ТРендернi аспекти лiдерства в практицi управлiння

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент



Курсова робота

з диiиплiни Соцiальна робота зi спецiальними групами населення: ТСендерний аспект

Тема: ТРендернi аспекти лiдерства в практицi управлiння

Змiст:

Вступ

Роздiл РЖ

Сутнiсть та передумови виникнення ТСендерного аспекту лiдерства в управлiннi

1.1 Жiноче лiдерство: захiдна традицiя

1.2 УкраСЧнськi реалiСЧ жiночого лiдерства в управлiннi

Роздiл РЖРЖ

Аналiз та оцiнка перспектив розвитку лiдерства серед жiнок у сучаснiй практицi управлiння

2.1 Загальнi пiдходи до жiночого та чоловiчого менеджменту

2.2 ТРендерний аспекти управлiння в соцiальнiй сферi

2.3 Перспективи подолання ТСендерноСЧ нерiвностi в сферi управлiння

Висновки

Лiтература

Вступ

Навiть коли шлях вiдкритий - коли немаСФ нiчого, що могло б утримати жiнку вiд того, щоб стать лiкарем, адвокатом, державним службовцем, - iснуСФ багато перешкод, що встають на СЧСЧ шляху.

Вiрджинiя Вулф

Жiнки складають половину населення Землi, виконують 2/3 всiСФСЧ роботи, отримують 1/10 частину вiд свiтового доходу та володiють менш нiж 1/100 всiСФСЧ нерухомостi - цi слова iз доповiдi ООН, пiдготовленоСЧ у 1996 роцi, наочно iлюструють гостроту питання про фактичну нерiвнiсть прав i можливостей жiнок та чоловiкiв, - питання, актуального i досить практично для всiх краСЧн свiту, в тому числi для УкраСЧни.

Питання ТСендерноСЧ рiвностi стали в багатьох краСЧнах темою рiзноманiтних дослiджень у полiтичнiй сферi, сферi освiти, громадськоСЧ думки, зайнятостi та мiграцiСЧ, здiйснена розробка ТСендерних iндикаторiв, пiдготовленi методичнi матерiали для розробки ТСендерно врiвноважених бюджетiв, розробленi концепцiСЧ ТСендерноСЧ полiтики тощо.

Водночас в УкраСЧнi здiйснюСФться демонстрування маргiналiзацiСЧ цих питань, формальний пiдхiд до СЧх занесення у порядок денний вищих органiв державноСЧ влади. Вони стають частиною полiтичного порядку денного пiд впливом та тиском мiжнародних органiзацiй, окремих жiночих груп, залишаючись певним реверансом у бiк мiжнародного спiвтовариства.

Особливо гостро постаСФ питання жiночого лiдерства щодо прийняття рiшень на державному, адмiнiстрацiйному рiвнях. Актуальним СФ дослiдження та розвиток iнституту жiночого полiтичного лiдерства, який передбачаСФ обiймання жiнками вищих керiвних посад у полiтичних органiзацiя, прийняттi владних рiшень.

Актуальнiсть вищезазначених проблем, недостатнСФ вивчення та увага до них з боку державних управлiнцiв та науковцiв визначили тему даноСЧ роботи, зумовили СЧСЧ мету та завдання.

Мета роботи аналiз та оцiнка ТСендерних аспектiв лiдерства в сферi управлiння, а також оцiнка перспектив подолання ТСендерноСЧ нерiвностi в соцiальнiй сферi.

Даною роботою передбачено виконання наступних завдань:

  1. визначити сутнiсть категорiСЧ лiдерство та дослiдити жiноче лiдерство у захiднiй традицiСЧ;
  2. охарактеризувати вiтчизнянi реалiСЧ жiночого лiдерства в практицi управлiння;
  3. провести аналiз загальних пiдходiв щодо жiночого та чоловiчого менеджменту;
  4. визначити ТСендернi аспекти управлiння в соцiальнiй сферi;
  5. оцiнити перспективи подалання ТСендорноСЧ нерiвностi в управлiннi.

ОбСФктом дослiдження виступаСФ система державного управлiння в соцiальнiй сферi.

Предмет дослiдження: ТСендернi аспекти лiдерства в системi управлiння соцiальноСЧ сфери.

Гiпотеза заснована на припущеннi про те, що за наявностi у держави вiдповiдного iнструмента реалiзацiСЧ державноСЧ ТСендерноСЧ полiтики, створюСФться комплекс необхiдних ресурсних умов, який забезпечуСФ виконання принципа рiвних стартових умов для розвитку, можливостi самовиразу та зайнятостi для всiх людей незалежно вiд статi, вiку, мiiя проживання, соцiального походження та iнших ознак.

Методами дослiдження виступають: аналiз науково-методологiчноСЧ лiтератури з питань ТСендерного рiвенства, а також нормативно-правових документiв, якi визначають загальнi принципи ТСендерноСЧ полiтики в УкраСЧнi; також узагальнення та оцiнка статистичних даних стосовно реалiзацiСЧ державноСЧ полiтики щодо жiнок.

Роздiл РЖ

Сутнiсть та передумови виникнення ТСендерного аспекту лiдерства в управлiннi

1.1. Жiноче лiдерство: захiдна традицiя

Лiдерство - це здатнiсть задавати напрям. Слово лiдер саме по собi припускаСФ вчасно направити свою команду вперед. Англосакський корiнь слова lead, leader i leadership - lead, що означаСФ дорога, шлях. Вiн походить вiд дiСФслова leaden, що означаСФ подорожувати, йти [1, 44]. В порiвняннi з лiдером i лiдерством менеджер i управлiння - вiдносно недавно виниклi слова. Вони походять вiд латинського слова manus - рука. РЖ зявилися в англiйськiй мовi приблизно три або чотири столiття назад. В кiнцi XVIII i XIX столiттях термiни менеджер i управлiння (менеджмент) використовувалися стосовно службовцiв, яких призначали пiдприСФмцi вести СЧх бiзнес.

Поява все бiльшого числа жiнок на вiдповiдальних посадах в управлiннi, я упевнений, принесе величезну користь промисловостi i торгiвлi, - вiдмiтив Джон Харвi-Джонс в книзi Як примусити це вiдбутися (1988). - Повинен сказати, що молодi ледi в ХКВ (хiмiчний концерн ВеликобританiСЧ) реагують досить хворобливо, коли я намагаюся сказати СЧм, що у них своСЧ сильнi i слабкi сторони. Вони бачать в таких зауважен?/p>