Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО Базевское

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 118 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: Договорная

 
Введение 2
Глава 1 Бухгалтерский учет труда и его оплаты» 6
1.1 Основные нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 10
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 13
1.4 Документы по учету личного состава труда и учет рабочего времени и выработки, учет расчетов по оплате труда 17
1.5 Учет начислений оплаты труда и удержаний, вычетов из заработной платы, корреспонденция счетов (расчет премий, отпускных, по временной нетрудоспособности) 31
1.6 Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции 36
1.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда 43
1.8 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 45
1.9 Отчетность по труду и его оплате 50
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское 56
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Базевское» 56
2.2 Расчеты с персоналом по оплате труда ОАО «Базевское» 61
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда и контроль состояния системы расчетов по оплате труда, методика аудита 78
3.1 Аудит расчетов по оплате труда 78
3.2 Аудит начисления оплаты труда 80
3.3 Аудит распределения средств на оплату труда и проверка выплаты премий 83
3.4 Аудит удержаний из оплаты труда и прочих обязательных удержаний 90
3.5 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 97
Заключение 111
Список литературы 114
Приложение 118

Актуальность темы дипломной работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.
Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.
Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.
Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача...

Заработная плата является частью национального дохода, распределяемой в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников.
Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования его роста производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Оно обеспечивает введение новых тарифных ставок и должностных окладов за счет средств, заработанных трудовым коллективом.
Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности, определяет рабочие места на которых оплата производится по повышенным тарифным ставкам, вводит доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, причем эти доплаты могут выплачиваться без ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников.
Дипломная работа выполнена на материалах Открытого акционерного общества «Базевское», основным видом деятельности которого является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции.
В результате проведенного исследования в настоящей дипломной работе по теме учет и аудит расчетов по оплате труда была проведена проверка организации бухгалтерского учета в целом и расчетов с персоналом в частности по предприятию ОАО «Базевское».
Информация по труду для целей отчетности формируется на ОАО «Базевское» в разрезе основного вида деятельности и оформляется унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1.
Синтетический учет по учету труда и заработной платы в ОАО «Базевское» ведется на пассивном счете 70. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на ОАО «Базевское» отражают...