Контрольная работа по предмету Менеджмент 

Контрольная работа по предмету Менеджмент

  • 1181. Тейлоризм и его сущность
    Контрольная работа Менеджмент

    Тейлор подчеркивал обязанность администрации создавать соответствующие условия: рабочий «должен пользоваться всяческим поощрением в проектировании усовершенствований как в области методов работы, так и орудий труда. Всякий раз, когда рабочий предлагает какое-либо новое усовершенствование, правильная политика администрации диктует ей необходимость тщательного анализа нового метода и в случае нужды проведение ряда опытов для точного установления сравнительных достоинств нового проекта и старого стандарта» [6, С. 40].Тейлор понимал, что в условиях системы научного менеджмента рабочий становится объектом научного изучения: «При системе научного менеджмента мы производим определенное и тщательное исследование каждого рабочего» [6, С. 40]. Это необходимо для того, чтобы каждому работнику найти «такое дело, в котором он будет первоклассным». Более того, «при системе, индивидуализирующей каждого отдельного рабочего, вместо того чтобы грубо увольнять рабочего или понижать оплату в том случае, если он не работает как надо, ему дают надлежащее время и помощь, чтобы сделать его приспособленным к данному виду работы или же переводят на другую работу, для которой он приспособлен лучше физически или духовно» [6, С. 41].

  • 1182. Тенденции и особенности формирования и использования интеллектуального капитала в Украине
    Контрольная работа Менеджмент

     

    1. Зозулев А., Нестерова Ю. Брэнд как нематериальный актив в постиндустриальном обществе. "Экономика Украины" № 3, 2008, с. 4-11.
    2. Теесе D.J. Profiting from Technological Innovation: Implication for Integration, Collaboration, Licensing and Public Policy. "Research Policy" № 15, 1986, p. 285-305.
    3. Sveibу К.E., Risling A. The Know-How Company. Malmo, "Liber", 1986, 610 p.
    4. Тарнавская H. Новейшие проявления конкуренции в обществе, основанном на знаниях. "Экономика Украины" № 2, 2008, с. 4-16.
    5. Соцiогуманiтарний аспект iнновацiйно-технологiчного розвитку економiки Украiни. К., РЖн-т економiки та прогнозування, 2007,472 с.
    6. Гава Ю.В. РЖнтелектуальний капiтал - шлях до економiчного зростання Украiни. "Актуальнi проблеми економiки" № 4,2006, с. 129-134
    7. Городянська Л.В. Управлiння iнтелектуальним капiталом i забезпечення пiдприiмств iнтелектуальними ресурсами. "Актуальнi проблеми економiки" № 1,2008, с. 127 132
    8. Мовсесян А.Г. Интеллектуальный ресурс и инновации. "Экономика XXI века" № 12, 2000, с. 3-15
    9. Барышева Г.А. Инновационный фактор и интеллектуальный ресурс в динамизации экономики России. - Томск, 2001, 245 с.
    10. 3ахарин С. Сбережения и инвестиции в корпоративном секторе Украины в контексте макроэкономического развития. "Экономика Украины" № 5, 2009, с. 36-42.
    11. Корпоративнi структури в нацiональнiй iнновацiйнiй системi Украiни. К., УкрРЖНТЕЛ, 2007, с. 45-59.
    12. Демин В.А., Лешенко М.И., Марущак И.И. Инновационно-инвестиционная стратегия промышленности. - М., МГИУ, 2007, 340 с.
    13. Мильнер Б. Управление интеллектуальными ресурсами. "Вопросы экономики'1 №7, 2008, с. 129-141.
    14. Корпоративнi структури в нацiональнiй iнновацiйнiй системi Украiни, с. 219-226.
    15. R&D Spending Outlook Remain Strong for 1999. Research-Technology Management, Sept.-Oct. 1998, p. 7-8.
    16. Rive11e K. G., К1 i n e D. Discovering New Wue in Intellectual Property. "Harvard Business Review", Jan.-Febr. 2000, p. 54-66.
    17. Grove A. Only the Paranoid Survive. Doubleday, 1996, p. 46.
    18. Гейтс Б. Дорога в будущее. - М., "Русская редакция", 1996.
    19. Есипов В.Е., Маховикова Г. А., Мирзажанов С. К. Оценка бизнеса: полное практическое руководство. - М., "Эксмо", 2008, 352 с.
    20. Украiна у вимiрi економiки знань. - К., "Основи", 2006, 592 с.
  • 1183. Теоретико-правова база облiку i аудиту виробництва свинарства на сiльськогосподарському пiдприiмствi Украiни
    Контрольная работа Менеджмент

    Перехiд на ринковi вiдносини господарювання передбачав комплекс заходiв, направлених на пiдвищення рентабельностi всiх галузей економiки, рацiональне i економне використання матерiальних, трудових i фiнансових ресурсiв. У зв'язку з цим стала визначаючою роль вартiсних важелiв впливу на ефективнiсть виробництва, облiку i контролю за формуванням собiвартостi продукцii. Собiвартiсть як комплексний показник повинна максимально синтезувати i у вартiснiй формi вiдображати технологiчнi i органiзацiйно-економiчнi умови виробництва вiдповiдно до iнтенсивного рiвня розвитку господарства. Тiльки в цьому випадку показник собiвартостi може бути успiшно використаний для полiпшення управлiння виробництвом, оцiнки економiчноi ефективностi основних i оборотних активiв, вибору оптимальних варiантiв технологii виробництва i органiзацii його управлiння, удосконалення мiжгосподарських i мiжгалузевих зв'язкiв. В свiтлi цих вимог актуальностi набуваi належна органiзацiя облiку витрат i калькуляцii собiвартостi продукцii. Як показуi аналiз, помилки i неточностi при визначеннi собiвартостi продукцii виступають чинниками, якi негативно впливають на ухвалення управлiнських рiшень та не вiдповiдають метi пiдприiмства i вимогам ринку.

  • 1184. Теоретические и практические аспекты аудиторской деятельности
    Контрольная работа Менеджмент

    АктивКод рядкаНа початок звiтного перiодуНа кiнець звiтного перiоду 1234I. Необоротнi активи Нематерiальнi активи: залишкова вартiсть01020,026,0 первiсна вартiсть01135,045,5 знос 01215,019,5Незавершене будiвництво020235,0305,5Основнi засоби: залишкова вартiсть0301672,5703,1 первiсна вартiсть0311913,33502,4 знос 032240,82799,3Довгостроковi фiнансовi iнвестицii: Котрi враховуються по методу участi в капiталi iнших пiдприiмств040156,0202,8 iншi фiнансовi iнвестицii045Довгострокова дебiторська заборгованiсть05038,049,4Вiдстроченi податковi активи060--РЖншi необоротнi активи070--Всього по роздiлу I.0802121,51286,8II. Оборотнi активиЗапаси: виробничi запаси100856,01112,8 Тварини на вiдгодiвлi1100,010,0 незавершене виробництво12015,019,5 готова продукцiя 130,325,0422,5 Товари 140126,0163,8Векселя отриманi15089,0115,7Дебiторська заборгованiсть, за товари, роботи, услуги: чиста реалiзована вартiсть160625,0802,5 первiсна вартiсть161625,0812,5 резерв сумнiвних боргiв1620,010,0Дебiторська заборгованiсть по розрахункам: з бюджетом17048,062,4 по виданим авансам180152,0197,6 по нарахованим доходам1900,010,0 по внутрiшнiм розрахункам2000,00,0РЖнша поточна дебiторська заборгованiсть по розрахункам21068,088,4Поточнi фiнансовi iнвестицii 2200,010,0Грошовi засоби та iх еквiваленти: в нацiональнiй валютi 2301256,91458,8 в iноземнiй валютi2400,00,0РЖншi оборотнi активи250112,00,0Всього по роздiлу II.2603672,94474,4III. Витрати майбутнiх перiодiв2700,00,0БАЛАНС2805794,55760,8Пасив Код рядкаНа початок звiтного перiодуНа кiнець звiтного перiоду 1234I. власний капiтал Уставний капiтал3001500,01500,0Пайовий капiтал3100,00,0Додатково вкладений капiтал3200,00,0РЖнший додатковий капiтал33039,039,0Резервний капiтал3400,00,0Нерозподiлений прибуток (непокритi збитки)350858,6899,2Неоплачений капiтал3600,00,0Вилучений капiтал3700,00,0Всього по роздiлу I3802397,62438,2II. забезпечення наступних витрат та платежiв0,0забезпечення виплат персоналу4000,00,0iншi забезпечення4100,00,0Цiльове фiнансування4200,00,0Всього по роздiлу II4300,00,0III. Довгостроковi зобовязанняДовгостроковi кредити банкiв440154,0146,3РЖншi довгостроковi фiнансовi зобовязання4500,00,0Вiдстроченi податковi зобовязання4600,00,0РЖншi довгостроковi зобовязання47017,016,2Всього по роздiлу III480171,0162,5IV. Поточнi зобовязанняКороткостроковi кредити банкiв500210,0221,1Поточна заборгованiсть по довгостроковим зобовязанням5100,00,0Векселя виданi 520526,0553,7Кредиторська заборгованiсть за товари, роботи, услуги530612,0581,4поточнi зобовязання по розрахункам : По отриманим авансам5401111,31055,8 з бюджетом550138,5131,5 позабюджетним платежам5600,010,0 по страхуванню570187,6178,2 по оплатi працi580418,7397,7 з учасниками5900,010,0 по внутрiшнiм розрахункам6000,00,0РЖншi поточнi зобовязання61021,820,7Всього по роздiлу IV6203225,83160,1V. Прибутки майбутнiх перiодiв6300,00,0БАЛАНС 6405794,55760,8

