«Совершенствование управления системой оплаты труда в фирме (на примере Филиала УСЗ ОАО «Газпром»)»

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 100 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: Договорная

 
Введение………………………………………………………………………….3



1. Основы теории оплаты труда…………………………….………………..6

1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда………….……. 6

1.2. Зарубежный опыт оплаты труда ………………………………………. 14

1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ……………….. 20

1.4.Показатели эффективности труда персонала……………………………22



2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»……. 29

2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность………………………………………………………………… 29

2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………….. .. 33

2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии……………... 48





3. Основные направления совершенствования управления системой

оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»………………………… 59



3.1. Предложения по совершенствованию управления системой

оплаты труда ………………………………………………………………… 59

3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа

расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………. 67

3.3.Расчет экономической эффективности ………………………………. .75



Заключение…………………………………………………………………… 79

Список литературы…………………………………………………………… 85

Приложение…………………………………………………………………….. 89


Введение







В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что все преобразования в организации заработной платы отражаются на деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Но на современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Решение этих задач особенно актуально как одно из непременных условий преодоления экономического кризиса и быстрого послекризисного развития...

Нормативно-правовые источники



1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де¬ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут¬верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).

5. Порядок заполнения сведений о численности работников и ис¬пользовании рабочего времени в формах федерального государ¬ственного статистического наблюдения. Утвержден постанов¬лением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. №197-ФЗ.

7. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной пла¬ты».

8. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Учебники, монографии, брошюры.

9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008.

10. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. – М.: Налог-инфо, 2006.

11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М. Издательство «МИК»,2005

12. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. – М.: ООО «Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006.

13. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. – Ульяновск : УлГТУ, 2008.

14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. –М.: ИНФРА – М, 2009.

15. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2005.

16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2006.

17. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной...