Анализ заработной платы ООО «Восток»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 49 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: Договорная

 
Введение 3
1. Теоретические основы анализа формирования и распределения заработной платы 5
1.1 Задачи, цели анализа фонда заработной платы и источники информации 5
1.2 Факторный анализ расходов на оплату труда 11
1.3 Анализ производительности труда 15
1.4 Соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы 23
1.5 Анализ использования фонда рабочего времени 26
1.6 Анализ эффективности использования персонала предприятия 27
2.Оценка эффективности использования заработной платы на ООО «Восток» 30
2.1 Характеристика предприятия 30
2.2 Анализ структуры и динамики расходов на оплату труда ООО «Восток» 32
2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 33
2.4 Анализ производительности труда ООО «Восток» 37
2.5 Расчет эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии 39
Заключение 47
Список использованной литературы 49

Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.
Наряду со средствами и предметами труда живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития – производительность труда.
Трудовые ресурсы – это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг.
Труд есть целесообразная деятельность человека, которой, используя имеющиеся средства производства, преобразуют предметы труда в готовый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или личных потребностей.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа формирования и эффективности использования заработной платы и выявление посредством проведения анализа внутренних резервов повышения эффективности использования труда и средств на его оплату.
Исходя из поставленной цели работы, необходимо выполнить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы анализа формирования и распределения заработной платы;
2. провести анализ структуры и динамики расходов на оплату труда ООО «Восток»;
3. провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
4. проанализировать производительности труда ООО «Восток»;
5. произвести расчет эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Восток», основным...

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.
Проанализировав формирование и использование заработной платы ООО «Восток» можно сделать следующие выводы.
Выручка от продаж за 2006 год по сравнению с 2005 годом увеличился на 3535 тыс.руб. или на 9,7%. Среднесписочная численность рабочих снизилась по сравнению с 2005 годом на 3 человека. Число дней, отработанных одним рабочим снизилось на 1 день, а число часов – на 0,2 часа. В связи с такими изменениями среднегодовая выработка одного рабочего составила в 2006 году 206,8 тыс.руб., что на 21,3 тыс.руб. больше, чем за 2005 год. Среднедневная выработка одного рабочего увеличилась на 9,7 тыс.руб. Среднечасовая выработка одного рабочего также увеличилась на 1,5 тыс.руб.
За счет снижения количества отработанных одним работником дней на 1 день средняя выработка на одного работника снизилась на 80,6 руб.
Снижение продолжительности рабочего дня одним работником на 0,2 дня снизило среднюю выработку одного рабочего на 467,2 руб.
За счет увеличения среднечасовой выработки на предприятии увеличилась выработка одного рабочего на 2645 руб.
Общий фонд заработной платы за 2006 год увеличился на 2243 тыс.руб., в том числе переменная часть на 1416,4 тыс.руб. и постоянная часть на 830 тыс.руб. За счет снижения количества отработанных одним работником дней на 1 день средняя выработка на одного работника снизилась на 80,6 руб.
Снижение продолжительности рабочего дня одним работником на 0,2 дня снизило среднюю выработку одного рабочего на 467,2 руб.
За счет увеличения среднечасовой выработки на предприятии увеличилась выработка одного рабочего на 2645 руб.
Прирост продукции был обусловлен ростом средней выработки одного работника. За счет этого фактора выпуск продукции увеличился бы на 4089,6 тыс.руб., но уменьшение численности работников снизило...