  • 1185. Теоретические основы контрольно-ревизионной деятельности
    Контрольная работа Менеджмент

    Инв. №Наименование ОСБаланс. ст-тьМестонахождениеОтметка о наличииПримечание1Принтер Ксерокс3327,81Офис+2Компьютер РК Р II 36615061,4Офис+3Компьютер Бухгалтер -2в3872,08Офис+4Компьютер Целерон 533/1289755,69Офис+5Компьютер Пентиум 6001108,51Офис+6Монитор ВьюСоник 170Офис+7Сканер Астра 1600237,01Офис+Внешние повреждения8Телефон Панасоник КХ-ТС150Офис+9Модерм Акорп 56кБ0Офис+10Ксерокс Тошиба 1360 А42677,5Офис+11Принтер Ксерокс 1200 4МВ2227,34Офис+12Жалюзи вертикальные 1.670Офис+13Кабель витая пара0Офис+14Жалюзи верт. 1.75*1. 850Офис+16Жалюзи верт. 1.64*1. 870Офис+17Жалюзи верт. 1.75*1. 880Офис+18Жалюзи верт. 1.67*1. 880Офис+19Телефон Сименс 30100Офис+20Сейф КЗ-0354291,93Офис+21Стол Е8125445,24Офис+23Тумба ТО 8581,11Офис+24Узел связи ХАБ 8375,84Офис+26Стол приставной -1 46*120203,43Офис+27Стол конференц -1 75*170380,61Офис+28Стол конференц -2 75*170380,61Офис+29Тумба ТС-1375,23Офис+31Пенал Шк-40-1349,5Офис+32Пенал Шк-40-2349,5Офис+33Жалюзи верт. 1.92*1. 760Склад+34Стул ПР-143,75Офис+35Стул Пр-243,75Офис+36Стул Пр-343,75Офис+37Стул Пр-443,75Офис+38Стул Пр-543,75Офис+39Стул Пр-643,75Офис+40Кресло ПР-1 черн.136,35Офис+41Кресло ПР-2 черн.136,35Офис+42Жалюзи вертик. 1.62*1. 850Офис+43Калькулятор Ситизен-8680Склад+44Шкаф 75251051,13Склад+45Шкаф 75251115,77Склад+46Телефон Панасоник 10100,79Склад+47Пенал ШК-40-2386,28Склад+48Компьютер Селерон 4002095,48Офис+49Факс Панасоник 254074,37Офис+50Стул ПР-756,25Склад+51Стул ПР-850Склад+52Стул ПР-962,5Склад+53Телефонная гарнитура Плат10Склад+54Стол конференц -3895,67Офис+55Кресло РК 31апс1аг1167,42Офис+56Калькулятор СШгеп мс-460Офис+57Мышь 110Офис+58Сетевая карта 10/1000Офис+59Системный блок Р1 1 12473,16Офис+60Мини-АТС 21530,41Офис+61Кресло РК 5Т-1659,79Офис+62Кресло РК 5Т-2659,79Офис+63Кресло РК 5Т-3659,79Склад+Находится в офисе64Вешалка настенная269,99Склад+65Стол конференц-1879,9Офис+66Стол конференц-2879,9Офис+67Стол конференц-3879,9Офис+68Тумба выкатная -1937,02Склад+Находится в офисе69Тумба выкатная -2937,02Офис+70Тумба выкатная -3937,02Офис+71Тел.аппарат-10Офис+72Тел.аппарат -20Офис+73Концентратор на 8 портов1860,65Офис+74Компьютер Селерон 3667694,09Офис+75Компьютер Селерон 63310478,18Офис+78Стул Пр-10224,76Офис+Находится на складе79Стул Пр-11224,76Офис+80Шкаф КМ-0312092,49Офис+88Масл.обогреватель ОМАЗ 2К8535,75Офис+89Масл.обогреватель ОМАЗКС21171,65Склад+В нерабочем состоянии100Принтер ОКИ 845с1911,58Офис+102Факс Панасоник0Офис+108Монитор Вьюсоник Е651О0Офис+109Стол письменный0Офис+110Стол приставной0Офис+111Тумбочка мобильная0Офис+112Шкаф однодверный0Офис+113Калькулятор Ситизен-7620Офис-Отсутствует114Калькулятор Кассио0Офис+115Поддон 61015950Склад+116Корзина для бумаг0Офис+117Дырокол0Офис+118Калькулятор Ситизен0Офис+152Сканер Эпсон 12701952,68Офис+153Транформатор ТМ-1 00/101804,75Офис+154Автопогрузчик ДВ-1 79246835Склад+159Ворота 2.2*4.35 2-створ.11521,81+160Ворота 5.2*2.2 2-створ.12912,38+161Ворота 5.25*2.2 1-створ.12866,47+162Траiорматор НТМИ-10416,82+163Весы платформен.с НПВ 10т89004,42+164Оповестительные знаки25411,4+15 шт165Паллеты130044,49+186 шт166Козловой кран962498,93+167Автопогрузчик 5тн бенз.65972,31Гараж+169Пожарный гидрант0Гараж+172Весы ВП-4121-0.2П0Склад+173Огнетушитель ОП-Ю(З)0Склад+174Гидравлич.тележка6487,43Склад+175Аккумуляторы0Гараж+5 шт разные176вентилятор 2.2квт\0Гараж+177вентилятор 0.25 квт0Офис+178вентилятор 1.5 квт0Склад+179НасосЛМ 50-1 2.5/20(2.2*30Склад+180Бензопила 0263726,19Склад+181Пожарный шкаф ПШ-040Офис+182Сварочн.аппарат Форсаж3158666,76Гараж+183Бензорез КЖГ-1 Б0Склад+184НасосЛМ 50-12.5/20(2.2*3)0+185Упор тупиковый0+189Погрузчик вилочный РОЗОТ517614,94Склад190Весы ВТ4014 1тн0Склад+191Динамометр ДПУ-100 (Ютн)6673,68Склад+192Погрузчик вилочный РОЗОТ546247,02Гараж+197Подъездные пути321865,44+198Дорожное покрытие966486,02+199Забор187258,28+200Металлоплощадка304846,28+201Подкрановые пути143703,71+202Земельный участок3605492+203Склад3100000+205Гараж3200000+206Офис8300000+208

  • 1186. Теоретические основы управления проектами
    Контрольная работа Менеджмент

    Таким образом, мы рассмотрели основные объекты управления проектом: предметную область, качество, время, стоимость, риск, человеческие ресурсы, контракты и поставки, а также коммуникации. В этой связи представляется интересным выяснить, какой же из этих аспектов управления проектом заслуживает наибольшего внимания в сегодняшнем деловом мире нашей страны? Осуществление проектов в условиях современной России, строящей новое общество и государственность, находящейся на пути к рынку, связано с интенсивными, динамичными изменениями и вызванным ими большим риском. Это относится к крупным долговременным инвестиционным проектам и программам. Причем для нетрадиционных iер приложения опасность изменений и связанных с ним рисков многократно увеличивается. Следовательно, особое внимание должно уделяться анализу неопределенности, прогнозу и страхованию от рисков, помимо таких традиционных iер особого внимания менеджера как сроки, стоимость и качество выполнения заложенных в проекте работ [6, c. 355].

  • 1187. Теоретические основы управления проектами
    Контрольная работа Менеджмент

    Классификационные признаки:

    1. Класс проекта по составу и структуре проекта: монопроект (отдельный проект различного типа, вида и масштаба), мультипроект (комплексный проект, состоящий из ряда монопроектов и требующий применения многопроектного управления), мегапроект (целевые программы развития регионов, отраслей и других образований и включающий в свой состав ряд моно- и мультипроектов).
    2. Тип проекта по основным iерам деятельности. В которых осуществляется проект: технический, организационный, экономический, социальный, смешанный.
    3. Вид проекта по характеру предметной области проекта. Инвестиционный, инновационный, научно-исследовательский. Учебно-образовательный, смешанный.
    4. Длительность проекта по продолжительности периода осуществления проекта: краткосрочные (до 2 лет), среднесрочные (до 5 лет), долгосрочные (более 5 лет).
    5. Масштаб проекта по размерам бюджета, количеству участников и степени влияния на окружающий мир.
  • 1188. Теоретические основы управленческого учета
    Контрольная работа Менеджмент

    Возник этот совершенный метод подготовки информации для менеджеров организаций любых форм собственности и видов деятельности совсем не случайно. При переходе отдельных разрозненных хозяйств во второй половине XVIII в. от индивидуальной формы развития предпринимательской деятельности к многочисленным промышленным, сельскохозяйственным, строительным, торговым фирмам и росте конкуренции среди них появилась необходимость проводить анализ полученной информации об издержках на производство и реализацию продукции и о размерах полученной прибыли. Жесткая конкурентная борьба между производителями и потребность сохранить и расширить бизнес не только заставили собственников имущества и капитала использовать в своей деятельности достижения научно-технического прогресса, находить пути получения заемных средств, постоянно повышать эффективность работы управленческого персонала, но и привели к разделению бухгалтерии на две части финансовую и управленческую, т.е. для внешних и внутренних пользователей.

  • 1189. Теоретический аспект управления гостиничным предприятием на примере бутик-отеля "Дон Кихот"
    Контрольная работа Менеджмент

    Перестройка экономического механизма по совершенствованию планирования, экономического стимулирования и управления должна обеспечить необходимые социально-экономические предпосылки реализации программы перехода на работу в условиях рынка. Для этого коренным образом должны измениться методология и технология планирования на изучаемом предприятии, в основе которых лежит нормативный метод. С учетом нормативов формируются взаимоотношения организации как с вышестоящими органами управления, так и с бюджетом. Применение стабильных нормативов позволит улучшить систему образования средств, остающихся в распоряжении организации для решения различных экономических и социальных задач. Т.е. после осуществления обязательных отчислений и платежей (отчислений от доходов в бюджет и отчислений органам управления для образования централизованных резервов и фондов, предназначенных для финансирования мероприятий по развитию всей системы подведомственных предприятий, а также для оказания помощи предприятиям, имеющим финансовые затруднения) образуются фонды производственного и социального развития и оплаты труда. В конечном итоге формируются доходы (прибыль) гостиничной организации. В некоторых случаях эти фонды не выделяются, а образованная прибыль по решению трудового коллектива распределяется на развитие производственной и материальной iер; так происходит и в бутик-отеле «Дон Кихот».

  • 1190. Теоретичнi аспекти управлiння малим пiдприiмством у галузi охорони здоров'я в сучасних умовах господарювання
    Контрольная работа Менеджмент

    До завдань управлiння персоналом вiдповiдно до реалiзацii розвитку пiдприiмства, прийнятоi на рiвнi стратегiчного управлiння та потреб поточного виробництва входять: Забезпечення пiдприiмства вiдповiдними кадрами, потрiбноi квалiфiкацii й у необхiднiй кiлькостi; навчання працiвникiв вiдповiдно до прийнятоi технологii i органiзацiiю виробництва продукцii; забезпечення прав та соцiального захисту; забезпечення безпеки i нормальних умов працi. Цiлям i функцiям управлiння малим пiдприiмством вiдповiдаi певна установка (технiчна, комерцiйна, адмiнiстративна, фiнансова, облiкова, страхова). Кожна установка орiiнтуiться на групу якостей i знань, що визначаються такими параметрами, як фiзичне здоров'я, розумовi здiбностi (розсудливiсть, гнучкiсть розуму, рiвень кругозору), моральнi якостi (енергiя, свiдомiсть вiдповiдальностi, почуття обов'язку, почуття гiдностi, доброта, тактовнiсть, чеснiсть), спецiальнi (Професiйнi) знання i досвiд роботи. Пiд термiном методи управлiння пiдприiмство розумiються способи здiйснення управлiнських дiй на персонал для досягнення цiлей управлiння органiзацiiю.

  • 1191. Теоретичнi та правовi засади облiку та контролю в бюджетних установах
    Контрольная работа Менеджмент

    Таким чином, можливостi державноi контрольно-ревiзiйноi служби що до проведення ревiзii i перевiрок субiктiв господарювання, якi не отримували бюджетних коштiв або коштiв державних валютних фондiв, було суттiво обмежено. Вiдповiдно до статтi 14 цього Закону, органи ДКРС можуть проводити ревiзii та перевiрки зазначених субiктiв господарювання лише за постановою прокурора чи слiдчого, винесеною пiд час розслiдування кримiнальноi справи. РЖ тiльки Указ Президента Украiни «Про деякi заходи з перегулювання пiдприiмницькоi дiяльностi» трохи вiдновив повноваження органiв ДРКС: стало можливим перевiряти субiкти пiдприiмницькоi дiяльностi незалежно вiд використання бюджетних коштiв ще за умов отримання ними позик i кредитiв, гарантованих коштами бюджетiв, коштiв позабюджетних фондiв, а також на прохання керiвництва самого субiкта пiдприiмницькоi дiяльностi.

  • 1192. Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием
    Контрольная работа Менеджмент

    БлокиНазначение (содержание)121 Ценность вознагражденияВосприятие сотрудником справедливости вознаграждения и его соответствия ожиданиям2 Оценка вероятности связи «Усилия - вознаграждения»Ожидание определенного вознаграждения за конкретные усилия3 УсилияКонкретные усилия, прилагаемые сотрудником в ожидании определенного вознаграждения4 Способности и характерные особенностиКвалификация, навыки, предрасположенность и другие личные качества сотрудника, определяющие его возможности при выполнении определенной работы5 Оценка роли работникаОсознание (восприятие) сотрудником своей роли в процессе труда6 РезультатыОпределяются усилиями, способностями и ролью сотрудника7 Внутреннее вознаграждениеЧувство удовлетворения от выполненной работы, чувство компетентности и самоуважения8 Внешнее вознаграждениеПохвала руководителя, премия, продвижение по службе9 Вознаграждение, воспринимаемое как справедливоеВосприятие сотрудником внешнего вознаграждения как справедливого с учетом его усилий и результатов10 УдовлетворенностьРезультат внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливостиМодель Портера-Лоулера реализует следующие зависимости (взаимосвязи):

  • 1193. Теории стратегий бизнеса
    Контрольная работа Менеджмент

    В представлении многих фирма, выпускающая автомобиль марки <Мерседес>, должна быть исключительно преуспевающей компанией.Глава концерна «Даймлер-Бенц» объявил, что потери концерна в 1995 г. составили несколько миллиардов долларов. Исходная идея состояла в том, чтобы превратить «Даймлер-Бенц» в многопрофильный технологический концерн и в 1985 г приобрел компанию «Мотор унд турбинен юнион», производящую авиационные двигатели. В том же году им был приобретен контрольный пакет акций авиастроительной компании «Дорнье». В 1985 г. концерн приобрел 25% акций электротехнической компании «АЕГ». Стремясь расширить свое присутствие в авиакосмическом бизнесе, «Даса» начала в 1990 г. переговоры с голландской авиастроительной компанией «Фоккер». Переговоры были начаты в год получения фирмой «фоккер» очень высокой прибыли. Однако сразу же на следующий год «Фоккер» понес огромные убытки. «Даса», пытаясь спасти катастрофическую ситуацию, вложила свыше 600 млн долл. Но в 1995 г. «Фоккер» опять понес убытки, «Даймлер-Бенц» решил, что дальше невозможно оказывать помощь фирме «Фоккер». Это означало уход из нее и миллиардные потери. Параллельно «Даймлер-Бенц» решил также расстаться с контрольным пакетом акций фирмы «Дорнье».

