Месяц: Март 2016

1. Понятие и состав субъектов арбитражного процессуального права Классификация субъектов арбитражного процессуального права Процессуальная деятельность субъектов арбитражного процесса происходит в рамках арбитражного процессуального отношения, возникающего по каждому делу, подведомст-венному арбитражному суду. Субъекты арбитражного процессуального права подразделяются на четыре группы: 1) арбитражные суды как органы, разрешающие споры; 2) лица, участвующие в деле, защищающие свои либо чужие права и законные интересы и имеющие юридическую заинтересованность в исходе арбитражного процесса; 3) представители, которые обеспечивают лицам, участвующим в деле, возможность их участия в деле и представляют их интересы в арбитражном суде; 4) лица, содействующие деятельности арбитражного суда в силу обязанностей по представлению доказательственной информации и в иных случаях (свидетели, эксперты, переводчики и т. д.). Арбитражный суд как субъект арбитражного процесса Арбитражный суд — это главный и обязательный участник арбитражно го процесса. Первая группа субъектов арбитражного процессуального права включает арбитражные суды различного уровня. Арбитражные суды как субъекты арбитражного процессуального права подразделяются на две группы: рассматривающие дела по существу (арбитражные суды субъектов РФ и Высший Арбитражный Суд РФ по делам, отнесенным к его ведению) и осуществляющие полномочия по пересмотру вынесенных судебных актов (суды субъектов РФ в лице апелляционных коллегий, федеральные окружные суды, Высший Арбитражный Суд РФ). Основными функциями арбитражного суда являются раз решение дела и руководство арбитражным процессом. Арбитражный суд принимает судебные акты в форме решения, постановления, определения. Судебный акт, принятый арбитражным судом первой инстанции при рассмотрении дела по существу, именуется решением. Судебные акты, принимаемые арбитражными судами апелляционной и кассацион ной инстанций по результатам рассмотрения апелляционных и кассационных жалоб, а также судебные акты, принимаемые Президиумом Высшего Арбитражного Суда Россий ской Федерации по результатам пересмотра судебных актов в порядке надзора, именуют ся постановлениями. Все иные судебные акты арбитражных судов, принимаемые в ходе осуществления судопроизводства, именуются определениями. Лица, участвующие в деле Лицами, участвующими в деле, признаются: — стороны, — третьи лица; — заявители и заинтересованные лица по делам особого производства, по делам о несостоятельности (банкротстве) и в иных предусмотренных АПК случаях; — прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обратившиеся в арбитражный суд в случаях, предусмотренных АПК (ст. 40 АПК). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности двух видов: a. предусмотренные законом; b. возложенные арбитражным судом. 2. Стороны арбитражного процесса Основными участниками арбитражного процесса являются стороны истец и ответчик. Истцами являются организации и граждане, предъявившие иск в защиту своих прав и законных интересов. Ответчиками являются организации и граждане, к которым предъявлен иск. Третьи лица — это участники процесса, которые вступают в уже начавшийся про цесс, ибо решением по делу могут быть затронуты их интересы, либо решение по делу может повлиять на их отношения со сторонами процесса. Требования третьих лиц не связаны с требованиями истца либо ответ чика. Они могут предъявить иск как к истцу, так и к ответчику. Необходимость участия третьих лиц без самостоятельных требований в арбитражном процессе, связанная с защитой их материальных прав и законных интересов, может быть вызвана самыми различными фактическими обстоятельствами: = необходимостью защиты от возможного будущего регрессного требования. = когда состоявшееся в пользу одной организации (третье лицо) решение государственного или иного органа (ответчик) нарушило права или законные интересы другой организации (истец), и в других случаях. Третьи лица в зависимости от характера своей заинтересованности, связи со спорным материальным правоотношением и сторонами подразделяются на два вида: a. заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, b. не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора. Заявителями и заинтересованными лицами являются организации и граждане, обращающиеся в арбитражный суд с заявлениями в предусмотренных АПК и иным федеральным зако ном случаях и вступающие в арбитражный процесс по этим заявлениям. Заявители пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязан ности стороны, если иное не предусмотрено АПК РФ. Прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы вправе обратиться с иском в арбитражный суд в защиту государственных и общественных интересов. Участие данных субъектов характеризуется защитой не собственных интересов, а интересов других лиц, а также одновременно государства и общества. В ст. 52 АПК предусмотрено две формы участия прокурора в арбитражном процессе: Во-первых , возбуждение дела по основаниям, предусмотренным в ч. 1 ст. 52 АПК. В этом случае прокурор занимает процессуальное положение истца, защищающего публично-правовые интересы. Во-вторых , прокурор вправе в целях обеспечения законности вступить в рассматриваемое дело на любой стадии арбитражного процесса с процессуальными правами и обязанностями лица, участвующего в деле. Здесь речь идет о тех случаях, когда прокурор не является истцом по делу, а вступает в уже начатый другим лицом арбитражный процесс. Лица, содействующие осуществлению правосудия (иные участниками арбитражного процесса) в арбитражном процессе: свидетелей, экспертов, переводчиков, а также помощников судьи и секретарей судебных заседаний (ст. 54 58 АПК). Правовой статус этой группы лиц характеризуется необходимостью выполнения обязанностей перед арбитражным судом по сообщению необходимой доказательственной информации, выполнению обязанностей по полному, правильному и своевременному переводу, содействию в организации судебного процесса и др. Арбитражная процессуальная правосубъектность Для успешного осуществления своих функций лица, участвующие в деле, наделяются широким кругом процессуальных прав и обязанностей. Общим основанием участия в арбитражном процессе для всех лиц, участвующих в деле, является наличие арбитражной процессуальной правосубъектности. Арбитражная процессуальная правосубъектность тесно связана и производна от категорий гражданской правоспособности и дееспособности, а также компетенции как основания участия в отношениях административно-правового характера (финансовых, налоговых, бюджетных и др.). Арбитражная процессуальная правосубъектность возникает: для организаций с момента их государственной регистрации в качестве юридических лиц в установленном порядке, для граждан с момента их государственной регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица; для государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов с момента их образования и наделения соответствующей компетенцией. неюридические лица и граждане, не имеющие статуса индивидуальных предпринимателей, наделяются арбитражной процессуальной правосубъектностью в случаях, предусмотренных АПК, когда соответствующая категория отнесена к ведению арбитражного суда. Арбитражная процессуальная правосубъектность реализуется путем совершения лицами, участвующими в деле, процессуальных действий. Граждане реализуют арбитражную процессуальную правосубъектность самостоятельно либо через своих представителей, а организации, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы через свои коллегиальные либо единоличные органы либо через надлежащим образом уполномоченных представителей. Права сторон подразделяются на две большие группы. общие процессуальные права, которые предоставлены помимо сторон всем другим лицам, участвующим в деле (перечисленные в ст. 41 АПК). процессуальные права, предоставленные только сторонам в арбитражном процессе (ст. 49 АПК — истец вправе до принятия судебного решения по делу отказаться от иска полностью или частично, ответчик признать иск полностью или частично. Стороны могут закончить дело мировым соглашением.). Иск может быть предъявлен совместно несколькими истцами или одновременно к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие). При этом каждый из соучастников по отношению к другой стороне выступает в арбитражном процессе самостоятельно. Все правила о видах соучастия и его классификации ( активное, пассивное и смешанное, обязательное и факультативное ), выработанные в гражданском процессуальном праве, вполне применимы и к арбитражному процессу. Под активным соучастием рассматривается участие нескольких лиц на стороне истца, пассивным на стороне ответчика, смешанным на обеих сторонах. При обязательном соучастии в силу положений материального законодательства привлечение всех соучастников является необходимым, а при факультативном определяется волеизъявлением заинтересованных лиц. Отличие соучастников от третьих лиц, заявляющих самостоятельные требования, состоит в том, что если материально-правовые требования первых совпадают, то требования вторых всегда исключают требования истца относительно предмета спора. Замена ненадлежащей стороны Понятие надлежащей стороны определяется в нормах материального права. Нередко в соответствующих нормах права прямо определяется круг надлежащих истцов и ответчиков по делу. Если при подготовке дела к судебному разбирательству или во время су дебного разбирательства в суде первой инстанции будет установлено, что иск предъявлен не к тому лицу, которое должно отвечать по иску, арбитражный суд может по ходатайству или с согласия истца допустить замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В ст. 47 АПК установлена возможность замены только ненадлежащего ответчика. Рассмотрение дела в отношении ненадлежащего ответчика будет для истца совершенно безрезультатным, так как в иске будет отказано ввиду того, что спорная обязанность лежит на другом лице. При установлении в ходе судебного разбирательства ненадлежащего характера истца в связи с тем, что ему не принадлежит материальное право, о защите которого он просит суд, ему будет отказано в удовлетворении исковых требований. Общим правилом замены ненадлежащего ответчика является необходимость наличия согласия истца на это. Если истец не согласен на замену ответчика другим лицом или на привлечение этого лица в качестве второго ответчика, арбитражный суд рассматривает дело по предъявленному иску. После замены ненадлежащего ответчика или вступления в дело второго ответчика рассмотрение дела производится с самого начала. При участии в деле первоначального и второго ответчика они являются альтернативными, поскольку удовлетворение иска в отношении одного из них исключает удовлетворение иска в отношении другого. В этом проявляется отличие замены ненадлежащего ответчика от соучастия на стороне ответчика. Процессуальное правопреемство В случае выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением арбитражного суда правоотношении вследствие реорганизации юридического лица, уступки требования, перевода долга, смерти гражданина и в других случаях перемены лиц в обязательствах арбитражный суд производит замену этой стороны ее правопреемником, указывая об этом в судебном акте. Правопреемство возможно на любой стадии арбитражного процесса. Процессуальное правопреемство определено в ст. 48 АПК РФ. Правопреемство это замена одного лица, являвшегося стороной в деле, другим лицом, обусловленная переходом к последнему спорных прав и обязан ностей. Оно бывает двух видов: = универсальное; = сингулярное. Универсальное правопреемство является общим правилом перехода прав и обязанностей стороны. Примером может служить переход прав ко вновь созданному юридическому лицу при реорганизации либо смерть гражда нина, являвшегося индивидуальным предпринимателем. В данном случае правопреемник обязан отстаивать интересы стороны, которая в силу за кона наделяет его правами правопреемника, а также он пользуется ее правами и несет обязанности. Сингулярное правопреемство представляет собой переход прав и обязан ностей в отдельном правоотношении. Примером может служить переус тупка права требования. О замене стороны правопреемником суд указы вает в судебном акте, который может быть обжалован в установленном законом порядке. Для правопреемника все действия, совершенные в арбитражном процес се до вступления правопреемника в дело, обязательны в той мере, в ка кой они были обязательны для лица, которое правопреемник заменил (п. 3 ст. 48 АПК РФ). Смерть гражданина влечет за собой процессуальное правопреемство по обязательствам имущественного характера, связанным с его предпринимательской деятельностью. 3. Лица, содействующие осуществлению правосудия В арбитражном процессе наряду с лицами, участвующими в деле, могут участво вать лица содействующие осуществлению правосудия. Лица, содействующие правосудию , — это лица, не имеющие юридичес кой заинтересованности в исходе дела, которые содействуют установ лению истины и помогают разрешению дела. К ним относятся: эксперты, свидетели, переводчики, помощник судьи секретарь судебного заседания. Экспертом в арбитражном суде является лицо: — обладающее специальными знания ми по касающимся рассматриваемого дела вопросам — назначенное судом для дачи за ключения в случаях и в порядке, которые предусмотрены АПК РФ. Свидетелем является лицо, располагающее сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела (ч. 1 ст. 56 АПК РФ). Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. Не подлежат допросу в качестве свидетелей: а) судьи и иные лица, участвующие в осуществлении правосудия, об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с участием в рас смотрении дела; представители по гражданскому и иному делу, если им стали извест ны обстоятельства в связи с исполнением обязанностей представителей; б) лица, которые в силу психических недостатков не способны правиль но понимать факты и давать о них показания. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и по лучение денежной компенсации в связи с потерей времени. Переводчиком является лицо, которое свободно владеет языком, знание которого необходимо для перевода в процессе осуществления производства, и которое привлечено судом к участию в арбитражном процессе (ст. 54 АПК РФ). Эти правила распространяются на лицо, владеющее навыками сурдоперевода. Помощник судьи оказывает помощь судье в подготовке и организации судебного процесса и не вправе выполнять функции по осуществлению правосудия. Он может вести протокол судебного заседания и совершать иные процессуальные действия в случаях и в порядке, которые преду смотрены АПК РФ. Секретарь судебного заседания ведет протокол судебного заседания. Секретарь судебного заседания по пору чению председательствующего проверяет явку в суд лиц, которые долж ны участвовать в судебном заседании.

1. История развития арбитражного процесса в России Прототипом арбитражных судов в дореволюционной России были коммерче ские суды, рассматривавшие торговые и вексельные дела, дела о торговой несо стоятельности. Система коммерческих судов в России появилась в начале XIX в. Первый коммерческий суд, разрешавший торговые споры был основан в Одессе в 1808 году. Указом императора Николая I от 14 мая 1832 года были учреждены Учреждения коммерческих судов и Устав торгового судопроизводства, которые действовали до 1917 года. После введения в действие Устава гражданского судопроизводства в 1804 г. все виды торговых судов, за исключением коммерческих, были упраз днены. В состав коммерческого суда входили: председатель суда; заместитель (товарищ) председателя; судьи (назначались правительством и избирались купечеством). В первые годы после Октябрьской революции в условиях слаборазвитых то варно-денежных отношений судебные споры между казенными учреждениями не допускались. Разногласия между предприятиями и организациями решались в административном порядке вышестоящими органами управления. С развитием хозяйственных отношений появилась необходимость в создании специального органа по разрешению споров между государственными предприятиями и организациями. 21 сентября 1922 года были образованы Арбитражные комиссии. Имущественные споры между государственными учреж дениями и предприятиями разных ведомств решались Высшей арбитражной ко миссией при Совете Труда и Обороны (СТО) и арбитражными комиссиями при областных экономических совещаниях (ЭКО СО), а затем арбитражными комис сиями при совнаркомах автономных социалистических республик, арбитражны ми комиссиями при исполкомах областей и губерний. В системе органов управ ления отдельными отраслями экономики создавались ведомственные арбитражные комиссии. Дела рассматривались в составе трех членов комиссии с обязательным участием юриста и хозяйственного руководящего работника по правилам, установлен ными ГПК, с учетом особенностей работы арбитражных комиссий. Дальнейшее развитие арбитража связано с внедрением хозрасчетных отноше ний и оформления хозяйственных связей на договорной основе. В мае 1931 г. в системе органов государственного управления был образован государственный арбитраж, призванный разрешать имущественные споры между учреждениями, предприятиями и организациями социалистического хозяйства в направлении, обеспечивающем укрепление договорной и плановой дисциплины и хозяйственного расчета. Образовалось два вида арбитража — государственный и ведомственный. В государственном арбитраже разрешались споры предприятий и организаций раз личного подчинения, в ведомственном — подчиненных одному ведомству (минис терству, комитету и т. д.). Система органов государственного арбитража 1931 г. выполняла двойственные функции в системе управления народным хозяйством: государственное управление народным хозяйством (включая право при нятия нормативных актов); разрешение споров между предприятиями. В течение шестидесятилетней истории государственного арбитража (с мая 1931 г. по октябрь 1991 г.) неоднократно предпринимались попытки модернизи ровать его устройство и деятельность, приспособить к изменяющимся экономическим условиям. В связи с принятием в 1991 — 1992 гг. Закона Российской Федерации «Об арбитражном суде» и АПК РФ система государственного ведомственного арбитража была упразднена и преобразована в арбитражные суды. В Конституции РФ 1993 г.окончательно закреплено самостоятельное место арбитражных судов в системе органов государственной власти России. Необходимость дальнейшего совершенствования арбитражного процес суального законодательства привела к разработке и принятию в 1995 году двух новых актов: ФКЗ РФ «Об арбитражных судах в РФ» и АПК РФ. Арбитражное процессуальное право — система юридических норм, регу лирующих деятельность арбитражного суда и других заинтересованных субъектов, связанную с осуществлением правосудия по делам, отне сенным к ведению арбитражных судов. Предмет арбитражного процессуального права — юридические процессу альные действия суда и заинтересованных лиц при осуществлении пра восудия по делам, отнесенным к ведению арбитражных судов, а также отношения, скла дывающиеся в ходе рассмотре ния арбитражного дела между участниками судебного разбирательства, урегулированные нормами Арбитражного процессуального кодекса РФ. Эти отношения могут иметь двойственную характеристику: — между истцом и ответчиком; — между сторонами и судом. Метод правового регулирования арбитражного процессуального права — совокупность юридических приемов и способов регули рования, воздействия на отношения и деятельность, которые являются предметом данной отрасли права. Метод правового регулирования арбитражного процессуального права имеет: субъективную сторону — определяется законодателем в нормах права; объективную сторону — к определенным общественным отношениям применим только определенный метод регулирования. Существуют общеправовые и специальные методы, т. е. способы, присущие всем отрас лям права и применимые в конкретной отрасли права. Метод правового регулирования арбитражного процессуального права составляет совокупность методов: дозволение, запрет и предписание. Для арбитражного процесса харак терен императивный — метод властных предписаний. Императивный метод лишает стороны права выбора поведения и обя зывает их действовать согласно установленным нормам и правилам. Под императивным методом понимается совокупность властных пред писаний, зафиксированных в нормативном акте, обязательных для исполне ния всеми субъектами правоотношений. Императивный метод проявляется в следующем: = процессуальные нормы обеспечивают главенствующее положение арбитражного суда как органа судебной власти; = в качестве основных юридических фактов выступают властные процессуальные действия арбитражного суда; = арбитражное процессуальное право обеспечивает арбитражному суду право контроля за действиями сторон, а также наделяет арбитражный суд полномочиями по руководству процессом; = арбитражный процесс основывается на строго определенном процессу альном порядке осуществления правосудия — арбитражной процессу альной форме. Диспозитивный метод предполагает автономность воли сторон, их пра во на самостоятельный выбор поведения. Он проявляются в следующем: * равенство сторон арбитражного процесса для защиты своих прав и интересов; * свобода пользования этими правами; * наличие системы гарантий прав субъектов арбитражного процесса. Система арбитражного процессуального права как отрасли представляет собой совокупность всех се норм и подразделение их на структурные части — институты, и состоит из двух частей: Общей и Особенной. Общая часть включает институты, регули рующие общие черты процессуальных отношений, все стадии арбитражного процесса: — задачи и принципы арбитражного процессуального права; — правосубъектность, определяющая круг субъектов арбитражного процессуального права, арбитражные процессуальные право- и дееспособ ность; — подведомственность; — процессуальные сроки; — доказательства; — судебные расходы и штрафы. Особенная часть включает в себя следующие институты, регулирующие определенные виды процессуальных правоотношений: производство в суде первой инстанции, апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях; пересмотр судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам и исполнительное производство. Арбитражное процессуальное право взаимосвязано с конституционным правом, реализуя провозглашенный Конституцией РФ принцип о праве каждого на использование своих предпринимательских способностей по сво ему усмотрению. Взаимосвязано арбитражное процессуальное право и с материальным правом: гражданским и предпринимательским. Гражданское право устанавливает субъектов предпринимателей, юридических лиц при заключении договоров (поставки, подряда), пре дусматривает обязательные и дополнительные условия договоров, ответ ственность сторон, сроки исполнения обязательства. Арбитражное процессуальное право регулирует порядок разрешения споров и разногласий, регламентирует процессуальные права и обязан ности сторон, порядок ведения судебного разбирательства, вынесения решения о восстановлении нарушенного права. Предпринимательское право регулирует деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, порядок их образования, ста тус, взаимодействие с антимонопольными органами. Порядок обжалова ния споров, вытекающих из предпринимательской деятельности юриди ческих лиц, разрешается в порядке арбитражного судопроизводства. В соответствии с ГК РФ предпринимательской является само стоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистриро ванными в этом качестве в установленном законом порядке. Предпринимательская деятельность может носить только коммерческий ха рактер, так как она направлена на систематическое (т. е. неоднократное) получение прибыли. Под иной экономической деятельностью понимается деятельность участ ников гражданского оборота в публично-правовых отношениях, так или иначе связанных с предпринимательством, например взаимоотношения с регистра ционными, налоговыми, таможенными, антимонопольными и иными госу дарственными органами, наделенными властными полномочиями по регу лированию в соответствующей сфере экономической деятельности. Наука арбитражного процессуального права — самостоятельная отрасль юридической науки, которая занимается изучением арбитражного процессуального права. Содержание науки включает совокупность взглядов, мнений, концепций ученых, направленных на развитие арбитражного процесса в России. Предмет науки арбитражного процессуального права составляют следую щие элементы: арбитражное процессуальное право как отрасль права; судебная практика по реализации норм арбитражного процессуального права; социальная практика, связанная с действием арбитражного процессу ального права, осуществлением судебной власти в сфере гражданской юрисдикции; иностранное законодательство и практика функционирования хозяй ственной юрисдикции за рубежом. Методами науки арбитражного процессуального права являются: диалектический (научного познания); исторический (рассмотрение вопросов в их развитии и становлении); сравнительно-правовой. У истоков науки арбитражного процессуального права стояли следующие ученые: Т.Е. Абова, А.Т. Боннер, А.А. Добровольский, И.М. Зайцев, Р.Ф. Каллистратов, П.В. Логинов, И.Г. Пробирченко, М.С. Фалькович, К.С. Юдельсон и др. Система науки арбитражного процессуального права представляет собой круг вопросов, изучением которых занимается наука. Система науки арбитражного процессуального права включает: 1) общую часть (предмет, метод, система науки, история ее развития, задачи, предмет и принципы арбитражного процессуального права, иные вопросы общей части права как отрасли); 2) особенную часть (работы по исследованию специальных институтов арбитражного процессуального права, изучающих стадии арбитражного процесса, а также отдельные виды судебных производств); 3) деятельность иных органов гражданской юрисдикции по защите гражданских (в широком смысле) прав: третейских судов, судов общей юрисдикции, квазисудебных органов; 4) разрешение споров с участием предпринимателей за рубежом. Таким образом, необходимо разграничивать три основных понятия: «арбитражный процесс», «арбитражное процессуальное право», «наука арбитражного процессуального права». Арбитражный процесс это система юридических действий арбитражного суда и других заинтересованных лиц, урегулированных нормами арбитражного процессуального права, складывающихся между арбитражным судом и иными субъектами по поводу разрешения дел, отнесенных к ведению арбитражных судов. Арбитражное процессуальное право это совокупность юридических норм, регулирующих арбитражный процесс. Наука арбитражного процессуального права система знаний об арбитражном процессуальном праве и некоторых других вопросах. Различают также три системы : 1. Система арбитражного процесса представляет собой совокупность всех стадий арбитражного процесса, объединенных единой целью разрешения дел, отнесенных к ведению арбитражных судов, по существу. 2. Система арбитражного процессуального права это совокупность всех норм отрасли и подразделение их на структурные части. 3. Система науки арбитражного процессуального права представляет собой круг вопросов, изучением которых она занимается. Арбитражное процессуальное право как учебная дисциплина изучает арбитражное процессуальное право в его историческом развитии и практи ческом применении, его связь с другими общественными явлениями. Содержание дисциплины подобно науке арбитражного процессуального права включает в себя: a) Общую часть (предмет, метод, система науки, история ее развития; зада чи, предмет и принципы арбитражного процессуального права и т. п.); b) Особенную часть — изучение специальных институтов арбитражного про цессуального права; c) изучение практики арбитражных судов в РФ; d) изучение иностранного законодательства об арбитражном процессе. Арбитражный процесс — регулируемая нормами арбитражного процессуального права система процессуаль ных действий, совершаемых арбитражным судом и другими участника ми судопроизводства в связи с рассмотрением и разрешением конкретного дела. Причины появления арбитражного процесса в России: Во-первых , переход России к рыночным отношениям способствовал появлению различных субъектов, самостоятельно выступающих на рынке. Во-вторых , конституционное закрепление многообразия форм собст венности. Так, Конституция РФ провозгласила равенство государс твенной, частной, муниципальной и иных форм собственности. В-третьих , сложились социально-экономические предпосылки в об ществе, которые инициировали развитие предпринимательской деятельности в России. В-четвертых , законодательное урегулирование предпринимательской деятельности, определение которой дает Гражданский кодекс РФ (да лее — ГК РФ). В соответствии с ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, про дажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистриро ванными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2). Задачи арбитражного процесса Задачи арбитражного процесса указаны в ст. 2 АПК РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ (в ред. от 28.07.2004). Основной задачей арбитражного судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов лиц, осуществ ляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, а также прав и законных интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований в сфере предпринимательской и иной эко номической деятельности, органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправле ния, иных органов, должностных лиц в указанной сфере. Также задачами арбитражного процесса являются: обеспечение доступности правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; справедливое публичное судебное разбирательство в установленный зако ном срок независимым и беспристрастным судом. Их провозглашение связано со вступлением России в совет Европы. Ста дии арбитражного процесса Совокупность процессуальных действий, совершаемых участниками арбитражного процесса, которые соединены одной целью, именуется ста дией арбитражного процесса. В зависимости от целей совершения и содержания процессуальных дей ствий арбитражный процесс разделяют на следующие шесть стадий : 1. производство в арбитражном суде первой инстанции. Цель — разрешение спора по существу; 2. производство в апелляционной инстанции. Цель — рассмотрение дела по существу на основании имеющихся и вновь представленных доказательств; 3. производство в кассационной инстанции. Цель — проверка законности решений и постановлений; 4. производство в порядке надзора. Цель — пересмотр судебных актов; 5. пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам судебных актов арбитражного суда, вступивших в законную силу. Цель — пересмотр судеб ных актов; 6. исполнение судебных актов. Цель — реализация принятых решений. Стадии взаимосвязаны друг с другом. Не все они обязательны, но значимы для дальнейшего движения дела. Первые две стадии являются обязательными при рассмотрении любо го арбитражного дела. Каждая из стадий арбитражного процесса подразделяется на три этапа : * возбуждение производства; * подготовка дела к рассмотрению; * разрешение дела. Арбитражное судопроизводство ведется в соответствии с законода тельством, действующим в период рассмотрения и разрешения арбит ражного дела. Существуют следующие виды судопроизводств : — общее исковое производство — возбуждается путем предъявления иска для разрешения спора о праве; — особое производство — отсутствует спор о праве и на разрешение суда выносится вопрос об установлении юридического факта. Иначе систему судебных производств в арбитражном процессе можно представить следующим образом: 1) исковое производство; 2) производство из административных и иных публичных правоотношений; 3) особое производство; 4) производство по делам о несостоятельности. Арбитражная процессуальная форма Рассмотрение подведомственных арбитражным судам дел происходит в соответствии с установленным процессуальным законом правовым регламентом. Процессуальная форма это нормативно устанавливаемый порядок осуществления правосудия, выработанный на основе обобщения опыта правоприменения. Процессуальной форме присущи следующие признаки : нормативность, непререкаемость, системность и универсальность, которые при правовом регулировании и правореализации выступают в единстве. Нормативность арбитражной процессуальной формы — она устанавливается в законодательстве, причем только определенного уровня. Тем самым обеспечивается единство нормативного регламента арбитражного процесса, невозможность регулирования в данной сфере путем принятия подзаконных нормативных актов. Непререкаемость арбитражной процессуальной формы — обязательность соблюдения и иных форм реализации процессуальных норм в деятельности участников арбитражного процесса. Осуществление процессуальных прав и исполнение процессуальных обязанностей должно происходить в соответствии с порядком, установленным арбитражным процессуальным законодательством. Системность арбитражной процессуальной формы — необходимость структурирования арбитражного процессуального регламента: общий регламент разрешения всех дел, подведомственных арбитражным судам с учетом особенностей, установленных Федеральным законом. Универсальность арбитражной процессуальной формы — применимость к разрешению самых различных дел, подведомственных арбитражных судам, учитывая их особенности, включая дела из публичных правоотношений, о несостоятельности, с участием иностранных лиц и т.п. Принципы арбитражного процессуального права — это закрепленные в нормах арбитражного процессуального права руководящие начала и ос новополагающие идеи, касающиеся отправления правосудия в сфере хозяйственной юрисдикции и отражающие особенности данной отрас ли права. Принципы должны отвечать следующим критериям: нормативный характер — должны быть регламентированы законом; закрепление основных положений ведения арбитражного процесса; закрепление положений в течение определенного промежутка времени, оправданного судебной практикой. Не являются принципами поло жения, которые возникли спонтанно ввиду наличия конкретных от ношений, потому что есть вероятность того, что отношения могут но сить временный, незначительный характер; не могут изменяться произвольно; ограниченный состав для каждой отрасли права. Особенности принципов арбитражного процессуального права: 1. Являются историческими категориями, выработанными на протяжении длительного развития гражданского процесса. В этом смысле они являются элементом человеческой культуры, ценностями идеологического порядка, такими как разделение властей, правовое государство, гражданское общество, равенство, независимость и диспозитивность субъектов гражданского общества. 2. Это такие идеи, которые закреплены в нормах арбитражного процессуального права, имеют нормативный характер. 3. Они воплощают в себе особенности данной отрасли права с юридической стороны, дополнительно характеризуют арбитражное процессуальное право как отрасль права, отражая его специфику. 4. Значительное влияние на современную систему принципов судопроизводства в арбитражных судах, как и других судах, оказывает концепция прав человека и ее положения, отраженные в различных международно-правовых актах Значение принципов : являются ориентиром нормотворческой деятельности при совершенство вании арбитражно-процессуального законодательства; позволяют обеспечить правильное понимание и применение арбитраж ными судами арбитражно-процессуального законодательства в соответ ствии с его действительным смыслом. Принципы состоят между собой в определенной взаимосвязи и образуют систему — совокупность всех прин ципов арбитражного процессуального права в их взаимосвязи. Основные классификации принципов арбитражного процесса: пo функциональному признаку — судоустройственные (организацион ные) и судопроизводственные (функциональные); пo сфере действия — общеправовые, межотраслевые и отраслевые прин ципы отдельных институтов АПП; по источнику закрепления — конституционные и закрепленные в законе. по субъекту (или территориальному признаку): международные и национальные. Международные принципы правосудия содержатся в международно-правовых актах ((1) справедливость и (2) публичность судебного процесса (3) при соблюдении разумных сроков, необходимость разрешения дела (4) независимым и (5) беспристрастным судом, (6) действующим на основании закона.). Национальные принципы правосудия отражены в национальном праве (общеправовые, межотраслевые и отраслевые прин ципы отдельных институтов АПП). Принцип осуществления правосудия только судом — правило, согласно которому реализация полномочий, отнесенных к ведению органов су дебной власти, может осуществляться только судами, созданными в соответствии с законом. Принцип независимости судей — правило, по которому постороннее воздействие на судей арбитражных судов, вмешательство в их деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, иных ор ганов, организаций, должностных лиц или граждан запрещаются и влекут за собой ответственность, установленную законом. Принцип гласности судебного разбирательства — правило, согласно ко торому разбирательство дел в арбитражных судах — открытое. Разбирательство дела в закрытом судебном заседании допускается в сле дующих случаях: для недопущения разглашения государственной и иной охраняемой законом тайны; в иных случаях, предусмотренных федеральным законом. Принцип сочетания коллегиального и единоличного рассмотрения дел — в зависимости от категории дел и других критериев разбирательство дела производится судьей арбитражного суда единолично либо арбит ражным судом в коллегиальном составе. Если какая-либо из сторон заявит ходатайство о рассмотрении дела с участием арбитражных заседателей, то арбитражный суд первой инстан ции в составе судьи и двух арбитражных заседателей рассматривает эко номические споры и иные дела, возникающие из гражданских и иных правоотношений по данным ходатайствам. Коллегиально, в составе трех или иного нечетного количества судей, рассматриваются дела в арбитражном суде апелляционной и кассационной инстанций и в порядке надзора. Коллегиальное рассмотрение дел в арбитражном суде первой инстан ции осуществляется в составе: = трех судей; = судьи и двух арбитражных заседателей. Не подлежат рассмотрению с участием арбитражных заседателей дела: относящиеся к подсудности ВАС РФ; об оспаривании нормативных правовых актов; несостоятельности (банкротстве), если иное не установлено феде ральным законом; направленные в арбитражный суд первой инстанции на новое рас смотрение с указанием на коллегиальное рассмотрение; возникающие из административных и иных публичных правоотношений; особого производства. Принцип государственного языка судопроизводства — судопроизводство ведется на государственном — русском языке, а лицам, не владеющим языком, обес печивается возможность перевода с целью понимания ими совершае мых процессуальных действий. Принцип равенства участников арбитражного процесса перед законом и судом — правило, в соответствии с которым арбитражное правосудие осуществляется на началах равенства организаций и граждан независи мо от каких-либо признаков и критериев. Принцип равноправия заключается в том, что права и обязанности кор респондируют друг другу. Права одной стороны являются непосредственно обязанностью другой. Принцип равноправия состоит из трех составляющих: — исковое равенство сторон (право ист ца подать иск, право ответчика подать встречный иск). — равенство возмож ностей (истец, ответчик или другие лица, участ вующие в деле, вправе подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу). — доказательственное, т. е. равные возможности сторон участвовать в доказательственной деятельности. Из принципа равенства перед законом и судом вытекает, что: правосудие осуществляется независимо от правового статуса участни ков процесса, их имущественного положения, формы собственности и других критериев; процессуальное положение участников арбитражного процесса опре деляется только арбитражным процессуальным законодательством; процессуальный порядок разрешения дел определяется арбитражной процессуальной формой. Принцип регионального построения арбитражных судов кассационной инстанции (кассационные полномочия в судебно-арбитражной системе осуществляют особые судебные органы, созданные специально для их выполнения вне рамок традиционного административно-территориального деления). Принцип законности является конституционным принципом. Принцип законности имеет отечественную (Конституция РФ) и международную основу, обусловлен возможностями применения иностранного права. Значение принципа законности: = арбитражный суд должен руково дствоваться только нормами закона; = судьи обязаны соблюдать правила о судопроизводстве в арбитражных судах; = судьи обязаны правильно применять материаль ное и процессуальное право. Принцип диспозитивности заключается в возможности участвующих в деле лиц самостоятельно распоряжаться принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их зашиты. Принцип диспозитивности предполагает: — стороны процесса самостоятельно выбирают правило своего поведения; — процесс носит со стязательный характер; стороны вправе ссылаться на доказательства и отстаивать свои позиции; — принцип отсутствия вины — сторона, заявившая требования, обязана их обосновать, а сторона, к которой были предъявлены требования, обязана представить доказательства опровергающие притязания к ней; — стороны самостоя тельно решают вопрос о представлении тех или иных доказательств. С принципом диспозитивности в арбитражном процессе соотносится принцип императивного начала. Процедуры арбитражного процесса обя зательны для исполнения всеми лицами, участвующими в деле, и невыпол нение которых влечет для сторон предусмотренные законом последствия. Принцип состязательности заключается в праве и обязанности участву ющих в деле лиц отстаивать свою правоту в споре путем предоставления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, высказывания своего мнения по всем вопросам, под лежащим рассмотрению в судебном заседании. Состязательное начало состоит в том, что: * действия арбитражного суда зависят от требований истца и возраже ний ответчика, арбитражный суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований; * состязательный порядок вытекает из существа гражданских прав, со ставляющих частную сферу лица, а поэтому состоящих в его свобод ном распоряжении; * каждая сторона самостоятельно доказывает факты, лежащие в обос новании ее требований и возражений. Принцип юридической истины — правило, в соответствии с которым арбитражный суд разрешает подведомственные ему дела в пределах представленных сторонами доказательств. Принцип судейского руководства — правило, в соответствии с которым арбитражный суд обеспечивает руководство ходом судебного заседания, соблюдение порядка; содействует сторонам в осуществлении их прав и исполнении обязанностей. Принцип непрерывности судебного разбирательства — правило, в соот ветствии с которым разбирательство дела осуществляется при неизмен ном составе суда. Принцип непосредственности исследования доказательств — правило, в соответствии с которым арбитражный суд обязан непосредственно ис следовать и воспринять все доказательства по делу в зале судеб ного заседания при рассмотрении конкретного дела. В основу решения суда могут быть положены только те доказательства, которые были предметом исследования в судебном заседании и отвечают требованиям допустимости, относимости и достоверно стию Допустимость значит, что обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут под тверждаться в арбитражном суде иными доказательствами. Относимость означает то, что арбитражный суд принимает только те доказательства, которые имеют отношение к рассматриваемому делу. Достоверность доказательств значит, что, доказательства получены на основании закона и соответствуют доказываемым обстоятельствам. Достаточность доказательств предполагает совокупность всех призна ков доказательств. Источники арбитражного права — нормативно-правовые акты, регулиру ющие порядок арбитражного судопроизводства и содержащие нормы данной отрасли права. Источники арбитражного процессуального права разнообразны и делятся на два основных вида: законы и подзаконные нормативные акты государства, международные договоры Российской Федерации, а также Виды источников арбитражного процессуального права: 1. Конституция РФ, Федеральные конституционные и иные федеральные законы 2. Международные соглашения и договоры по вопросам арбитражного процесса. 3. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти. 4. Постановления и определения Конституционного Суда, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, совместные постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда и Пленума Верховного Суда РФ 5. Регламент арбитражных судов. 6. Отечественная судебная практика, практика международных органов правосудия (Конституционного Суда России, арбитражных судов, общей юрисдикции, Европейского суда по правам человека и др.). Согласно ч. 4 ст. 3 АПК судопроизводство в арбитражных судах осуществляется в соответствии с федеральными законами, действующими во время разрешения спора и рассмотрения дела, совершения отдельного процессуального действия или исполнения судебного акта. Поэтому процессуальным законам не свойственно по общему правилу придание обратной силы. Для этого необходимо специальное указание в самом процессуальном законе. Например, Федеральный закон «О введении в действие Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации» установил разные сроки введения в действие нового АПК, сохранив до 31 декабря 2002 г. действие гл. 22 АПК 1995 г. По действию в пространстве процессуальные нормы характеризуются тем, что они распространяют свою силу на всю территорию России в силу общефедерального характера арбитражного процессуального законодательства (ст. 71 Конституции РФ). По кругу лиц процессуальные нормы распространяют свое действие в отношении всех российских и иностранных лиц, за определенными исключениями, указанными в АПК. Например, согласно ч. 1 ст. 254 АПК процессуальные льготы предоставляются иностранным лицам, если они предусмотрены международным договором Российской Федерации. В отдельных случаях возможность применения процессуальных норм в отношении иностранного лица, имеющего судебный иммунитет, обусловлена необходимостью получения согласия на совершение в его отношении соответствующих процессуальных действий (ст. 251 АПК). В случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, или на основе взаимности нормы арбитражного процессуального законодательства могут действовать и на территориях иностранных государств. Например, при наличии указанных в соответствующем международном договоре России предпосылок судебные акты российских арбитражных судов (применяющие как материальные, так и процессуальные нормы) будут действовать и распространять свою силу в отношении иностранных лиц на территории другого государства.

1. Понятие, значение и виды обеспечительных мер Понятие обеспечительных мер Предъявление иска становится известным ответчику, и он может принять меры к тому, чтобы решение не было исполнено, может скрыть свое имущество, денежные средства, передать по каким-либо договорам другим лицам, чтобы исключить реальное исполнение судебного решения. Согласно АПК РФ арбитражный суд по заявлению лица, участвующего в деле, и иного лица может принять срочные временные меры, направлен ные на обеспечение иска или имущественных интересов заявителя (обес печительные меры). Участники гражданского оборота могут использовать самые различные способы обеспечения исполнения обязательств, например залог, поручительство и т. д. Вслед за гражданским правом процессуальное законодательство также содержит меры, обеспечивающие требования кредитора в судебном процессе, которые носят по своей природе иной публично-правовой и властный характер, поскольку их применение осуществляется не добровольно, как это имеет место в гражданском обороте, а на основании судебного акта. Обеспечительные меры допускаются на любой стадии арбитражного процесса если непринятие этих мер может затруднить или сделать не возможным исполнение судебного акта, в том числе, если исполнение су дебного акта предполагается за пределами РФ, а также в целях предот вращения причинения значительного ущерба заявителю. Исходя из сложившегося понимания стадии процесса, можно сделать вывод, что обеспечительные меры применяются не только при производстве в суде первой инстанции, но и в других стадиях процесса, по крайней мере, в апелляционном производстве. АПК не предусматривает прямого запрета на применение правил об обеспечительных мерах в апелляционном производстве. Признаки обеспечительных мер Обеспечительным мерам присущи следующие признаки: срочность; временный характер; защита имущественных интересов заявителя; соразмерность обеспечительных мер заявленному требованию. Срочность означает безотлагательность разрешения заявления об обеспечительных мерах, а также процедурную упрощенность разрешения данного вопроса. Временный характер мер заключается в ограниченности их действия определенным периодом, в зависимости от того, в какой момент заявлено соответствующее ходатайство, удовлетворен иск либо нет. Защита имущественных интересов заявителя отражается в целевой направленности обеспечительных мер обеспечение иска или имущественных интересов заявителя. Соразмерность обеспечительных мер заявленному требованию заключается в соответствии (адекватности) имущественного интереса заявителя мерам, о применении которых он ходатайствует перед арбитражным судом. Поэтому обеспечительные меры не должны причинять имущественного ущерба ответчику, в связи с чем АПК подробно регламентирует процедуру встречного обеспечения. Классификация и виды обеспечительных мер Обеспечительные меры могут подразделяться по различным основаниям, например по характеру и содержанию мер обеспечения иска, по объекту мер обеспечения, другим критериям. Одним из них критериев классификации является подразделение на меры обеспечения , применяемые в возникшем судебном процессе , и меры досудебного (предварительной защиты) обеспечения требований. Российское законодательство до недавнего времени в гл. 7 АПК 1995 г. допускало только применение обеспечительных мер (обеспечение иска) в рамках возникшего процесса. В новом АПК в отличие от гл. 7 АПК 1995 г. меры обеспечения иска являются частью более широкой категории обеспечительных мер, которые могут применяться как до возбуждения дела в арбитражном суде (предварительные обеспечительные меры), так и для поданного в арбитражный суд иска. Расширение сферы применения обеспечительных мер является позитивным, поскольку законодательство многих государств допускает как обеспечение требований, находящихся на рассмотрении суда, так и досудебное обеспечение требований кредитора. В этом плане новый АПК повысил уровень защиты субъектов предпринимательских отношений. Например, в ФРГ институт предварительной защиты прав играет достаточно важную роль в судебной практике по гражданским делам. Приблизительно 10% от общего объема работы участковых судов и судов земель составляет производство по принятию указанных мер. В соответствии с ч. 1 ст. 90 АПК обеспечительные меры могут применяться как по заявлению лица, участвующего в деле , так и иного лица в случаях, предусмотренных АПК. Здесь имеются в виду, например, лица, указанные в ч. 3 ст. 90 АПК сторона третейского разбирательства, в ст. 109 АПК организации и граждане, ходатайствующие о предварительных обеспечительных мерах. Кроме того, заявление об обеспечительных мерах может быть подано не только истцом, но и ответчиком, например, чтобы гарантировать взыскание судебных расходов ответчиком с истца при необоснованном, на взгляд ответчика, предъявлении иска. Виды обеспечительных мер Обеспечительными мерами могут быть: 1) наложение ареста на денежные средства или иное имущество, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или других лиц; 2) запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора; 3) возложение на ответчика обязанности совершить определенные действия в целях предотвращения порчи, ухудшения состояния спорного имущества; 4) передача спорного имущества на хранение истцу или другому лицу; 5) приостановление взыскания по оспариваемому истцом исполнительному или иному документу, взыскание по которому производится в бесспорном (безакцептном) порядке; 6) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста. Понятие предварительных обеспечительных мер Предварительные обеспечительные меры направлены на защиту имущественных интересов заявителя до предъявления иска в арбитражном суде. Ранее таких правовых возможностей у кредиторов в гражданском обороте не было по правилам как АПК, так и ГПК. Цель предварительных обеспечительных мер: a) эффективность защиты прав участников гражданского оборота. b) обеспечение требования кредитора (гражданина или организации), которое еще не оформлено в виде иска, не предъявлено в арбитражный суд, но будет в течение определенных сроков заявлено в виде искового заявления. Тем самым достигается главный эффект предварительных обеспечительных мер неожиданности для ответчика с тем, чтобы гарантировать исполнение будущего иска. c) при явной неправоте должника применение предварительных обеспечительных мер может стимулировать его на заключение внесудебного мирового соглашения и избавлять суды от дел, которые могут быть разрешены в досудебном порядке. Порядок применения предварительных обеспечительных мер Предварительные обеспечительные меры принимаются судьей арбитражного суда единолично по правилам гл. 8 АПК, в частности без вызова другой стороны. К условиям удовлетворения заявления об обеспечении имущественных интересов относятся: 1) подведомственность требования, обеспечить которое просит заявитель, арбитражному суду. 2) имущественный характер требования, об обеспечении которого просит заявитель в случае представления доказательств — запрещение лицам совершать действия не связанные непосредственным образом с предметом спора, не должны применяться; 3) подача заявления по надлежащей подсудности, которая носит альтернативный характер. Заявление об обеспечении имущественных интересов по выбору заявителя подается в арбитражный суд по месту нахождения заявителя, либо по месту нахождения денежных средств или иного имущества, либо по месту нарушения прав заявителя. 4) внесение встречного обеспечения со стороны заявителя, что должно быть подтверждено соответствующим документом. 5) приведение доказательств, свидетельствующих о затруднительности или невозможности в будущем исполнить судебный акт арбитражного суда после возбуждения арбитражного процесса, о необходимости предотвратить значительный ущерб заявителю; 6) соразмерность обеспечительной меры требованию заявителя; 7) оплату заявления государственной пошлиной. Об обеспечении имущественных интересов арбитражный суд выносит определение. В определении устанавливается срок, не превышающий 15 дней со дня вынесения определения, для подачи искового заявления по требованию, в связи с которым судом приняты меры по обеспечению имущественных интересов заявителя. Правила действия и отмены предварительных обеспечительных мер После вынесения определения о предварительных обеспечительных мерах заявитель должен в 15-дневный срок предъявить исковое заявление в арбитражный суд. Исковое заявление подается заявителем в арбитражный суд, который вынес определение об обеспечении имущественных интересов, или иной суд, о чем заявитель сообщает арбитражному суду, вынесшему указанное определение. Исковое заявление подается в арбитражный суд, который вынес определение об обеспечении имущественных интересов, только в случаях, когда дело подсудно этому арбитражному суду в соответствии с положениями АПК, если иное не предусмотрено международным договором. После подачи иска меры предварительного обеспечения требований приобретают качество мер обеспечения иска, и в дальнейшем к условиям их оспаривания и отмены применяются все общие правила АПК. Арбитражный суд согласно АПК обязан отменить по собственной инициативе обеспечение, если иск в указанные сроки не был предъявлен. Вряд ли целесообразна активность арбитражного суда в данном вопросе, поскольку в данном случае задача предварительного обеспечения принудить ответчика к разрешению требования истца. 2. Обеспечение иска Понятие и порядок обеспечения иска Меры обеспечения иска являются разновидностью обеспечительных мер, применяемых в рамках уже возникшего арбитражного процесса, после его возбуждения. Определение об обеспечительных мерах может выноситься не только на основе достоверно установленных фактов, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответчика, но и при доказанности наличия высокой степени вероятности такого поведения. Исходя из ст. 64 АПК доказательствами являются любые сведения о фактах, которые подтверждают возможную в будущем затруднительность исполнения решения суда. К числу таких доказательств может относиться: = предшествующая переписка сторон, свидетельствующая о затягивании рассмотрения дела со стороны ответчика, например, во время соблюдения претензионного порядка разрешения спора; = заявление ответчиком необоснованных ходатайств и требований, также направленных на затягивание процесса; = принятие мер к переводу имущества и денежных средств на дочерние и «родственные» компании, банки и т. д., принятие мер к объявлению ответчика банкротом по его инициативе и т. д. Информация об указанных действиях ответчика может быть получена из самых различных источников, в том числе и из средств массовой информации, включая различные аналитические издания, поскольку АПК не ограничивает круг средств доказывания. Бремя доказывания фактов, свидетельствующих о необходимости применения обеспечительных мер, возлагается на заявителя без выслушивания другой стороны. При рассмотрении заявлений о замене одной обеспечительной меры другой и об отмене обеспечения иска арбитражный суд проводит судебное заседание, в котором каждая сторона имеет возможность доказать свои требования и возражения. Для ФРГ особенности доказывания наличия предпосылок для принятия мер предварительной защиты прав (обеспечительных мер) заключаются в следующем: = не требуется полного убеждения судьи в наличии доказываемых юридических фактов, необходимо лишь приведение достаточных оснований, которые считаются выполненными, если судья убежден в «преобладающей вероятности» наличия доказываемых юридических фактов. = в допущении любых средств доказывания, на основе которых устанавливается наличие или отсутствие доказываемых обстоятельств. = ограничение времени представления доказательств, что соответствует оперативности предварительной защиты прав. Замена одной обеспечительной меры другой В отличие от применения обеспечительных мер вопрос о замене одной меры другой разрешается в судебном заседании, с вызовом сторон по правилам АПК. Замена одной обеспечительной меры на другую производится на основании заявления заинтересованной стороны. При этом выбор обеспечительных мер производится из числа тех, которые предусмотрены АПК и иными законами. Например, наложение ареста на имущество может быть заменено наложением ареста на денежные средства и наоборот. Своеобразная замена обеспечительных мер предусмотрена в АПК. В случае, если при исполнении определения арбитражного суда об обеспечении иска путем наложения ареста на денежные средства или иное имущество, принадлежащие ответчику, ответчик предоставил встречное обеспечение путем внесения на депозитный счет суда денежных средств в размере требований истца либо предоставления банковской гарантии, поручительства или иного финансового обеспечения на ту же сумму, то он вправе обратиться в арбитражный суд, рассматривающий дело, с ходатайством об отмене обеспечительных мер. Исполнение определения арбитражного суда об обеспечении иска Определение об обеспечении иска подлежит немедленному исполнению, по нему выдается исполнительный лист, который направляется для исполнения лицам, указанным в АПК. Принудительное исполнение определения об обеспечения иска производится судебными приставами-исполнителями в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве». За неисполнение определения об обеспечении иска лицом, на которое судом возложены обязанности по исполнению обеспечительных мер, это лицо может быть подвергнуто судебному штрафу в порядке и в размерах, которые установлены. Меры обеспечения иска сохраняют свое действие на весь период рассмотрения дела до их отмены. Поэтому приостановление производства по делу не влечет за собой приостановления действия мер обеспечения иска. В случае удовлетворения иска обеспечительные меры сохраняют свое действие до фактического исполнения судебного акта, которым закончено рассмотрение дела по существу. В случае отказа в удовлетворении иска, оставления иска без рассмотрения, прекращения производства по делу обеспечительные меры сохраняют свое действие до вступления в законную силу соответствующего судебного акта. Возмещение убытков, причиненных неисполнением мер обеспечения иска Установлена особая подсудность дел о возмещении убытков, причиненных неисполнением определения арбитражного суда об обеспечении иска. Такие споры рассматриваются тем же судом, который вынес определение об обеспечении иска. При этом иск может быть предъявлен к разным субъектам. Во-первых, к другой стороне процесса, не исполнившей такое определение. Во-вторых, иск может быть предъявлен к организации либо лицу, по вине которых не было исполнено определение об обеспечении иска. Например, по вине регистратора не было своевременно исполнено определение об обеспечении иска путем наложения ареста на ценные бумаги, принадлежащие должнику, в связи с чем впоследствии не было исполнено полностью решение арбитражного суда. 3. Защита ответчика против обеспечительных мер Способы защиты ответчика против обеспечительных мер Поскольку применением обеспечительных мер ответчику могут быть причинены убытки, в том числе и совершенно необоснованно при отказе в удовлетворении иска полностью либо в части, то АПК наделяет ответчика рядом процессуальных средств защиты своих интересов: 1) путем подачи заявления об отмене мер обеспечения иска; 2) путем подачи заявления о замене одной обеспечительной меры другой; 3) путем предъявления иска о возмещении убытков, причиненных обеспечением иска; 4) путем использования правил встречного обеспечения. Отмена мер обеспечения иска По ходатайству лица, участвующего в деле, обеспечение иска может быть отменено арбитражным судом, рассматривающим дело, следует различать полную и частичную отмену. Например, ответчик может ходатайствовать о снятии ареста с части арестованного имущества или денежных средств. В случае удовлетворения такого заявления меры обеспечения иска сохраняются в отношении оставшейся части имущества, а с другой части арест снимается. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании в 5-дневный срок со дня поступления заявления в арбитражный суд в порядке, предусмотренном ст. 93 АПК. Меры обеспечения иска могут быть отменены двояким образом: a) в ходе судебного разбирательства, b) в связи с его окончанием. Арбитражный суд, рассмотревший дело по первой инстанции обязан отменить обеспечение иска по ходатайству лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе: — при вступлении в законную силу решения об отказе в иске, — до вступления в законную силу решения об отказе в иске, если найдет, что основания, послужившие поводом к обеспечению иска, отпали. При удовлетворении иска мера по его обеспечению действует до фактического исполнения решения. В случае представления ответчиком документа, подтверждающего произведенное им встречное обеспечение, вопрос об отмене обеспечения иска рассматривается арбитражным судом не позднее следующего дня после дня представления указанного документа. По результатам рассмотрения ходатайства об отмене обеспечения иска выносится определение. Копии определения направляются лицам, участвующим в деле, не позднее следующего дня после дня его вынесения. Копии определения об отмене обеспечения иска в зависимости от вида принятых мер направляются также в государственные органы, иные органы, осуществляющие государственную регистрацию имущества или прав на него. Определения арбитражного суда об отмене обеспечения иска и об отказе в отмене обеспечения иска могут быть обжалованы. Отказ в отмене обеспечения иска не препятствует повторному обращению с таким же ходатайством при появлении новых обстоятельств, обосновывающих необходимость отмены обеспечения иска. Замена одной обеспечительной меры другой может производиться по инициативе и ответчика по правилам АПК, например, арест на денежные средства может быть заменен арестом имущества в связи с необходимостью для ответчика использования средств для хозяйственной деятельности. Предъявление иска о возмещении убытков, причиненных обеспечением иска Согласно АПК ответчик и другие лица, которым причинены убытки обеспечением иска, после вступления в законную силу судебного акта арбитражного суда об отказе в удовлетворении иска вправе требовать от лица, ходатайствующего об обеспечении иска, возмещения убытков путем предъявления иска по правилам АПК. При наличии встречного обеспечения со стороны истца ответчик путем предъявления такого иска может гарантировать возможность получить реальное возмещение убытков с проигравшей стороны. Поэтому при отказе истцу полностью либо частично в иске ответчик вправе предъявить иск о взыскании убытков, причиненных обеспечением иска, и заявить в свою очередь ходатайство об обеспечении его нового иска за счет средств встречного обеспечения по предыдущему делу, пока определение о встречном обеспечении не было отменено арбитражным судом. Убытки, причиненные мерами обеспечения иска, могут быть взысканы только в том случае, если они возникли в тот период, когда действовали меры обеспечения иска, принятые по ходатайству истца. Следует также иметь в виду, что согласно АПК организация или гражданин, которым обеспечением имущественных интересов до предъявления иска причинены убытки, вправе требовать от заявителя их возмещения, если заявителем в установленный судом срок не было подано исковое заявление по требованию, в связи с которым арбитражным судом были приняты меры по обеспечению его имущественных интересов, или если вступившим в законную силу судебным актом арбитражного суда в иске отказано. Здесь установлено дополнительное основание для предъявления иска о возмещении убытков, причиненного предварительными обеспечительными мерами. 4. Встречное обеспечение Понятие встречного обеспечения Арбитражный суд, допуская обеспечение иска, по ходатайству ответ чика может потребовать от обратившегося с заявлением об обеспечении иска лица или предложить ему по собственной инициативе предоставить встречное обеспечение. Правила встречного обеспечения в новом АПК получили более широкое и развернутое регулирование. Встречное обеспечение по своей цели напоминает известный законодательству ряда государств судебный залог, целью которого является гарантирование возможных убытков ответчика предъявлением к нему иска иностранным лицом, в данном случае применением обеспечительных мер. Встречное обеспечение представляет собой способ гарантирования возмещения возможных убытков, которые могут быть причинены одной из сторон арбитражного процесса обеспечительными мерами, предоставляя им равные процессуальные средства защиты своих имущественных прав и интересов. В этом плане встречное обеспечение может защищать: во-первых , права ответчика, гарантируя возмещение убытков ответчика вследствие применения обеспечительных мер, во-вторых , права истца, выступая в качестве меры, альтернативной применению обеспечению иска. Встречное обеспечение может быть произведено разным способом : a. внесения на депозитный счет суда денежных средств в размере, предло женном судом , b. либо предоставления банковской гарантии, поручительст ва или иного финансового обеспечения на ту же сумму. c. внесения ответчиком (взамен мер по обеспечению иска о взыскании денежной суммы) на де позитный счет арбитражного суда денежных средств в размере требова ний истца. Размер встречного обеспечения может быть установлен: = в пределах имущественных требований истца, указанных в его заявле нии, а также суммы процентов от этих требований; = не менее половины размера имущественных требований. = встречном обеспечении арбитражный суд выносит определение не позднее следующего дня после дня поступления в суд заявления об обес печении иска. В определении указываются размер встречного обеспече ния и срок его предоставления, который не может превышать 15 дней со дня вынесения определения. Определение о встречном обеспечении также может быть обжаловано. Встречное обеспечение в интересах ответчика Встречное обеспечение в интересах ответчика может производиться истцом как по ходатайству самого ответчика, так и по инициативе арбитражного суда. Оно заключается в предоставлении обеспечения возмещения возможных для ответчика убытков путем внесения на депозитный счет суда денежных средств в размере, предложенном судом, либо предоставления банковской гарантии, поручительства или иного финансового обеспечения на ту же сумму. По общему правилу решение вопроса о встречном обеспечении носит диспозитивный характер. В то же время при разрешении заявления о предварительных обеспечительных мерах согласно АПК предоставление встречного обеспечения является обязательным условием удовлетворения такого ходатайства. Размер встречного обеспечения может быть установлен в пределах имущественных требований истца, указанных в его заявлении, а также суммы процентов от этих требований, но в любом случае он не может быть менее половины размера имущественных требований. О встречном обеспечении арбитражный суд выносит определение не позднее следующего дня после дня поступления в суд заявления об обеспечении иска. В определении указываются размер встречного обеспечения и срок его предоставления, который не может превышать 15 дней со дня вынесения определения. Копия определения направляется лицам, участвующим в деле, не позднее следующего дня после дня вынесения определения. Определение о встречном обеспечении может быть обжаловано. В случае вынесения определения о встречном обеспечении арбитражный суд не рассматривает заявление об обеспечении иска до представления в арбитражный суд документа, подтверждающего произведенное встречное обеспечение. При представлении в арбитражный суд документа, подтверждающего произведенное встречное обеспечение, или по истечении указанного в определении суда срока его представления арбитражный суд не позднее следующего дня после дня поступления такого документа рассматривает заявление об обеспечении иска в порядке, установленном АПК. Таким образом, предоставление встречного обеспечения является безусловным основанием для удовлетворения заявления об обеспечении иска. В то же время непредоставление встречного обеспечения согласно АПК может быть основанием для отказа в обеспечении иска. Использование в гипотезе нормы слов «может быть» означает, что в определенных случаях и при непредоставлении встречного обеспечения заявление об обеспечении иска рассматривается арбитражным судом и его решение зависит от конкретных обстоятельств дела. Встречное обеспечение в интересах истца Согласно АПК встречное обеспечение может быть предоставлено также ответчиком взамен мер по обеспечению иска о взыскании денежной суммы путем внесения на депозитный счет арбитражного суда денежных средств в размере требований истца. Представление ответчиком документа, подтверждающего произведенное им встречное обеспечение, является основанием для отказа в обеспечении иска или отмены обеспечения иска. Отмена встречного обеспечения В АПК не определен порядок отмены определения арбитражного суда о встречном обеспечении. Момент отмены встречного обеспечения, которое было внесено истцом, может быть важен в том случае, если ответчик предъявляет иск к истцу в порядке ст. 98 АПК о возмещении убытков, причиненных обеспечением иска.

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права 1. Трудовое право России это: а) отрасль публичного права; б) отрасль частного права; в) комплексная отрасль права; г) подотрасль гражданского права; д) институт конституционного (государственного) права. 2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права: а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения; б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях — индивидуальном и коллективном; в) сочетание норм материального и процессуального права; г) является комплексной отраслью права; д) характеризуется отсутствием норм-принципов. 3. Предмет правового регулирования трудового права это: а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства; б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения; в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производ ства; г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы. 4. Отметьте основные признаки трудового отношения: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору чаемой работнику работы (трудовая функция); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен него трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем. 5. Метод правового регулирования в трудовом праве: а) частно-правовой (диспозитивный); б) публично-правовой (императивный); в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты); г) господства и подчинения; д) дисперсии и централизации. 6. Принципы трудового права: а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения; б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства; в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права; г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре; д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре. 7. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права: а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли; б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в слу чае пробелов в законодательстве; в) описывают понятие и признаки трудового отношения; г) являются одним из видов источников трудового права; д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли. 8. Отметьте основные отраслевые принципы трудового права: а) свобода труда (право на труд); б) право на принудительный труд; в) свобода дискриминации в сфере труда; г) равенство прав и возможностей работников; д) запрещение принудительного труда; е) запрещение дискриминации в сфере труда; ж) провозглашение дискриминации в сфере труда. Тема 2. Источники трудового права 1. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: а) 1 января 2002 г. б) 1 февраля 2002 г. в) 1 июня 2002 г. г) 1 июля 2002 г. д) 1 января 2003 г. 2. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регули руются: а) Кодексом законов о труде СССР; б) Кодексом законов о труде РФ; в) КзоТ РФ; г) Трудовым кодексом РФ; д) Основами законодательства о труде и трудоустройстве РФ; е) Федеральным законом О введении в действие Трудового кодекса РФ. 3. Конституция Российской Федерации: а) не является источником трудового права; б) является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон трудовых отношений; в) является источником трудового права, но носит акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами и применяется при прямом указании сторон трудовых отношений; г) является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. 4. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к трудовому законодательству относятся: а) Трудовой кодекса РФ; б) федеральные законы (помимо Трудового кодекса РФ) и законы субъектов Рос сийской Федерации, содержащие нормы трудового права; в) указы Президента Российской Федерации; г) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; д) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Россий ской Федерации; е) нормативные правовые акты органов местного самоуправления. 5. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к нормативным правовым ак там, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьей к тру довому законодательству, относятся: а) Трудовой кодекс РФ; б) федеральные законы (помимо Трудового кодекса РФ) и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; в) указы Президента Российской Федерации; г) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; д) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Россий ской Федерации; е) нормативные правовые акты органов местного самоуправления. 6. Локальные нормативные акты в трудовом праве — это: а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ; б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Мин здравсоцразвития РФ; в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по во просам, отнесенным к их компетенции; г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по во просам, касающимся трудовых отношений. 7. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федераль ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: а) общего собрания (конференции) работников; б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа); в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ; г) каждого работника. 8. Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации источником трудового права? а) Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы Российской Федерации. б) Не являются. в) Являются только международные договоры. г) Являются только общепризнанные принципы и нормы международного права. д) Являются только конвенции, заключенные под эгидой Международной органи зации труда. 9. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции: а) не являются источниками трудового права; б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений; в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнитель ный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными зако нами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений; г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права. 10. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязательны для применения: а) только работодателями — государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы; б) только работодателями — коммерческими организациями независимо от их ор ганизационно-правовой формы; в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников; г) только работодателями — организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности). 11. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права: а) применяются нормы Трудового кодекса РФ; б) применяются нормы вновь принятого федерального закона; в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соот ветствующих изменений в Трудовой кодекс РФ; г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону; д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во испол нение вышеуказанных нормативных актов. 12. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права: а) применяются нормы Трудового кодекса РФ; б) применяются нормы федеральных законов; в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы феде ральных законов; г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами; д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во ис полнение вышеуказанных нормативных актов. 13. Материалы судебной практики: а) являются источником трудового права; б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как руководящие разъяснения судам первой инстанции; в) содержат нормы трудового права и применяются только на территории деятельности суда, принявшего решение; г) содержат нормы трудового права и применятся только на территории субъекта где находится суд, принявший решение; д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ. 14. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются: а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ; б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник; в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ; г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами; д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с рабо тодателем. 15. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они од новременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы; б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования юридического лица; в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях; г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера; д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей — физических лиц; е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключе нием лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). 16. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержа щий нормы трудового права, применяется к отношениям: а) возникшим до введения в действие данного нормативного правового акта; б) возникшим за 1 год до введения в действие данного нормативного правового акта; в) возникшим после введения в действие данного нормативного правового акта; г) возникшим как до, так и после введения в действие данного нормативного пра вового акта; д) возникшим через 1 год после введения в действие данного нормативного право вого акта. 17. На территории Российской Федерации применяются конвенции Междуна родной организации труда (МОТ): а) все заключенные под эгидой Международной организации труда (МОТ); б) только ратифицированные Российской Федерацией. 18. Если международным договором Российской Федерации установлены дру гие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: а) правила, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми акта ми, содержащими нормы трудового права; б) правила международного договора; в) по выбору сторон либо правила, предусмотренные законами и иными норма тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо пра вила международного договора. Тема 3. Трудовое правоотношение 1. Сторонами трудовых отношений являются: а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и органы местного самоуправления; в) работник, работодатель и органы государственной власти; г) работник, работодатель, а также органы государственной власти и органы мест ного самоуправления; д) работник, работодатель и Международная организация труда (МОТ). 2. Работодателями могут являться: а) только юридические лица; б) только физические лица; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ); г) физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. 3. Работниками могут являться: а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения с работодателем. 4. Почему наличие трудового договора с работодателем является формаль ным признаком трудового отношения ? а) Потому что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового до говора не является обязательным. б) Потому что при наличии всех остальных признаков трудового отношения в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, и к нему будут применяться нормы трудового законодательства, не зависимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, в) Потому что трудовое законодательство не регламентирует процедуру заключе ния трудовых договоров и их содержание (права и обязанности сторон) опреде ляется по усмотрению работодателя. 5. Отметьте сущностные признаки трудового отношения: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору чаемой работнику работы (трудовая функция); д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен него трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем. 6. Отметьте признак трудового отношения, который является формальным : а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору чаемой работнику работы (трудовая функция); д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен него трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем. Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда 1. Между какими сторонами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда: а) работодатели (представители работодателей); б) работники (представители работников); в) комиссии по трудовым спорам; г) органы государственной власти; д) органы судебной власти; е) органы местного самоуправления. 2. Сторонами социального партнерства являются: а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; в) комиссии по трудовым спорам; г) органы законодательной власти; д) органы судебной власти. 3. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам: а) носят только рекомендательный характер; б) обязательны для всех работников данного работодателя; в) обязательны только для тех работников, кто участвовал в коллективных перего ворах и непосредственно подписался под этим коллективным договором; г) обязательны только для тех работников, стаж работы которых в данной органи зации не менее 1-го года; д) обязательны только для работников, работающих у данного работодателя по гражданско-правовым договорам. 4. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться: а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; б) руководитель организации или работодатель — индивидуальный предпринима тель; в) органы государственной власти; г) органы местного самоуправления; д) объединения работодателей; е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 5. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться: а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; б) руководитель организации или работодатель — индивидуальный предпринима тель; в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем — инди видуальным предпринимателем; г) органы государственной власти; д) органы местного самоуправления; е) объединения работодателей. 6. На федеральном уровне социального партнерства образуется: а) коалиционная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соци ально-трудовых отношений; б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулирова нию социально-трудовых отношений; г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне социального партнерства. 7. Представители стороны социального партнерства, получившие предложе ние другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обя заны вступить в переговоры: а) немедленно после получения указанного предложения; б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения; г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предло жения. 8. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: а) за днем издания приказа работодателя о начале коллективных переговоров; б) за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороны; в) за днем получения лицом, направившим оферту, ее акцепта; г) за днем направления стороной предложения р начале коллективных переговоров. 9. При недостижении согласия между участниками коллективных перегово ров по всем или отдельным вопросам: а) коллективные переговоры прекращаются; б) составляется протокол разногласий; в) принимается решение, предлагаемое представителем (представителями) работ ников. 10. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллектив ных переговоров, коллективный договор: а) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 2 месяца; б) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 3 месяца; в) подписывается сторонами на условиях, предложенных представителем (пред ставителями) работников; г) подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным состав лением протокола разногласий. 11. Коллективный договор, соглашение после его подписания: а) в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответст вующий орган по труду; б) в десятидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду; в) в семидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации; г) в десятидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации; д) в месячный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации. 12. Коллективный договор заключается на срок: а) не более 1 года; б) не более 2 лет; в) не более 3 лет; г) не более 4 лет; д) не более 5 лет. 13. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: а) не более 1 года; б) не более 2 лет; в) не более 3 лет; г) не более 4 лет; д) не более 5 лет. 14. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организа ции в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководи телем организации: а) действие коллективного договора прекращается; б) коллективный договор сохраняет свое действие; в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответст вующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. 15. При смене формы собственности организации коллективный договор: а) прекращается; б) сохраняет свое действие; в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собствен ности. 16. На каком (каких) уровнях социального партнерства могут заключаться кол лективные договоры: а) федеральный; б) межрегиональный; в) региональный; г) отраслевой; д) территориальный; е) локальный. 17. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превы шать: а) 1 года; б 2 лет; в) 3 лет; г) 4 лет; д) 5 лет. 18. Стороны имеют право: а) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 1 года; б) один раз продлить действие соглашения на срок не более 1 года; в) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 3 лет; г) один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет; д) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 5 лет; е) один раз продлить действие соглашения на срок не более 5 лет. Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд 1. Занятость — это: а) любая деятельность граждан, приносящая доход; б) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им трудовой доход; в) работа граждан по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера. 2. Занятыми считаются: а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрирован ные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, от пуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой произ водства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами. 3. Незанятость граждан: а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответст венности; б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ; в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. 4. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Феде ральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы); в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У; г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН); е) характеристика с предыдущего места работы; ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту ра боты (при наличии предыдущего места работы). 5. Безработными являются: а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка; б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка; в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрирован ные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистриро ванные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; д) предприниматели без образования юридического лица. 6. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их без работными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Феде ральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безра ботными через: а) 5 дней со дня отказа; б) 10 дней со дня отказа; в) 1 месяц со дня отказа; г) 6 месяцев со дня отказа; д) 1 год со дня отказа. 7. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходя щую работу в течение: а) 3-х дней с момента обращения; б) 5-ти дней с момента обращения; в) 7-ми дней с момента обращения; г) 10-ти дней с момента обращения; д) 1 месяца с момента обращения. 8. Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: а) работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, которая соответствует квалификации работника и состоянию здоровья; б) работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с уче том уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места ра боты (за исключением оплачиваемых общественных работ); в) работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует про фессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Тема 6. Трудовой договор 6.1. Заключение трудового договора 1. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ: а) работодатель обязан заполнить имеющиеся вакантные должности или работы в течение 1-го месяца с момента их возникновения; б) работодатель обязан незамедлительно дать объявление о привлечении персо нала на эти вакантные должности или работы и предпринять меры к скорей шему их заполнению; в) работодатель не обязан их заполнять, т.к. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. 2. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать: а) 3-х месяцев; б) 1-го года; в) 3-х лет; г) 5-ти лет; д) 7-ми лет. 3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудо вого кодекса РФ, то это: а) влечет признание трудового договора незаключенным и является основанием для его расторжения в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ; б) не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: а) незаключенным; б) заключенным сроком на 1 год; в) заключенным сроком на 3 года; г) заключенным сроком на 5 лет; д) заключенным на неопределенный срок. 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: а) в день подписания им трудового договора; б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу; в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора; г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу; д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора; е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу. 6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: а) уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; б) аннулировать трудовой договор; б) прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 7. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц; б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца; в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год; г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок; д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 8. Трудовой договор заключается: а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторо нами; б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявле ния о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия кон кретной работы (должность, заработная плата, срок работы); в) по общему правилу, в письменной форме, а в некоторых случаях в устной фор ме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев). 9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни ка к работе; б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ра ботнику под роспись: а) в трехдневный срок со дня заключения трудового договора; б) в трехдневный срок со дня фактического начала работы; в) в пятидневный срок со дня заключения трудового договора; г) в пятидневный срок со дня фактического начала работы. 11. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутрен него трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредствен но связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: а) при приеме на работу (до подписания трудового договора); б) при приеме на работу (после подписания трудового договора); в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора; г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы; д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора; е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы. 12. Запрещается отказывать в приеме на работу: а) по основанию наличия ВИЧ инфекции; б) лицам, не достигшим соответствующего возраста, необходимого в соответст вии с действующим законодательством для выполнения работы, на которую они претендуют; в) женщинам на работы, связанные перемещением тяжестей, превышающих для них предельно допустимые нормы; г) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; д) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пере вода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 13. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театраль ных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) испол нении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному разви тию допускается заключение трудового договора с лицами: а) не достигшими возраста 14 лет; б) в возрасте от 15 до 16 лет; в) в возрасте от 16 до 17 лет; г) в возрасте от 17 до 18 лет; д) старше 18 лет. 14. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, дос тигшими возраста: а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 17 лет; д) 18 лет. 15. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от ра ботника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ): а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства); в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ альной подготовки); г) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплатель щика (ИНН); д) характеристика с предыдущего места работы; е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые); ж) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии предыдущего места работы); з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих при зыву на военную службу); и) справка из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических лиц за предыдущий налоговый период. 16. При заключении трудового договора обязательному предварительному ме дицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста: а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 17 лет; д) 18 лет. 17. Трудовой договор с руководителем организации подписывает: а) заместитель руководителя организации; б) председатель общего собрания работников данной организации; в) председатель представительного органа работников данной организации; г) председатель профсоюзного комитета данной организации; д) председатель высшего органа управления данной организации или иное ли цо, уполномоченное высшим органом управления данной организации. 18. По общему правилу, срок испытания для всех категорий работников (за ис ключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать: а) 1-го месяца; б) 2-х месяцев; в) 3-х месяцев; г) 5-ти месяцев; д) 6-ти месяцев. 19. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: а) 1-го месяца; б) 2-х месяцев; в) 3-х месяцев; г) 5-ти месяцев; д) 6-ти месяцев. 20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев ис пытание: а) не устанавливается; б) не может превышать 1 неделю; в) не может превышать 2 недели; г) не может превышать половины срока трудового договора; д) не может превышать 2-х месяцев. 21. В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что ра ботнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязатель но прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работ ник принят без испытания): а) в трудовом договоре с данным работником; б) в приказе о приеме данного работника на работу; в) в должностной инструкцией данного работника; г) в правилах внутреннего трудового распорядка; д) в заявлении работника о приеме на работу. 22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор: а) в любое время в течение срока испытания без предупреждения работника и без объяснения причин; б) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, без объяснения причин; в) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание; г) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без объяснения причин; д) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания работ ника не выдержавшим испытание. 23. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: а) за 1 день; б) за 3 дня; в) за 5 дней; г) за 10 дней; д) за 2 недели. 24. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления тру дового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: а) по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа ра ботников; б) только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы; в) только если выполняемая работником работа носит срочный характер. 25. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: а) с обязательным учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, но без выплаты выходного пособия; б) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, но с выплатой выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ; в) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вы ходного пособия. 26. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испы тания? а) Период временной нетрудоспособности работника. б) Периоды нахождения работника в служебных командировках. в) Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по причинам, не связанным с временной нетрудоспособностью. г) Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. 6.2. Изменение трудового договора 1. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены: а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме; б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении; в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой сто роны о предполагаемом изменении. 2. Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при продолжении работы у того же работодателя): а) изменение трудовой функции и/ или существенных условий трудового дого вора; б) изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в кото ром работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре); в) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет из менение определенных сторонами условий трудового договора. 3. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником ра боты при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом, если: а) перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства; б) независимо от того перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства или нет; в) перевод совершен с нарушением требований трудового законодательства. 4. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать: а) местность за пределами административно-территориальных границ соответ ствующего населенного пункта; б) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более чем на 1 час езды; в) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более чем на 2 часа езды; г) местность за пределами территориальных границ Российской Федерации. 5. Перевод, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, допускается: а) на основании распоряжения работодателя без согласия работника; б) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ; в) во всех случаях, только с письменного согласия работника. 6. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан: а) уволить; б) с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья; в) без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя ра боту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 7. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (пе ревод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок: а) до 1-й недели; б) до 1-го месяца; в) до 2-х месяцев; г) до 1-го года; д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу. 8. При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на дру гую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соот ветствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается: а) до 1-го месяца; б) не более 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря); в) не более 2-х месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря); г) до 1-го года; д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу. 9. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических усло вий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работо датель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: а) 2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ; б) 1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру довым кодексом РФ; в) 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ; г) 6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. 10. Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров: а) со всеми работниками данной организации; б) со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; в) только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгал тером; г) ни с кем из работников данной организации. 11. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование): а) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работ никами организации; б) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор ганизации; в) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор ганизации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; г) влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организа ции, его заместителями и главным бухгалтером. 6.3. Прекращение трудового договора 1. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является: а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и до полнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не под лежит; б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором; в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором; г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего тру дового распорядка. 2. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: а) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжитель ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при чин более 3 (трех) часов в течение рабочего дня (смены); б) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжитель ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при чин более 3 (трех) часов подряд в течение рабочего дня (смены); в) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов в течение рабочего дня (смены); г) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительно сти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (смены). 3. При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть выполнен следующий по рядок действий: а) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сначала применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение данного проступка, а потом увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ; б) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу увольнение по п. 5 ст. 8 Трудо вого кодекса РФ. 4. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по со глашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в односто роннем порядке отказаться от расторжения трудового договора? а) Не может. б) Может в течение 3-х дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора. в) Может в течение 5-ти дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора. г) Может в течение 7-ми дней с момента достижения соглашения о расторже нии трудового договора. д) Может до истечения двухнедельного срока с момента достижения соглаше ния о расторжении трудового договора. е) Может до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении о расторжении договора. 5. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работни ка (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределен ный срок, заявление о таком расторжении отозвать: а) нельзя; б) можно в течение 3-х дней; в) можно в течение 5-ти дней; г) можно в течение 7-ми дней; д) можно до истечения двухнедельного срока. 6. При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового догово ра по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока преду преждении об увольнении: а) увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в за ключении трудового договора; б) увольнение в этом случае не производится при наличии согласия работода теля на продолжение трудовых отношений с данным работником; в) увольнение в этом случае производится с выплатой работнику денежной компенсации в размере месячного оклада. 7. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: а) действие трудового договора продолжается на 1 месяц; б) действие трудового договора продолжается на 3 месяца; в) действие трудового договора продолжается на 1 год; г) действие трудового договора продолжается. 8. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работни ка (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух ме сяцев, заявление о таком расторжении отозвать: а) нельзя; б) можно в течение 3-х дней; в) можно в течение 5-ти дней; г) можно в течение 7-ми дней; д) можно до истечения двухнедельного срока. 9. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был неза конно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотре ния спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: а) признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формули ровку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора; б) признает увольнение обоснованным и отказывает работнику в иске; в) признает увольнение незаконным и восстанавливает работника на прежней работе на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 10. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работ ника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за: а) 1 календарный день до увольнения; б) 2 календарных дня до увольнения; в) 3 календарных дня до увольнения; г) 5 календарных дней до увольнения; д) 14 календарных дней до увольнения. 11. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время ис полнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель: а) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 1 ка лендарный день до увольнения; б) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 ка лендарных дня до увольнения; в) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 5 ка лендарных дня до увольнения; г) не обязан предупреждать работника, трудовой в данном случае прекращает ся с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор. 12. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, рабо тающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу ра ботника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за: а) 1 календарный день до прекращения трудового договора; б) 2 календарных дня до прекращения трудового договора; в) 3 календарных дня до прекращения трудового договора; г) 5 календарных дней до прекращения трудового договора; д) две недели до прекращения трудового договора. 13. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо со блюдения общего порядка допускается только с согласия: а) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) работника; б) руководителя учебного заведения, в котором обучается данный работник; в) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; г) всех вышеперечисленных лиц. Тема 7. Рабочее время 1. В рабочее время включаются: а) специальные перерывы для обогревания и отдыха; б) перерыв для отдыха и питания; в) перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет; г) ежедневный междусменный отдых; д) еженедельный непрерывный отдых. 2. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 30 часов в неделю; б) 38 часов в неделю; в) 40 часов в неделю; г) 48 часов в неделю; д) 50 часов в неделю. 3. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора; б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором; в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согла сованию с профсоюзным органом; г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ; д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов. 4. Работа на условиях неполного рабочего времени: а) является основанием для пропорционального уменьшения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника; б) является основанием только для пропорционального уменьшения продол жительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника; в) является основанием только для пропорционального уменьшения трудового стажа работника; г) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности еже годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника. 5. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работни ков производится: а) пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительно сти рабочего времени или в зависимости от выполненного объема работ; б) так же как и при работе на условиях полного рабочего времени. 6. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или не полную рабочую неделю по просьбе: а) беременной женщины; б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступаю щего на работу по полученной профессии (специальности); г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с ме дицинским заключением. 7. Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается: а) без письменного согласия работника; б) с письменного согласия работника; в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер вичной профсоюзной организации. 8. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд: а) 1 час; б) 2 часа; в) 3 часа; г) 4 часа; д) 5 часов. 9. Предельное количество сверхурочных работ в год: а) 40 часов; б) 60 часов; в) 100 часов; г) 120 часов; д) 150 часов. 10. Сверхурочная работа может компенсироваться: а) только повышенной оплатой; б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее време ни, отработанного сверхурочно; в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением допол нительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно. 11. Ночное время: а) с 21 часа до 7 часов; б) с 22 часа до 6 часов; в) с 23 часа до 6 часов; г) с 23 часа до 7 часов; д) с 00 часов до 8 часов. 12. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ра бочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать: а) 4 часов; б) 8 часов; в) 10 часов; г) 15 часов; д) 16 часов; е) половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей катего рии работников. 13. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совмести тельству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту ра боты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей): а) 2 часа в день; б) 3 часов в день; в) 4 часа в день; г) 5 часов в день; д) 6 часов в день; е) 7 часов в день; ж) 8 часов в день. 14. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за: а) 3 дня до введения их в действие; б) 2 недели до введения их в действие; в) 1 месяц до введения их в действие; г) 2 месяца до введения их в действие. 15. При сменной работе, в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение: а) двух смен подряд; б) трех смен подряд; в) четырех смен подряд. 16. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нор мального числа рабочих часов, устанавливается не более: а) 1 месяца; б) 3 месяцев; в) 1 квартала; г) полугода; д) 1 года. Тема 8. Время отдыха 1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания со ставляет: а) 10 минут; б) 15 минут; в) 30 минут; г) 45 минут; д) 1 час. 2. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: а) 30 минут; б) 45 минут; в) 1 час; г) 2 часа; д) 3 часа. 3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: а) 12 часов; б) 24 часов; в) 36 часов; г) 42 часов; д) 48 часов. 4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового ко декса РФ) допускается: а) только с их письменного согласия; б) только на основании приказа работодателя; в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду; д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ. 5. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня: а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день; б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день; в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим вы ходным днем; д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ. 6. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени; б) сокращается пропорционально отработанному времени; в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней; г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней; д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней; е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней. 7. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении: а) 2 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 8 месяцев непрерывной работы; г) 11 месяцев непрерывной работы; д) 1 года непрерывной работы. 8. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: а) рабочие дни; б) воскресения; в) нерабочие праздничные дни; г) выходные дни; д) субботы. 9. По общему правилу, отзыв работника из отпуска: а) не допускается; б) допускается с его согласия; в) допускается с согласия представительного органа работников; г) допускается с согласия территориального органа по труду; д) допускается с согласия Минздравсоцразвития РФ. 10. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска: а) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины; б) является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последст виями; в) является грубым нарушением трудовой дисциплины может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 11. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегод ного оплачиваемого отпуска составляет: а) 24 рабочих дня; б) 24 календарных дня; в) 28 рабочих дней; г) 28 календарный дней; д) 30 рабочих дней; е) 30 календарных дней. 12. Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, по общему правилу исчисляется: а) с 1 января года поступления работника на работу к конкретному работодателю; б) с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю; в) с 1 января года поступления работника на работу к предыдущему работодателю; г) с момента поступления работника на работу к предыдущему работодателю; д) с момента подачи работником заявления о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска. 13. По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение: а) 11 месяцев после первого рабочего года; б) 2 лет подряд; в) 3 лет подряд; г) 5 лет подряд; д) 6 лет подряд. 14. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год: а) не допускается; б) допускается с письменного согласия работников; в) допускается с согласия выборного профсоюзного органа; г) допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения представи тельного органа работников; д) допускается с согласия территориального органа по труду. 15. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника: а) не засчитывается; б) засчитывается во всех случаях; в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней; г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней; д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней; е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. 16. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный ос новной оплачиваемый отпуск: а) не засчитываются во всех случаях; б) засчитываются во всех случаях; в) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года; г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года; д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года; е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. 17. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого от пуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее: а) 5 рабочих дней; б) 5 календарных дней; в) 7 рабочих дней; г) 7 календарных дней; д) 14 рабочих дней; е) 14 календарных дней. 18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удли ненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет: а) 26 рабочих дней; б) 26 календарных дней; в) 30 рабочих дней; г) 30 календарных дней; д) 31 рабочий день; е) 31 календарный день. 19. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется: а) только по письменному заявлению работника; б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя; в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в слу чаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера); г) только по инициативе работодателя; д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или орга низационного характера). 20. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска: а) отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перене сен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника; б) работнику в течение рабочего года предоставляются отгулы на все количество дней нетрудоспособности; в) дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в полуторном размере; г) дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в двойном размере. 21. Оплата отпуска производится: а) не позднее чем за 5 дней до его начала; б) не позднее чем за 3 дня до его начала; в) не позднее чем за 1 день до его начала; г) в течение 1 дня после его окончания; д) в течение 3 дней после его окончания; е) в течение 5 дней после его окончания. 22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация: а) только за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск; б) только за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; в) только за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет; г) только за неиспользованные ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска; д) за все неиспользованные отпуска. Тема 9. Заработная плата 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (опла ты труда работника) включает в себя: а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты б) только вознаграждение за труд; в) только компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться: а) только в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); б) в денежной форме в валюте любого государства на основании письменного заяв ления работника; в) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 60% заработной платы; г) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 70% заработной платы; д) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 80% заработной платы. 3. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается: а) только на основании письменного заявления работника; б) только на основании решения общего собрания участников (акционеров) орга низации; в) только на основании приказа работодателя; г) на основании письменного заявления работника, а в случае если работодателем яв ляется коммерческая организация — только на основании приказа работодателя. 4. Заработная плата должна выплачиваться: а) один раз в календарный месяц; б) не реже, чем каждые полмесяца; в) не реже четырех раз в календарный месяц; г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал, год). 5. В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее: а) 10% заработной платы; б) 25% заработной платы; в) 40% заработной платы; г) 50% заработной платы; д) 75% заработной платы; е) 80% заработной платы; ж) 85% заработной платы; з) 90% заработной платы. 6. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику: а) только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и вы полнил нормы труда (трудовые обязанности); б) только если он отработал не менее 1/2 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности); в) только если он отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности); г) только в случае если он работает в некоммерческих организациях; д) в любом случае, если он заключил трудовой договор с работодателем. 7. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет: а) 100 рублей; б) 700 рублей; в) 720 рублей; г) 1000 рублей; д) 1100 рублей; е) 2300 рублей; ж) 4330 рублей; з) величину прожиточного минимума по РФ. 8. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится: а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропор ционально фактически отработанному времени; б) в соответствии с объемом выполненной работы; в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 став ки (оклада); г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада). 9. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работ ника, за работником сохраняется: а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально факти чески отработанному времени; б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально факти чески отработанному времени; в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорцио нально фактически отработанному времени; г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорцио нально фактически отработанному времени. 10. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится: а) за фактически проработанное время или выполненную работу; б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада); г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада). 11. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различ ной квалификации труд работника оплачивается: а) по обычной ставке работника; б) обычная ставка + 20%; в) не менее чем в полуторном размере; г) не менее чем в двойном размере; д) по работе более высокой квалификации. 12. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: а) по обычной ставке работника; б) обычная ставка + 20%; в) не менее чем в полуторном размере; г) не менее чем в двойном размере; д) по расценкам, выполняемой им работы. 13. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оп латой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: а) заработную плату по обычной ставке; б) заработную плату по обычной ставке + 20%; в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы; г) межразрядную разницу. 14. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя: а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника; б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок лада), рассчитанной пропорционально времени простоя; г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла да), рассчитанных пропорционально времени простоя; д) оплате не подлежит. 15. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работ ника: а) производится в размере обычной ставки (оклада); б) производится в размере 1/2 ставки (оклада); в) производится в размере 2/3 ставки (оклада); г) производится в размере МРОТ; д) не производится. 16. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда ра ботника: а) производится в размере обычной ставки (оклада); б) производится в размере 1/2 ставки (оклада); в) производится в размере 2/3 ставки (оклада); г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности про дукции; д) не производится. 17. Время простоя по вине работника: а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника; б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок лада), рассчитанной пропорционально времени простоя; г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла да), рассчитанных пропорционально времени простоя; д) оплате не подлежит. 18. Брак продукции не по вине работника: а) оплачивается наравне с годными изделиями; б) оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада); в) оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада); г) оплачивается в размере МРОТ; д) оплате не подлежит. 19. Время простоя по вине работодателя: а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника; б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок лада), рассчитанной пропорционально времени простоя; г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла да), рассчитанных пропорционально времени простоя; д) оплате не подлежит. 20. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оп лачивается: а) по обычной ставке работника; б) не менее чем в полуторном размере; в) не менее чем в двойном размере; г) не менее чем в тройном размере; д) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 21. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае рабо та в нерабочий праздничный день оплачивается: а) в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) не менее чем в полуторном размере, а день отдыха оплате не подлежит; в) не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит; г) не менее чем в тройном размере, а день отдыха оплате не подлежит; д) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 22. Сверхурочная работа оплачивается: а) за каждый час в двойном размере; б) первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее, чем в двойном размере; в) за каждый час в полуторном размере; г) за каждый час в тройном размере; д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не ме нее чем в размере 2/3 ставки (оклада). 23. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему: а) дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; б) дополнительного времени отдыха, но не более 2-х часов; в) дополнительных перерывов для отдыха и питания, но в общей сумме не более вре мени, отработанного сверхурочно; г) почетной грамоты (знака отличия); д) ценного подарка. 24. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: а) 5%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%; б) 10%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%; в) 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%; г) 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%; д) 80%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -100%. 25. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким ис полнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено: а) 5% заработной платы; б) 10% заработной платы; в) 50% заработной платы; г) 60% заработной платы; д) 80% заработной платы. 26. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работни ку проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом: а) в любом случае независимо от вины работодателя; б) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име ло место не по его вине; в) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име ло место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка; г) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име ло место по неосторожности. Тема 10. Гарантии и компенсации 1. Гарантии — это: а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 2. Компенсации — это: а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 3. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая ис полнения работником государственных или общественных обязанностей) соответст вующие выплаты производятся за счет средств: а) работника; б) работодателя; в) работника и работодателя в равных долях. 4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка; б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 5. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан воз мещать работнику: а) расходы по проезду; б) расходы по найму жилого помещения; в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи тельства (суточные); г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 6. При переезде работника по предварительной договоренности с работодате лем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: а) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исклю чением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи тельства (суточные); в) расходы по обустройству на новом месте жительства. 7. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ; б) определяются соглашением сторон трудового договора; в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ. 8. При привлечении работников к исполнению государственных или общест венных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обя занности должны исполняться в рабочее время: а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей; б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общест венных обязанностей. 9. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной ко миссии предоставляется: а) свободное от работы время с сохранением среднего заработка; б) отпуск без сохранения заработной платы; в) свободное от работы время без сохранения среднего заработка; г) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. 10. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются: а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз; б) при получении образования соответствующего уровня впервые; в) только при получении основного общего и высшего образования впервые; г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз. 11. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух обра зовательных учреждениях, гарантии и компенсации: а) предоставляются в двойном размере; б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника); в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя); г) не предоставляются. 12. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере сред него месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с: а) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ); б) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ); в) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме стность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ); г) с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ); д) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ); е) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); ж) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); з) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот ветствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83). 13. По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликви дацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодек са РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также: а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пери од трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь пе риод трудоустройства без учета выходного пособия. 14. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: а) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ); б) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ); в) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме стность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ); г) с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ); д) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ); е) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) ж) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); з) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот ветствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ). 15. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: а) только повышенные размеры выходных пособий; б) только более низкие размеры выходных пособий; в) как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий. 16. При сокращении численности или штата работников организации пре имущественное право на оставление на работе предоставляется: а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; б) работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией; в) работникам, заработная плата у которых выше; г) работникам, заработная плата у которых ниже; д) работникам, заработная плата которых не превышает средний уровень заработной платы по соответствующему субъекту Федерации. 17. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще нием численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за: а) три дня до увольнения; б) две недели до увольнения; в) один месяц до увольнения; г) два месяца до увольнения; д) три месяца до увольнения. 18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель: а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника; б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакант ную должность), соответствующую квалификации работника. 19. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации но вый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: а) не ниже одного среднего месячного заработка работника; б) не ниже двух средних месячных заработков работника; в) не ниже трех средних месячных заработков работника. 20. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний за работок в течение: а) 1-го месяца со дня перевода; б) 2-х месяцев со дня перевода; в) 3-х месяцев со дня перевода; г) 6-ти месяцев со дня перевода; д) 1-го года со дня перевода. 21. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок: а) в течение 1-го месяца со дня перевода; б) в течение 2-х месяцев со дня перевода; в) в течение 6-ти месяцев со дня перевода; г) в течение 1-го года со дня перевода; д) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. 22. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работника ми, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование): а) не сохраняется средний заработок по месту работы; б) сохраняется средний заработок по месту работы; в) сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы; г) сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы; д) сохраняется заработная плата в размере МРОТ. 23. В случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: а) работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; б) работнику день отдыха не предоставляется; в) работнику указанный день оплачивается как рабочий день. 24. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется: а) дополнительный день отдыха; б) дополнительный оплачиваемый отпуск; в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены). 25. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, может быть: а) только использован на следующий рабочий день после дня сдачи крови и ее компонентов; б) только присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску; в) по желанию работника либо присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпус ку или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее ком понентов. 26. При сдаче крови и ее компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха: а) сохраняется средний заработок; б) заработок не сохраняется (указанные дни оплачиваются в только размере МРОТ) в) заработок не сохраняется (указанные дни не оплачиваются). 27. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним: а) сохраняется только место работы (должность); б) сохраняется заработная плата в размере МРОТ; в) сохраняется только средняя заработная плата по основному месту работы; г) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы; д) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а также дополнительно выплачивается стипендия за счет средств ра ботодателя в размере МРОТ. 28. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и дру гие технических средства и материалы) работнику: а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества; б) только выплачивается только компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества; в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного иму щества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием; г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием. 29. Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы): а) определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ; б) определяется работником, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ; в) определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Тема 11. Дисциплина труда 1. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внут реннего трудового распорядка: а) при приеме на работу (до подписания трудового договора); б) при приеме на работу (после подписания трудового договора); в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора; г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы; д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора; е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы. 2. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие); б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали фикации — в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра ботников низкой квалификации — в любой последовательности по усмотрению ра ботодателя); в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет — в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет — в любой последовательности по усмотрению работодателя); г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра ботником проступка и причиненного им вреда. 3. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: а) не допускается; б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается для всех категорий работников. 4. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: а) не допускается; б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.); в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается. 5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работо дателем к работнику дисциплинарных взысканий: а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисцип лине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником. 6. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности; в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания; г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания; д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания. 7. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодате лем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания; б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца; в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев; г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года; д) составляется соответствующий акт. 8. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания при менение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: а) не допускается; б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации бо лее 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается. 9. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: а) общим собранием работников организации; б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работ ников; в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ; г) председателем общего собрания работников организации; д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации. 10. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации: а) является одним из видов дисциплинарных взысканий; б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого на рушения трудовой дисциплины; в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совер шения работником дисциплинарного проступка; г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником имущества работодателя; д) не является дисциплинарным взысканием. 11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распо ряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: а) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию; б) объявленное взыскание считается недействительным и срок для наложения взы скания начинает течь заново; в) объявленное взыскание вступает в силу только через 1 месяц после издания данного приказа; г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от под писи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не дол жен быть ознакомлен); д) составляется соответствующий акт. 12. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка; в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка; г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка; д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка; е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. 13. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания; б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания; д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания. 14. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: а) замечание, выговор, увольнение; б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение; в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение; г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение; д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 15. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка; в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка; г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка; д) 1 года со дня обнаружения проступка; е) 1 года со дня совершения проступка. 16. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка; в) 1 года со дня обнаружения проступка; г) 1 года со дня совершения проступка; д) 2-х лет со дня обнаружения проступка; е) 2-х лет со дня совершения проступка. 17. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания; б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания; в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания; г) в течение 1-го месяца со дня его издания. 18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: а) в выборный профсоюзный орган работников; б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию действий или решений должностных лиц; в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба: а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, преду смотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работо дателем; г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед ра ботником. 2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового до говора наступает, если ущерб, причинен: а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие); б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие); в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие). 3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: а) только прямой действительный ущерб; б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы); в) только упущенную выгоду (неполученные доходы); г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода). 4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: а) 16 лет; б) 17 лет; в) 18 лет; г) 20 лет; д) 21 года. 5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при ут рате или порче имущества работника, исчисляется: а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причине ния ущерба; б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба; в) исходя из балансовой стоимости имущества; г) исходя из остаточной стоимости имущества. 6. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ни же, а работодателя перед работником — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 7. В случае причинения ущерба: а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель; в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник. Тема 13. Охрана труда 1. Вредный производственный фактор — это: а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме. 2. Опасный производственный фактор — это: а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме. 3. Безопасные условия труда — это: а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные, либо только вредные производственные факторы; б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опас ных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%; г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%; д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 30%. 4. Требования охраны труда: а) рекомендуются для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности; б) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности; в) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами только при осуществлении ими видов деятельности, связанных с повышенной опасностью. 5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в органи зации возлагаются на: а) работников; б) работодателя; в) специализированные государственные органы. 6. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и пе риодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельст вования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств: а) работников; б) работодателя; в) специализированных государственных органов. Тема 14. Защита трудовых прав и свобод 1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: а) самозащита работниками трудовых прав; б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; г) судебная защита. 2. Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполне нием условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессио нальные союзы и их объединения могут создавать: а) административные инспекции труда профсоюзов; б) правовые и технические инспекции труда профсоюзов; в) публичные инспекции труда профсоюзов; г) государственные и муниципальные инспекции труда профсоюзов. 3. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать: а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения; б) только некоммерческие организации; в) только организации с организационно-правовой формой — акционерные обще ства с числом работников не менее 100 человек; г) только работодателей — индивидуальных предпринимателей; д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или проф союзов, входящих в объединение. 4. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательст ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: а) Счетная палата РФ; б) Федеральное казначейство; в) Министерство внутренних дел РФ; г) Федеральная инспекция труда; д) Министерство труда и социального развития РФ. 5. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет: а) государственный инспектор труда Российской Федерации; б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации; в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации; г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации; д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации. 6. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назна чается на должность и освобождается от должности: а) Государственной думой Федерального собрания Российской Федерации; б) Советом Федерации Федерального собрания Российской Федерации; в) Правительством Российской Федерации; г) Президентом Российской Федерации; д) по итогам референдума Российской Федерации. 7. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственно го надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения; б) только некоммерческие организации; в) только организации с организационно-правовой формой — акционерные обще ства с числом работников не менее 100 человек; г) только работодателей — индивидуальных предпринимателей; д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц). 8. При инспекционной проверке государственный инспектор труда: а) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме нее чем за 3 месяца до проверки; б) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме нее чем за 1 месяц до проверки; в) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 3 дня до проверки; г) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме нее чем за 1 день до проверки; д) может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, ес ли только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффектив ности контроля. 