономики работник ока-зывается подвластным колебанию спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

При плановой экономике существовало неограниченное число рабочих мест. При переходе к рыночным отношениям существовавшие ранее рабочие места сокращаются и появляются новые . В условиях жесткой рыночной кон-куренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу, т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда. Таким образом, при перехо-де к рынку возникают новые факторы, влияющие на работника нового типа, такие как:

- адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям произ-водства;

- высокая профессиональная, операционная мобильность, готовность ра-ботника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответст-вии с требованиями современного рынка труда (например, при сокращении его рабочего места) или профессиональная подвижность (работники должны обладать высоким уровнем потенциальной профессиональной мобильности);

- универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе;

- высокая профессиональная компетентность и общая эрудиция;

- обладание знаниями законов рыночной экономики, изучение коньюк-туры рынка, а также способность быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда и умение принимать правильные решения в соответствии с его требованиями; умение...

1. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики.- 2004.- 3.- С. 95-104.

2. Визгунова Ю.И. Безработица в Латинской Америке в условиях неолибе-ральных реформ // Социологическое исследование.- 2004.- 8.- С. 70-77.

3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов.- М.: Академкнига, 2003.-238с.

4. Костаков В., Попов А. Предприятие на рынке труда // Экономика и жизнь.- 2004.- 6.- С.2-3.

5. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник.- М.: ТК Велби, Про-спект, 2004.- 428с.

6. Кураков Л.П. Основы экономической теории: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- Чебоксары: Изд-во ЧГУ, 2003.- 567с.

7. Лукин В. Единство образовательной