2. Анализ деятельности ООО «Эргомебель» и системы управления оплатой труда

дипломные работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 99 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: Договорная

 
Введение-----------------------------------------------------------------------------------------3

1. Теоретические основы оплаты труда--------------------------------------------------6
1.1 . Понятие, функции и значение зарубежной платы--------------------------------6
1.2 . Виды, формы и системы оплаты труда---------------------------------------------21
1.3 .Мотивация труда и повышения эффективности деятельности работника---26
1.4 .Некоторые проблемы оплаты труда в России на современном этапе--------33

2. Анализ деятельности ООО «Эргомебель» и системы управления оплатой труда---------------------------------------------------------------------------------------------38
2.1 .Краткая характеристика предприятия----------------------------------------------38
2.2 .Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Эргомебель»-------44
2.3 .Анализ системы управления и оплаты труда--------------------------------------55
2.4 .Недостатки в системе оплаты труда -------------------------------------------------63

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления системой оплаты труда в ООО «Эргомебель»------------------------------------------------------66
3.1 .Оптимизация общих подходов к организации управления оплатой труда на предприятии-----------------------------------------------------------------------------------66
3.2 .Разработка рекомендаций по окончательному переходу на бестарифную систему оплаты труда------------------------------------------------------------------------69
3.3 .Разработка системы трудовой дисциплины----------------------------------------78
3.4 .Установка и использование нового оборудования--------------------------------87

Заключение------------------------------------------------------------------------------------92
Список литературы---------------------------------------------------------------------------95
Приложения--------------------------------------------------------------------------------97-99


Введение

Актуальность темы работы. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им...

1. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 12.01.1991 с изменениями и дополнениям
2. Федеральный закон №123-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 с изменениями и дополнениями
3. Гражданский кодекс РФ. М., 1996
4. Акционек С.П. Теория переходного периода к рынку. – М.:Дело,1995
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2002
6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: ЮНИТИ, 2004
7. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Экзамен, 2003
8. Введение в рыночную экономику/ Под ред. А.Я. Лифшица. - М.: ЮНИТИ, 1998
9. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет на предприятии. - М:Гросс-Медиа, 2001
10. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: учебник. – М: Финансы и статистика