9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: а) только соответствующему руководителю по подчиненности и (или) главному государственному инспектору труда Российской Федерации; б) только главному государственному инспектору труда Российской Федерации; в) только в суде; г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственно му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде. 10. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федера ции могут быть обжалованы: а) только соответствующему руководителю по подчиненности; б) в суде; в) только первому государственному инспектору труда Российской Федерации; г) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке; д) соответствующему руководителю по подчиненности, первому государственно му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде. Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования 15.1. Индивидуальные трудовые споры 1. Индивидуальный трудовой спор — это: а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при при нятии локальных нормативных актов. 2. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отноше ниях с этим работодателем: а) признается индивидуальным трудовым спором; б) не признается индивидуальным трудовым спором. 3. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить тру довой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора: а) признается индивидуальным трудовым спором; б) не признается индивидуальным трудовым спором. 4. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются а) только комиссиями по трудовым спорам; б) только специализированными некоммерческими организациями; в) только судами; г) комиссиями по трудовым спорам и судами; д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами. 5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: а) работников (представительного органа работников) и/ или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя); б) только работников (представительного органа работников); в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя); г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления. 6. В комиссию по трудовым спорам входят: а) равное число представителей работников и работодателя; б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников; в) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников; г) только представители работодателя; д) только представители работников. 7. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: а) руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринима телем; б) представительным органом работников из своего состава; в) руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринима телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра ботников организации; г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 8. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам: а) руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем; б) представительным органом работников из своего состава; в) руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринима телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации; г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 9. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а) в десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше нии своего права; б) в пятнадцатидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; г) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; д) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 10. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заве ренные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации: а) в день принятия решения; б) в течение 2-х дней со дня принятия решения; в) в течение 3-х дней со дня принятия решения; г) в течение 5-ти дней со дня принятия решения; д) в течение 10-ти дней со дня принятия решения. 11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии; б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии; в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии; г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии; д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии. 12. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд): а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется; б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам; в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист; г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. 13. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении): а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше нии своего права; б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше нии своего права; в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше нии своего права; г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше нии своего права; д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше нии своего права. 14. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении: а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 15. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работ ником ущерба, причиненного работодателю: а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба; б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба; в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба; г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба; д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба. 16. Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты а) только пошлин; б) только судебных расходов; в) пошлин и судебных расходов. 17. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит: а) немедленному исполнению; б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование; в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа лование; г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа лование; д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа лование. 18. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на ра боте незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение: а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа; б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ; в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. 19. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: а) не допускается; б) допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах; в) допускается во всех случаях. 15.2. Коллективные трудовые споры 1. Коллективный трудовой спор — это: а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установле нии или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работода теля учесть мнение выборного представительного органа работников при при нятии локальных нормативных актов. 2. Забастовка — это: а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанно стей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора; б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязан ностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудо вого спора; г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязан ностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. 3. Участие в забастовке является: а) обязательным; б) принудительным; в) добровольным. 4. Представители работодателя: а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие; б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие; в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие; г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие. 5. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: а) запрещен; б) разрешен; в) разрешен, только если он способствует скорейшему разрешению коллективного трудового спора. 6. Локаут — это: а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя; б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни ков соответствующей отрасли; в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча стием в коллективном трудовом споре или в забастовке. г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Лекция № 1: Трудовое право как отрасль права Вопросы лекции: 1. Понятие труда и история формирования российского трудового права Понятие труда История формирования российского трудового права 2. Предмет и метод трудового права Понятие и содержание предмета трудового права Метод трудового права и его особенности 3. Система трудового права Понятие и содержание системы трудового права Соотношение системы трудового права с системой законодательства и системой науки трудового права 4. Соотношение трудового права с другими отраслями российского права Лекция № 2: Принципы и функции трудового права Вопросы лекции: 1. Задачи, функции и принципы трудового права Задачи и функции трудового права Понятие принципов трудового права Виды правовых принципов 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права Лекция № 3: Источники трудового права Вопросы лекции: 1. Понятие и система источников трудового права Понятие и виды источников трудового права Понятие и содержание системы источников трудового права 2. Действие нормативных актов в трудовом праве Лекция № 4: Международно-правовое регулирование труда Вопросы лекции: 1. Понятие, принципы и субъекты международно-правового регулирования труда Понятие международно-правового регулирования труда Субъекты международно-правового регулирования труда и структура МОТ 2. Источники международно-правового регулирования труда Понятие и виды источников международно-правового регулирования труда Форма выражения международных норм о труде Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Международного пакта о гражданских и политических правах для регулирования трудовых отношений 3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений 4. Особенности регулирования трудовых отношений в зарубежных странах Лекция № 5: Трудовое правоотношение Вопросы лекции: 1. Понятие, особенности и виды трудовых правоотношений Понятие и особенности трудовых правоотношений Виды правоотношений в трудовом праве 2. Элементы трудового правоотношения Основания трудовых правоотношений Содержание трудового правоотношения Субъекты трудового права и трудового правоотношения — Физическое лицо как сторона трудового правоотношения — Работодатель как сторона трудового правоотношения — Роль и место профсоюзов в трудовых отношениях — Субъекты надзора и контроля в трудовых правоотношениях Лекция № 6: Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд Вопросы лекции: 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Правовое регулирование в области занятости населения Органы, обеспечивающие решение проблемы занятости Понятие занятости и категории занятого населения Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного Социально-правовые гарантии временно неработающим и безработным Понятие подходящей работы Понятие общественных работ 2. Социальная поддержка безработных и членов их семей Понятие и размеры пособия по безработице Условия и сроки выплаты пособия по безработице. Прекращение, приостановление выплаты пособия по безработице и сокращение его размера Лекция № 7: Социальное партнерство в сфере труда Вопросы лекции: 1. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда Понятие социального партнерства в сфере труда. Уровни и принципы социального партнерства. Коллективные переговоры. 2. Коллективный договор и его субъекты Понятие и стороны коллективного договора Содержание и структура коллективного договора Понятие и виды социально-партнерских соглашений Лекция № 8: Трудовой договор Вопросы лекции: 1. Признаки и содержание трудового договора Понятие, признаки и значение трудового договора Стороны и содержание трудового договора Общий порядок заключения трудового договора Изменение и прекращение трудового договора 2. Виды трудовых договоров и их особенности 3. Защита персональных данных работника Лекция № 9: Рабочее время Вопросы лекции: 1. Понятие и виды рабочего времени Исторические аспекты регулирования рабочего времени Понятие рабочего времени Виды рабочего времени и их особенности 2. Исчисление и учет рабочего времени Исчисление рабочего времени Учет рабочего времени Лекция № 10: Время отдыха Вопросы лекции: 1. Понятие и виды времени отдыха Понятие и значение времени отдыха Виды времени отдыха и их особенности 2. Отпуск: виды и порядок исчисления Отпуск, его виды и особенности Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых от пусков. Отпуск без сохранения заработной платы 3. Гарантии и компенсации в области рабочего времени отдыха работникам, совмещающим работу с обучением Лекция № 11: Заработная плата Вопросы лекции: 1. Понятие оплаты труда 2. Системы заработной платы Методы установления заработной платы Содержание и осуществление выплаты заработной платы 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 4. Гарантии и правовая охрана заработной платы Гарантий по оплате труда Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы Лекция № 12: Гарантии и компенсации Вопросы лекции: 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций 2. Гарантии, связанные с переездом в другую местность и служебной командировкой Понятие служебной командировки Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность 3. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Гарантии работникам, избранным на выборные государственные и муниципальные должности. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 5. Иные гарантии и компенсации Лекция № 13: Трудовая дисциплина Вопросы лекции: 1. Дисциплина труда и трудовой распорядок Понятие и значение трудовой дисциплины Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Методы (способы) обеспечения трудового распорядка 2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве Понятие дисциплинарной ответственности Виды дисциплинарной ответственности Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Лекция № 14: Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы лекции: 1. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления Понятие, признаки и особенности материальной ответственности Общие условия наступления материальной ответственности сторон Правила определения размера причиненного материального ущерба Порядок взыскания ущерба Порядок привлечения работника к материальной ответственности 2. Виды материальной ответственности, их характеристика Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность 3. Материальная ответственность работодателя перед работником 4. Материальная ответственность работника Особенности и виды материальной ответственности работника Возмещение затрат, связанных с обучением работника Освобождение работника от материальной ответственности Лекция № 15: Охрана труда Вопросы лекции: 1. Содержание и основные принципы охраны труда Понятие и значение охраны труда Правовое регулирование охраны труда Основные принципы института охраны труда Организация охраны труда 2. Право работника на охрану труда и его гарантии Права и гарантии работника на охрану труда Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями Охрана труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью 3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве Лекция № 16: Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Вопросы лекции: 1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников 2. Государственный надзор и контроль в сфере труда Понятие надзора за соблюдением трудового законодательства Система государственных надзорных органов и виды надзора в сфере труда 3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве Особенности расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования несчастных случаев. 4. Ответственность за нарушение требований охраны труда Лекция 17: Трудовые споры и порядок их урегулирования Вопросы лекции: 1. Понятие, виды и причины трудовых споров Понятие трудовых споров и динамика их возникновения Нормативные акты по рассмотрению трудовых споров Причины трудовых споров Виды трудовых споров и их характеристика Правоотношения и органы по рассмотрению трудовых споров 2. Рассмотрение трудовых споров Принципы рассмотрения трудовых споров 2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Подведомственность индивидуальных трудовых споров Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 2.2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Понятие и виды коллективных трудовых споров Порядок проведения примирительных процедур Право на забастовку и его реализация

1. Понятие и значение кассационного пересмотра судебных актов Кассационное производство самостоятельная стадия (правоприменительный цикл) арбитражного процесса, сущность которой за ключается в проверке федеральными арбитражными судами округов законности вступивших в законную силу решений, постановлений, определений арбитражных судов субъектов РФ. Стадия кассационного производства в арбитражном процессе включает следующие этапы: 1. в озбуждение кассационного производства; 2. подготовка к рассмотрению кассационной жалобы; 3. судебное разбирательство по кассационной жалобе. Процессуальная цель кассации в арбитражном процессе, в отличие от других способов пересмотра, это, прежде всего, проверка законности судебных актов без установления новых обстоятельств дела (что возможно в суде апелляционной инстанции). К субъектам кассационного пересмотра помимо лиц, участвующих в деле, отнесены лица, не привлеченные к участию в деле, о правах и обязанностях которых приняты обжалуемые судебные акты. Объектами кассационного пересмотра являются исключительно судебные акты, вступившие в законную силу. Сущность кассационного производства в арбитражном процессе характеризуют следующие признаки : = один из способов пересмотра судебных актов, вступивших в законную силу; = осуществляется специальным звеном судебной системы федеральными арбитражными судами округов; = процессуальная задача проверка законности судебных актов; = предметом являются судебные акты, вступившие в законную силу; = необходимое основание возбуждения кассационного производства кассационная жалоба лица, наделенного правом кассационного обжалования. Некоторые признаки кассационного производства в арбитражном процессе существенно отличают данный институт от одноименного в гражданском процессе. Так, предметом кассации в гражданском процессе являются судебные акты, не вступившие в законную силу. Суд кассационной инстанции может принимать новые доказательства и устанавливать существенные обстоятельства дела, осуществляет проверку как законности, так и обоснованности обжалованных актов. Гражданскому процессуальному законодательству не свойственны понятия судебного округа и суда кассационной инстанции как специального звена судебной системы, кассационный пересмотр осуществляется вышестоящим судом. Поскольку суд кассационной инстанции в арбитражном процессе не вправе устанавливать новые обстоятельства дела, ему предоставлено полномочие направлять дело на новое рассмотрение при обнаружении несоответствия выводов суда, содержащихся в решении, постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой или апелляционной инстанции, и имеющимся в деле доказательствам. Федеральные арбитражные суды округов созданы и предназначены исключительно для осуществления функции кассационного пересмотра обжалованных судебных актов, результатом осуществления этой функции, помимо достижения общей цели правосудия, защиты нарушенного права, является установление на территории судебного округа единообразной судебной практики, формируемой Высшим Арбитражным Судом РФ. В системе арбитражных судов РФ образовано десять судов округов , каждый из которых осуществляет свою юрисдикцию на территории соответствующего округа. Состав судебных округов может быть изменен федеральным законом. Правовое положение суда кассационной инстанции в арбитражном процессе, кроме существенных признаков кассационного производства, характеризуется содержанием законодательно закрепленных полномочий суда кассационной инстанции федерального арбитражного суда округа. Содержание полномочий тесно связано с составом участников процессуального правоотношения по кассационному пересмотру в арбитражном процессе (к которым помимо лиц, участвующих в деле, следует отнести суд: соответствующие судебные инстанции, акты которых обжалованы, и собственно арбитражный суд кассационной инстанции). Полномочия арбитражного суда кассационной инстанции можно разделить на две категории в зависимости от характера взаимодействия с другими участниками процесса: a. как судебной инстанции по конкретным делам b. как судебного органа. Первая группа полномочий непосредственно связана с рассмотрением дела в суде: проверяет законность судебных актов по делам, рассмотренным судами первой и апелляционной инстанциями; пересматривает по вновь открывшимся обстоятельствам принятые им судебные акты; обращается в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности закона, примененного или подлежащего применению в рассматриваемом деле. Ко второй группе полномочий суда кассационной инстанции как судебного органа, не связанных непосредственно с правоприменительной деятельностью по конкретному делу, отнесены: изучение и обобщение судебной практики, подготовка предложений по совершенствованию законов и иных нормативных актов, анализ судебной статистики и выработке единообразного подхода к применению законодательства и рассмотрению споров. 2. Возбуждение кассационного производства Возбуждение кассационного производства начальный этап процедуры кассационного пересмотра, в ходе которого суд рассматривает возможность реализации права на пересмотр судебного акта в суде кассационной инстанции, исходя из предписаний соответствующих процессуальных норм. Правовым основанием (в широком смысле слова) возбуждения производства в арбитражном суде кассационной инстанции является совокупность процессуальных юридических фактов (юридический состав), с существованием которых процессуальные нормы связывают реализацию заинтересованным лицом права кассационного обжалования. В узком смысле основанием возбуждения кассационного производства является кассационная жалоба, наиболее очевидный элемент юридического состава основания возбуждения кассационного пересмотра. Составными элементами основания возбуждения кассационного производства можно назвать следующие юридические факты: наличие кассационной жалобы; наличие у заявителя жалобы статуса субъекта пересмотра лица, наделенного правом кассационного обжалования; существование объекта пересмотра судебного акта, подлежащего кассационному пересмотру (включая вступление его в законную силу); соблюдение условий обжалования требований к форме и содержанию кассационной жалобы, срока ее подачи или обращения за восстановлением пропущенного срока, порядка подачи жалобы. Основанием возбуждения кассационного производства является жалоба лиц, участвующих в деле: «нет жалобы нет пересмотра». Основанием кассационного пересмотра является направление дела надзорной инстанцией для кассационного пересмотра, т. е. по усмотрению суда надзорной инстанции. Однако и в этом случае для возбуждения кассационного производства необходимо соответствующее обращение лица, участвующего в деле, в суд надзорной инстанции. Судебные акты объекты кассационного пересмотра должны соответствовать двум основным критериям. 1) В кассационном порядке могут быть обжалованы: a) решения арбитражных судов первой инстанции и постановления арбитражных судов апелляционной инстанции. Кроме судебных актов Высшего Арбитражного Суда РФ по первой инстанции, которые не могут быть предметом кассационного пересмотра. b) определения (как судебные акты) арбитражного суда первой и апелляционной инстанций : = вынесенные в виде отдельного судебного акта, и = в случаях, когда обжалование такого вида определений преду смотрено Кодексом, = когда такое определение препятствует дальнейшему движению дела. Исходя из специфики кассационного контроля под определением, препятствующим дальнейшему движению дела, следует понимать не только судебные акты, которые нарушают процессуальные права участников спора, затягивают рассмотрение дела, но и судебные акты, неоправданно ущемляющие материальные права лиц, участвующих в деле. Препятствуют дальнейшему движению дела и подлежат пересмотру в кассационном порядке также все те определения, которые объективно создают условия для принятия неправильного решения по существу спора. c) к объектам кассационного пересмотра отнесены судебные акты нижестоящих инстанций и определения о возвращении кассационных жалоб, вынесенные судьей кассационной инстанции единолично. Суд кассационной инстанции вправе также пересматривать другие определения, принятые в кассационной инстанции, в том числе коллегиальным составом, если обжалование таких определений предусмотрено АПК. 2) Необходимое свойство судебных актов, подлежащих кассационному обжалованию, вступление их в законную силу на момент принятия определения о возбуждении кассационного пересмотра. Правом кассационного обжалования наделены: стороны; заявители и заинтересованные лица по делам особого производства, по делам о несостоятельности (банкротстве) и в иных случаях, предусмотренных АПК; третьи лица, прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обратившиеся в арбитражный суд с иском в защиту интересов других лиц в случаях, предусмотренных АПК. лица, не участвовавшие в деле, о правах и обязанностях которых арбитражный суд принял судебный акт (юридические лица и граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, физические лица). С момента принятия к производству кассационной жалобы названные субъекты пользуются правами и несут обязанности лиц, участвующих в деле, т. е. приобретают правовое положение лиц, участвующих в деле. Отнесение тех или иных лиц, не участвовавших в деле, к субъектам кассационного обжалования связано с судебным усмотрением, критериями которого являются характер правовых последствий, вызванных принятием судебного акта принятого без участия лица двух видов: а) судебные акты, резолютивная часть которых непосредственно содержит предписания о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; б) судебные акты, содержанием резолютивной части которых права и обязанности лиц, не привлеченных к участию в деле, будут определяться фактически, в результате вступления в законную силу или исполнения данных судебных актов. К таким судебным актам относятся, например, решения и постановления об установлении юридического факта, о признании права, о присуждении к совершению действий в отношении объектов гражданских прав, имеющих непосредственное отношение к лицу, не привлеченному к участию в деле, а также судебный акт по спору, вытекающему из договора, сделки, разрешенному без участия стороны договора, сделки. Традиционный порядок подачи и движения кассационной жалобы через суд субъекта РФ, принявший обжалуемый судебный акт. Жалоба поступает в суд кассационной инстанции вместе с делом, без которого рассмотрение жалобы невозможно. Нарушение данного правила может повлечь серьезные негативные последствия для заявителя: возвращение кассационной жалобы, а также невозможность восстановления срока кассационного обжалования, пропущенного по этой причине, которая в судебной практике часто не признается уважительной. Срок кассационного обжалования составляет два месяца со дня вступления в законную силу обжалованного судебного акта. Таким образом, начало срока кассационного обжалования определяется по правилам, устанавливающим момент вступления решений и постановлений в законную силу и срок обжалования определений. Соответственно двухмесячный срок кассационного обжалования решения арбитражного суда первой инстанции, которым завершается рассмотрение дела по существу, начинается по истечении месячного срока со дня принятия решения, если не подана апелляционная жалоба, или со дня принятия постановления арбитражным судом апелляционной инстанции, если решение не отменено и не изменено при апелляционном пересмотре. Датой принятия решения, при объявлении в судебном заседании только его резолютивной части, считается дата изготовления решения в полном объеме (мотивированного решения). Решения по делам об оспаривании нормативных правовых актов вступают в законную силу немедленно после их принятия, поэтому срок кассационного обжалования таких решений исчисляется со дня их принятия и составляет один месяц со дня вступления в законную силу. Месячный срок кассационного обжалования, исчисляемый со дня вынесения определения установлен для определений, принятых: a. при утверждении мирового соглашения; b. по делам об оспаривании решения третейского суда; c. по делам о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда; d. по делам о признании и приведении в исполнение решений ино странных судов или арбитражей, Срок кассационного обжалования постановлений апелляционной инстанции исчисляется со дня их принятия. Датой принятия постановления апелляционной инстанции, при объявлении в судебном заседании только его резолютивной части, также следует считать дату изготовления полного (мотивированного) постановления. Порядок и сроки обжалования определения имеют некоторые особенности. В кассационном порядке отдельно от судебного акта, принятого по существу спора, может быть обжаловано определение, вынесенное в виде обособленного судебного акта, в случаях, когда обжалование такого определения предусмотрено АПК или когда это определение препятствует дальнейшему движению дела. Установленный АПК шестимесячный срок, допускающий восстановление срока кассационного обжалования, является пресекательным и не подлежит восстановлению при его пропуске. Ходатайство о восстановлении срока подачи кассационной жалобы подается вместе с кассационной жалобой и рассматривается единолично судьей кассационной инстанции в пятидневный срок, о восстановлении срока указывается в определении о принятии кассационной жалобы к производству. Ходатайство о восстановлении срока кассационного обжалования рассматривается без извещения и без участия лиц, участвующих в деле. Обращение лица, участвующего в деле, должно соответствовать определенным требованиям, чтобы послужить основанием для возбуждения кассационного пересмотра обжалованного судебного акта. Процессуальное законодательство рассматривает в качестве такого обращения кассационную жалобу, по форме и содержанию соответствующую закону. Перечень требований к форме и содержанию кассационной жалобы является исчерпывающим. Кассационная жалоба должна быть в письменной форме, содержать необходимые сведения и реквизиты и подписана лицом, подающим жалобу, или его полномочным представителем. Несоблюдение обязательных требований к форме и содержанию кассационной жалобы влечет негативные правовые последствия для заявителя. Процедура принятия кассационной жалобы к производству арбитражного суда урегулирована ст. 278 АПК, в которой специально указано, что только кассационная жалоба, поданная с соблюдением требований, предъявляемых кодексом к ее форме и содержанию, является основанием для возбуждения кассационного производства. Новый для арбитражного процесса институт оставления кассационной жалобы без движения, закрепленный в ст. 280 АПК, призван обеспечить оперативность и доступность правосудия на стадии кассационного пересмотра, позволяет избежать формальных препятствий в реализации права на кассационное обжалование. Нарушение заявителем требований, предъявляемых к форме и содержанию кассационной жалобы, не влечет безусловного возвращения кассационной жалобы на стадии ее принятия. Обнаружив недостатки поданной жалобы, судья кассационной инстанции единолично выносит определение об оставлении жалобы без движения , с указанием все причин, препятствующие принятию кассационной жалобы и подлежащие устранению, а также разумный срок для устранения недостатков. После своевременного устранения недостатков жалобы жалоба подлежит принятию к производству, считается поданной и должна быть рассмотрена по существу в предусмотренный ст. 285 АПК срок, исчисляемый со дня ее первоначального поступления в суд. В противном случае кассационная жалоба возвращается отдельным определением судьи по правилу ч. 2 ст. 281 АПК, но это не лишает заявителя возможности подать жалобу повторно в общем порядке. Основания для возвращения кассационной жалобы могут быть устранимыми или неустранимыми: * жалоба с устранимыми недостатками не подлежит возвращению, а оставляется без движения с предоставлением возможности их устранить; * при наличии недостатков неустранимого характера кассационная жалоба возвращается без оставления ее без движения. Недостатки кассационной жалобы следует считать неустранимыми, если отсутствуют основания для кассационного пересмотра, связанные с субъектом и объектом кассационного обжалования: a. жалоба подана лицом, не имеющим права кассационного обжалования, b. на судебный акт, не подлежащий кассационному пересмотру, c. при истечении пресекательного шестимесячного срока кассационного обжалования. Определение о возвращении кассационной жалобы выносится судьей кассационной инстанции единолично, в том числе и при решении в данном определении вопроса об отказе в удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока кассационного обжалования. Определение о возвращении кассационной жалобы может быть обжаловано заявителем в кассационном порядке. При истечении срока кассационного обжалования на момент повторной подачи кассационной жалобы лицо, подавшее жалобу, должно также направить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Возбуждение кассационного производства осуществляется путем вынесения определения о принятии кассационной жалобы. 3. Подготовка к рассмотрению дела в кассационной инстанции На этапе подготовки кассационной жалобы к рассмотрению арбитражным судом кассационной инстанции совершаются необходимые действия для создания условий, позволяющих решить специальную процессуальную задачу кассационного пересмотра обжалованных судебных актов и достичь общей цели правосудия: = извещает лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы посредством направления определения; = разрешает ходатайства об обеспечении иска и приостановлении исполнения обжалованных актов; = изучает кассационную жалобу и материалы дела; = прекращает производство по кассационной жалобе в случаях, предусмотренных АПК. Приостановление исполнения обжалованных судебных актов (определений, решения или постановления суда первой и апелляционной инстанций) согласно ч. 1 ст. 283 АПК возможно только по ходатайству заявителя после принятия жалобы к производству. Суд кассационной инстанции не может по своей инициативе приостанавливать исполнение судебных актов нижестоящих инстанций. Приостановление исполнения обжалованного акта, как правило, должно сопровождаться предоставлением заявителем вместе с ходатайством и доказательства встречного финансового обеспечения, позволяющего возместить в будущем другой стороне возможные убытки от приостановления. Размер финансового обеспечения определяется оспариваемой суммой, взысканной по обжалованному акту, или стоимостью присужденного имущества. Приостановление исполнения обжалованного судебного акта без предоставления встречного финансового обеспечения зависит от судебного усмотрения, не является безусловной обязанностью суда кассационной инстанции и допустимо лишь при обосновании заявителем невозможности или затруднительности поворота исполнения обжалованного акта в случае его отмены. Суд кассационной инстанции в зависимости от обстоятельств дела вправе установить в определении срок приостановления исполнения обжалованного судебного акта. При отказе заявителя от кассационной жалобы производство в кассационной инстанции прекращается, если это не противоречит закону при отсутствии препятствий и не повлечет существенного нарушения прав других лиц, участвующих в деле, но не самого заявителя. Прекращение производства по кассационной жалобе при отказе заявителя от жалобы препятствует повторному обращению того же лица в суд кассационной инстанции по тем же основаниям, по которым была заявлена первоначальная жалоба. 4. Судебное разбирательство в суде кассационной инстанции Арбитражный суд кассационной инстанции рассматривает дело в судебном заседании коллегиальным со ставом судей. Коллегиальное рассмотрение дел в арбитражном суде кассационной инстанции осуществляется в составе трех судей, один из которых председательствует в судебном заседании. Вопро сы, возникающие при рассмотрении дела судом в коллегиальном составе, разрешаются судьями большинством голосов. Никто из судей не вправе воздержаться от голосования, председательствующий в заседании, голосует последним. Судья, не согласный с мнением большинства, обя зан подписать судебный акт и вправе изложить в письменной форме особое мнение, которое приобщается к делу, но не оглашается. Особая процессуальная задача кассации (судебный контроль законности решений и постановлений, принятых по существу спора) обусловливает приоритетное значение специальных правил судопроизводства, присущих только кассационной инстанции (гл. 35 АПК). Иные правила, установленные для суда первой инстанции, применяются, если это не противоречит сути кассационного производства. Например, в кассационном производстве допустимо применение правил: ~ о процессуальном правопреемстве; ~ об отказе истца от иска, о признании иска ответчиком, об окончании дела мировым соглашением; ~ о приостановлении производства по делу и др. Срок рассмотрения кассационной жалобы согласно ст. 285 АПК не должен превышать месяца со дня поступления кассационной жалобы вместе с делом в арбитражный суд кассационной инстанции, включая срок на подготовку дела к рассмотрению и судебное разбирательство в кассационной инстанции. Неявка в судебное заседание арбитражного суда кассационной ин станции лица, подавшего кассационную жалобу, и других лиц, участ вующих в деле, не может служить препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие, если они были надлежащим образом извещены о време ни и месте судебного разбирательства. Пересмотр определений суда кассационной инстанции о возвращении кассационных жалоб осуществляется без извещения сторон, что способствует оперативности производства в кассационной инстанции, разумному балансу публичных и частных интересов. Жалобы на определения, вынесенные судьей кассационной инстанции единолично, рассматриваются судом кассационной инстанции в коллегиальном составе. Жалобы на определения, вынесенные судом кассационной инстанции коллегиально, рассматриваются тем же судом коллегиально, но в ином судебном составе (т. е. судьями, не участвовавшими в принятии обжалуемого определения). Рассмотрение жалоб должно осуществляться с извещением сторон. По результатам кассационного рассмотрения жалобы принимается судебное определение, которое не обжалуется, но может быть пересмотрено в надзорном порядке или по вновь открывшимся обстоятельствам. Судебное заседание в суде кассационной инстанции условно можно подразделить на три части: подготовительную, рассмотрение доводов жалобы по существу, принятие постановления суда кассационной инстанции. В подготовительной части председательствующий открывает судебное заседание, объявляет, какое дело подлежит рассмотрению, по чьей жалобе и в отношении какого акта возбуждено кассационное производство, проверяет явку лиц, участвующих в деле, наличие у явившихся представителей полномочий на участие в деле. Затем объявляется состав суда и решается вопрос о возможных отводах, участвующим в судебном заседании лицам разъясняются процессуальные права и обязанности, рассматриваются заявленные ходатайства. После разрешения имеющихся ходатайств, председательствующий определяет порядок рассмотрения жалобы. Ведение протокола в суде кассационной инстанции АПК не предусмотрено. Рассмотрение доводов жалобы по существу начинается с заслушивания выступлений представителей заявителя кассационной жалобы. Затем представители других лиц, участвующих в деле, излагают свои возражения или мнения по существу доводов кассационной жалобы, судьи задают представителям вопросы по существу разбирательства, представители с разрешения председательствующего задают вопросы друг другу и выступают с дополнениями к доводам жалобы и возражениям. После выслушивания всех доводов, относящихся к предмету судебного разбирательства, состав суда удаляется на совещание для принятия постановления по результатам рассмотрения кассационной жалобы. Судебный акт кассационной инстанции принимается в условиях тайны совещания судей и оглашается в полном объеме или в резолютивной части представителям лиц, участвующих в деле. Содержание постановления суда кассационной инстанции и его правовые последствия вынесения закреплены в ст. 289 АПК. Наличие предусмотренных законом элементов наделяет постановление суда кассационной инстанции необходимыми свойствами: убедительностью и авторитетом акта правосудия. Постановление суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, обжалованию не подлежит и может быть пересмотрено лишь в порядке надзора и по вновь открывшимся обстоятельствам. 5. Пределы кассационного пересмотра в арбитражном процессе Пределы кассационного пересмотра в арбитражном процессе в качестве законодательно закрепленного института ограничивают содержание проверочной деятельности, предметных и функциональных полномочий, сущности принимаемого по результатам пересмотра постановления арбитражного суда кассационной инстанции. Установление пределов судебного контроля в кассационной инстанции обусловлено главным образом специальной процессуальной задачей кассации (проверка законности обжалованных актов) и диспозитивным началом судопроизводства в арбитражном процессе, предполагающим зависимость судебного контроля от процессуальных действий заявителя. Согласно общему правилу, с одной стороны, кассационный контроль ограничен проверкой законности, т. е. правильности применения норм материального и норм процессуального права судами нижестоящих инстанций при принятии ими обжалованного акта. С другой стороны, проверка законности обжалованного акта осуществляется в пределах доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, представленных в суд кассационной инстанции другими участ никами процесса. Арбитражный суд, рассматривающий дело в кассационной инстан ции, не вправе: устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены в решении или постановлении либо были отверг нуты судом первой или апелляционной инстанции; предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед дру гими, о том, какая норма материального права должна быть примене на и какое решение, постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Функциональные полномочия арбитражного суда кассационной инстанции, от применения которых зависит собственно результат кассационного пересмотра, дальнейшая процессуальная судьба дела и результат судебного урегулирования спорного материального правоотношения, закреплены в ст. 287 АПК в виде исчерпывающего перечня. Содержание полномочий суда кассационной инстанции определяется теми действиями, которые суд кассационной инстанции в силу предписаний закона вправе и обязан предпринять, с одной стороны, в отношении обжалуемого судебного акта, с другой стороны, к спорному правоотношению. Такие действия сводятся к нескольким основным видам. Суд кассационной инстанции согласно ст. 287 АПК может оставить обжалуемый акт без изменения, отменить его или изменить, принять новый судебный акт по существу спора, прекратить производство по делу или оставить иск без рассмотрения. По результатам рассмотрения кассационной жалобы арбитражный суд кассационной инстанции вправе решение суда первой инстанции и (или) постановление суда апелляционной инстанции: оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения; отменить или изменить полностью или в части и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новый судебный акт если фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены арбитражным судом первой и апелляционной инстанций на основании полно го и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, но этим судом неправильно применена норма права либо законность решения, постановления арбитражного суда первой и апелляционной инстанций повторно проверяется арбитражным судом кассационной инстанции при отсутствии оснований, предусмотренных законом; отменить или изменить полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий арбитражный суд, решение, постановление которого отменено или изменено, если этим судом нарушены нормы процессуального права, являющиеся основанием для отмены решения, постановления, или если выводы, содержащие ся в обжалуемых решении, постановлении, не соответствуют установ ленным по делу фактическим обстоятельствам или имеющимся в деле доказательствам. При направлении дела на новое рассмотрение суд может указать на необходимость рассмотрения дела коллегиальным составом судей и (или) в ином судебном составе; отменить или изменить полностью или в части и передать дело на рас смотрение другого арбитражного суда первой или апелляционной ин станций в пределах одного и того же судебного округа если указанные судебные акты повторно проверяются арбитражным судом кассаци онной инстанции и содержащиеся в них выводы не соответствуют ус тановленным по делу фактическим обстоятельствам или имеющимся в деле доказательствам; оставить в силе одно из ранее принятых по делу решений или поста новлений; отменить полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить исковое заявление без рассмотрения полностью или в части. Основания для изменения или отмены обжалованных актов регламентированы ст. 288 АПК, устанавливающей пределы реализации функциональных полномочий арбитражного суда кассационной инстанции по изменению, отмене обжалованных актов в зависимости от этих оснований. Основаниями для изменения или отмены решения, постановления арбитражного суда первой и апелляционной инстанций являются: 1) несоответствие выводов суда, содержащихся в решении, постановле нии, фактическим обстоятельствам дела, установленным арбитражным судом первой и апелляционной инстанций, и имеющимся в деле доказательствам; 2) нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Неправильным применением норм материального права являются: ~ неприменение закона, подлежащего применению; ~ применение закона, не подлежащего применению; ~ неправильное истолкование закона. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения, поста новления арбитражного суда, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения, постановления. Основаниями для отмены решения, постановления арбитражного суда в любом случае являются: a. рассмотрение дела арбитражным судом в незаконном составе; b. рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; c. нарушение правил о языке при рассмотрении дела; d. принятие судом решения, постановления о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; e. неподписание решения, постановления судьей или одним из судей либо подписание решения, постановления не теми судьями, которые указаны в решении, постановлении; f. отсутствие в деле протокола судебного заседания или подписание его не теми лицами; g. нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения, постановления.

КУРС: ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО Разработано: Г.В. Чубуковым, д-ром юрид. наук, проф., засл. деятеля науки РФ; Н.А. Волковой, канд. юрид. наук Под ред. Г.В. Чубукова, д-ра юрид. наук, проф., засл. деятеля науки РФ С.А. Лобанова Юнита 1. Общая часть. Юнита 2. Особенная часть. В учебном пособии излагаются теоретические и, законодательные основы использования и охраны земли как основы жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории Российской Федерации; характеризуются конституционные формы земельной собственности, земельные права и обязанности собственников и иных правообладателей земельных участков, правовой режим различных категорий земель, способы укрепления земельного правопорядка, охраны земель, защиты земельных прав граждан и юридических лиц, правила применения юридической ответственности за нарушение земельного законодательства. Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, специализирующихся в области юриспруденции, и широкого круга читателей, интересующихся вопросами правового положения земель в условиях рыночной экономики России. Читать и скачать учебное пособие можно по ссылке:

. М.: МГСУ; Изд-во Союз , 1997. 992 с. Политология представляет собой целостную, логически стройную совокупность знаний о политике и организации политической жизни. Во всех сферах жизнедеятельности российского общества идет процесс обновления. Возрастает и внутринаучный статус гуманитарного знания. Политология в нем играет важнейшую роль. Как отрасль науки она изучает политическую жизнь общества, исследует политику как разновидность продуктивной деятельности, посредством которой люди изменяют свою судьбу и окружение, ищут и осуществляют альтернативные проекты будущего. Важнейший аспект современной политологии выявление причины, а не цели политической деятельности, выяснение кто есть кто и кто где в политической жизни. Читать и скачать учебник можно по ссылке:

Учебник русского гражданского права. Шершеневич Г.Ф. Издательство «Статут», 2005 Предлагаемый вниманию читателя т. 1 «Учебника русского гражданского права» Г.Ф. Шершеневича воспроизводится по одиннадцатому, первому посмертному изданию, подготовленному к печати по поручению юридического факультета Императорского Московского университета приват-доцентом В.А. Краснокутским. В данном томе автором освещены вопросы о понятии, предмете, методе, системе гражданского права, источниках гражданского законодательства, а также дан обзор литературы, имевшейся на момент написания учебника. Помимо этого в первом томе тщательно исследованы особенности гражданских правоотношений с определением правового статуса субъектов этих отношений, правового режима их объектов и изложены основные положения о сделках, представительстве, исковой давности. В первом томе также нашли отражение учения Г.Ф. Шершеневича о вещных и исключительных правах. Читать и скачать учебник можно по ссылке:

М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ : ИНФРА-М , 2006. 608 с. Книга является вторым томом двухтомного учебника и посвящена отдельным видам обязательств, урегулированным частью второй Гражданского кодекса РФ. Рассматриваются также наследственные права и интеллектуальная собственность. Особое внимание уделяется институтам, которые наиболее тесно связаны с рыночными отношениями (договоры купли-продажи, аренды, перевозки, расчеты, кредитование). Используются решения и разъяснения высших судебных органов Российской Федерации. Учебник написан в соответствии с программой курса Гражданское право в высших юридических учебных заведениях. Предназначен для студентов и преподавателей юридических, экономических и технических вузов, а также лиц, получающих второе образование, и студентов средних специальных учебных заведений. Издание будет полезно бизнесменам, работникам государственных органов, а также широкому кругу читателей, интересующихся данной проблематикой. Нормативные акты приводятся по состоянию на конец июля 2006 г. Читать и скачать учебник можно по ссылке: