Бухгалтерский учёт и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 120 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: Договорная

 
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации учёта затрат на плату труда 6
1 1 Оплата труда: основные понятия 6
1 2 Нормативно-правовая база по учёту труда и его оплаты
1 3 Состав фонда оплаты труда
1 4 Виды, формы и системы оплаты труда
1 5 Бухгалтерский учёт затрат на оплату труда
Глава 2 Аудит затрат на оплату труда
2 1 Понятие, цели и задачи аудиторской деятельности
2 2 Виды аудита
2 3 Система нормативного регулирования аудиторской деятельности .
2 4 Последовательность проверки учёта затрат на оплату труда
Глава 3 Действующая практика по организации бухгалтерского учёта и внутреннего аудита затрат на оплату труда в Управлении федерального казначейства Министерства финансов РФ по г Москве 53
3 1 Общая характеристика и организационная структура Управления . 54
3 2 Бухгалтерский учёт затрат на оплату труда в Управлении 56
3 3 Особенности налогового учёта, его взаимосвязь с бухгалтерским учётом 57
3 4 Организация оплаты труда работников Управления 62
3 5 Внутренний аудит затрат на оплату труда в Управлении 90
3 6 Пути совершенствования системы оплаты труда работников Управления и проводимых контрольных мероприятий 96
Заключение 98
Список использованной литературы 101
Приложения 103

Введение

Актуальность выбранной темы определяется тем, что проблема оптимизации затрат на оплату труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Мировой опыт показывает, что в основе движущей силы прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирования фондов накопления и потребления.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем затраты на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Под оплатой труда согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной...

27