  • 1194. Теория и методы экономической статистики
    Контрольная работа Менеджмент

    №МесяцПрибыль, руб% от прибыли за период1Январь 2008260,01%2Февраль 2008580,03%3Март 200811240,54%4Апрель 200810980,53%5Май 200811040,53%6Июнь 200810220,49%7Июль 200839041,87%8Август 200828441,36%9Сентябрь 200832241,55%10Октябрь 200816020,77%11Ноябрь 200857002,74%12Декабрь 200840381,94%13Январь 200952042,50%14Февраль 200941782,01%15Март 200965103,12%16Апрель 200959002,83%17Май 200936461,75%18Июнь 200960602,91%19Июль 200986184,14%20Август 200978623,77%21Сентябрь 200977643,73%22Октябрь 200959882,87%23Ноябрь 200969463,33%24Декабрь 200982643,97%25Январь 201084384,05%26Февраль 201069763,35%27Март 201085104,08%28Апрель 2010120285,77%29Май 201063523,05%30Июнь 201071703,44%31Июль 2010101844,89%32Август 2010106065,09%33Сентябрь 2010100784,84%34Октябрь 201073343,52%35Ноябрь 201083824,02%36Декабрь 201096184,62%Итого208360100,00%

  • 1195. Теория и практика организационного развития
    Контрольная работа Менеджмент

    Развитие научно-технической революции XX в. вызвало переворот в материальных условиях существования и развитии общества. Это привело к качественным преобразованиям и изменениям во всех iерах и элементах производства. Характерные направления этих изменений: комплексная автоматизация, кибернетизация, электрификация, роботизация, компьютеризация, химизация, биологизация, создание новых технологий и т. п. Однако, например, в США уже 70-е годы показали, что информационный и кибернетический подход в управлении, характерный для предыдущего десятилетия, не дал больших результатов. Обеспечить функционирование производства и повышение его эффективности, опираясь главным образом на технические средства и методы рациональности, не реализуя достаточно полно человеческие ресурсы организации, удавалось все реже и реже. Добиться же активного использования в производстве квалифицированной рабочей силы старыми приемами стало невозможно.

  • 1196. Теория корпоративного управления
    Контрольная работа Менеджмент

    Ни в одной из стран в настоящее время не работают внешние механизмы корпоративного управления (контроль финансового рынка, поглощения, банкротства). Такая ситуация особенно характерна не только для стран с концентрированной собственностью, но и для тех стран, в которых сложилась аморфная (непрозрачная) структура собственности. Это означает, что активный контроль акционеров должен стать доминирующей формой. Это также создает особую нагрузку для внешних (законодательных) и внутренних (советы директоров) механизмов корпоративного контроля. В настоящее время степень вмешательства государства в хозяйственную жизнь в России определяется главным образом конкретными условиями переходного периода, а не теоретическими моделями и условными экономическими раiетами. Принципиальная схема взаимодействия федеральных и местных органов власти, например, с субъектами промышленной iеры, представлена на рис. Приватизация и массовое акционирование российских предприятий привели к созданию уже не государственных, но и не вполне рыночных, независимых субъектов хозяйствования, которые, с одной стороны, стремятся максимизировать прибыль, а с другой - все еще не адаптировались к потребностям рынка. Если добавить к этому отсутствие рыночного менталитета, стремление ряда хозяйственных руководителей и коллективов - владельцев акций к сиюминутному обогащению, то становится совершенно очевидным, что государство на современном этапе не должно терять управления "несущими конструкциями" экономического комплекса. В течение всего переходного периода государство призвано играть существенную роль в регулировании экономических процессов. Таким образом, до тех пор, пока рыночные отношения не займут господствующего положения, управление предприятиями и роль в нем государства будут существенно отличаться, в частности, от западных прототипов. Перспектива развития заключается, видимо, в создании механизма, объединяющего рыночные и государственные рычаги управления. В условиях переходной экономики государство выступает, во-первых, как властная структура, устанавливающая "правила игры" на рынке и определяющая условия функционирования рыночных субъектов; во-вторых, как механизм экономического регулирования, поддержки и стимулирования и, в-третьих, как собственник государственного имущества, действующий на рынке наряду с иными субъектами хозяйствования. Крайне важным при этом является баланс всех трех подходов. Преобладание какого-либо одного подхода ведет к слабости государственной власти, сдерживает экономическую активность агентов рынка.

  • 1197. Теория мотивации труда
    Контрольная работа Менеджмент

    Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был Абрахам Маслоу. Создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий. Эта мысль была детально разработана его современником, психологом из Гарварда, Мурреем.

    1. Физиологические потребности являются необходимым для выживания. Они включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и сексуальные потребности.
    2. Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Проявлением потребностей уверенности в будущем является покупка страхового полиса или поиск надежной работы с хорошими видами на пенсию.
    3. Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастности, - это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки.
    4. Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании.
    5. Потребность самовыражения потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.
  • 1198. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий
    Контрольная работа Менеджмент

    Важнейшим аспектом организации труда Ф. Тейлор iитал стимулирование. Базовым принципом является принцип материальной заинтересованности. По мнению Ф. Тейлора, в производственной системе нет места благотворительности. Необходимо было установить цену каждого вида труда, ведь только при этом можно говорить об эффективности труда. Использование данного принципа привело к повышению индивидуальной ответственности работника за собственное благополучие и результативность своего труда. Мотивы труда являются такими же важными факторами производства, как и орудия или способы труда. Так же Тейлором был выявлен ряд социально-психологических феноменов, влияющих на трудовую деятельность, и впервые iормулированы принципы, которые стали основополагающими в теории менеджмента. Рассмотрим несколько пунктов, входящих в принципы Тейлора: цель производства заключается в постоянном увеличении комфорта и благосостояния человечества; миссия научного управления состоит в конструктивном вкладе в экономический и социальный прогресс общества; ответственность лидеров бизнеса за соблюдение интересов частного капитала будет возрастать по мере развития цивилизации и прочие.

  • 1199. Теория организации и ее принципы
    Контрольная работа Менеджмент

    4. Выработанная в организации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой:

  • 1200. Теория организации Луганского областного медицинского училища (ЛМУ)
    Контрольная работа Менеджмент

    Организационная культура представляет собой внеаудиторную деятельность как преподователей, так и студентов училища. Количество печатних работ преподавателей ЛМУ за 2004-2005 уч. г 31 в разных периодических изданиях. Самоорганизация учебной деятельности студентов, нашло свое отображение в деятельности студенческого научного общества (СНО), которое действует в училище в течение последних двух лет. Научно-исследовательская работа со студентами осуществляется в таких формах: работа кружка, которая включает анализ научной литературы, периодических изданий, монографий; проведение исследований на базе больниц, музеев, в студенческом коллективе; изучение документов; встречи с работниками правоохранительных органов, медицины, психологами и тому подобное; недели предметов; студенческие научно-практические конференции; олимпиады по предметам и тому подобное. В училище работают 4 школы общественных профессий, 10 клубов по интересам и 8 предметных кружков. Ежегодно итогом их работы является научно-практическая конференция. iелью пропаганды здорового образа жизни, предупреждения табакокурения и употребления алкоголя и наркотиков, в училище работает лекторат «Твое здоровье», в его рамках проводятся научно-практические конференции, лекции, беседы. iелью профилактики правонарушений проводятся недели правовых знаний, встречи-брифинги по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании, уроки права и олимпиады по правовым предметам. Активно участвуют студенты в волонтерском движении, городских и областных мероприятиях, а также принимают участие в городских, областных конкурсах и КВН. Все обращения граждан к администрации училища не остаются без внимания, также рассматриваются заявления с почтового ящика доверия, который находится в вестибюле училища. Ежегодно проводятся культурно-массовые мероприятия по случаю национальных праздников Украины.