Анализ организации расчетов по оплате труда и их аудит.

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 87 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: Договорная

 
Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда 6
1.1. Нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы 15
1.3.Аналитический и синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление расчетов по оплате труда 25
2.Организация бухгалтерского учета оплаты труда 33
2.1. Общая характеристика компании "АДАМАНТ кадровый центр" и структуры ее бухгалтерской службы 33
2.2. Система оплаты труда, применяемая в компании «АДАМАНТ» 36
2.3. Постановка и организация бухгалтерского учета оплаты труда в компании «АДАМАНТ» 37
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда компании «АДАМАНТ кадровый центр» 49
Заключение 74
Список использованной литературы 78
Приложения 81

Процесс любой хозяйственной деятельности связан не только с затратами овеществленного труда (средства и предметы труда), но и живого труда.
Величина труда измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям, т.к. именно труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника.
Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Размер заработной платы должен быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В связи с этим, одной из основных статьей расходов любой организации, независимо от формы собственности является оплата труда работников.
Оплата труда - основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Оплата труда:
- обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и
- отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.
Объектами...

Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.
Под оплатой труда понимают выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Заработная плата (или оплата труда) - вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплатить работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско - правового характера.
При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работников, полностью отработавшего норму времени и выполнившего норму труда не может быть ниже установленного государством минимального месячного размера оплаты труда.
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.
Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве.
Повременная система оплаты труда. Это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной...