Готовая работа

Предмет:Юридические науки.
 


Содержание:Введение 3
Глава 1. Общая характеристика института материальной ответственности сторон трудового договора 6
1.1. История развития законодательства о материальной ответственности в России 6
1.2. Понятие и значение материальной ответственности, ее отличие от имущественной (гражданско-правовой) ответственности 11
1.3. Условия привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора 16
Глава 2. Виды материальной ответственности сторон трудового договора 24
2.1. Материальная ответственность работника 24
2.2. Материальная ответственность работодателя 43
Глава 3. Проблемы правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора 70
3.1. Проблемы определения размера материального ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения 70
3.2. Проблемы возмещения работодателем морального вреда 74
Заключение 90
Список используемых источников и литературы 93


Введение

Актуальность темы исследования.
В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовом праве.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей российского права, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г. стал в условиях переходного периода к рыночным отношениям важной вехой в развитии отечественного российского законодательства. С принятием этого кодифицированного акта трудового законодательства начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения и толкования.
Между тем, практика применения Кодекса показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, многие определения до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится и к институту материальной ответственности сторон трудового договора.
Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства - это его четкость. Поэтому сегодня перед наукой трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности сторон трудового договора, используя хозяйственную практику и практику применения судами норм трудового права, относящихся к затронутой в работе проблеме.
Проблема правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно в последние годы исследуется специалистами в области трудового права. Этому посвящены монографии, диссертации, научные статьи, главы в соответствующих учебниках, учебных пособиях и комментариях по трудовому праву.
Между тем в науке российского трудового права в новых условиях хозяйствования и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права должного внимания не уделяется.
Цели и задачи исследования.
Цель настоящего исследования заключается в комплексном анализе материальной ответственности сторон трудового договора.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
- произвести общую характеристику материальной ответственности сторон трудового договора;
- проанализировать виды материальной ответственности сторон трудового договора;
- выявить проблемы правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора.
Методология и база исследования.
При решении поставленных задач автор опирался на современные методы познания, выявленные и разработанные философской наукой и опробированные юридической практикой. Из специальных методов в ходе исследования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический, социологический методы.
Нормативной базой исследования явились: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ и подзаконные нормативные правовые акты.
Поставленная цель и задачи сформировали структуру исследования, которое состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка используемых источников и литературы.